你覺得在親戚的公司上班是一種怎樣的心理？

1樓：秋於菊菊香

不管是學習的機會還是晉公升的機會，會有更多的渠道，更早的得到訊息，從而更有準備。有親戚當領導的提拔，自己又早有準備，獲得晉公升更輕鬆。在親戚當領導的公司學技術，自然多多少少會欠人家人情。

雖然親戚有可能是不求回報的在幫忙，但只要是知恩圖報的人，都會記在心底，有能力的時候，定會予以回報。

2樓：以心

久而久之，同事們知道了以為你是皇親國戚，對你會另眼相看，敬而遠之，工作尺度自己不好把握，你付出的再多，親戚也不會看見。親戚永遠高高在上，連說話的聲音都會高8度，自己也在所有的親戚朋友面前永遠抬不起頭來，所以說這種裡外不是人的工作最好不要發生。

3樓：古小霖

既然有親戚當領導，又是去學技術的，有親戚的關照，自然不怕有「師傅領進門，修行在個人」的情況出現。再怎麼不濟，也可以比其他人多接觸到更核心，更關鍵的技術。作為乙個新入職的員工，難免不懂公司的彎彎繞繞，有親戚的提點，自然可以避過很多不必要的尷尬和障礙，更快的融入公司。

4樓：戚小晴

在親戚公司上班感覺好壓抑心也累還沒有啥技術含量，而且工資也很低那就辭職吧。就你親戚乙個月給的那一點工資你也就不應該再在那裡幹了，更何況還有個人老是欺負你，而且你也知道遲早要被淘汰還不如早點自己要求辭職。

5樓：小知47385薪傻

做好自己的事，不去巴結，也不去得罪。若是覺得受到了不公平待遇，就提出不滿，公司要是看中的是人才，而不是關係，自然會給你匹配的待遇。要是公司重視關係戶，那麼這個公司呆下去也沒意思，沒前途。

6樓：fdsb05109俚巖

在工廠裡面，作為老闆的親戚，第一，工作上，崗位上，工資待遇上肯定比其他工人要好的多，工作肯定是輕鬆活，崗位不是管理層就是辦公室，工作上如果安排的合理，公私分明，不要以老闆的口氣及命令式口氣給員工說話，我感覺還是可以的。

7樓：霧偉符

公司中有老闆親戚這個現象其實很普遍吧，也不是特別新奇的事，比如吧有的人通過自己的努力拼搏自立成才當了老闆過後，把自己的親戚那些留在自己公司上班，也可以改變親戚的現狀有個照應，只要是使用正確的方法我覺得還是贊成，只要不是為了自私自利就行。

8樓：暗受

乙個企業在創業之初是離不開親戚朋友的支援的。隨著企業的發展和壯大。有才能的朋友或親戚會逐漸佔據高位。

其他的情形應該逐步退出企業管理中。如果沒有能力的親情佔據公司管理的高位。那麼這個企業就不會有發展前途。

有可能會阻礙企業的正常發展。

怎樣應對想在我的企業中工作的親戚？

9樓：在三道巖數錢的金星

考察一下你的親戚，如果工作能力不錯，那就安排到合適的崗位上，如果不行，那就婉言拒絕！

10樓：網友

我個人的建議是絕不能讓親戚進自己的公司！否則弄到後來連親戚都做不成。

理由很簡單，我們公司在最初創立的時候就定下來乙個規則，不找親戚和朋友。別考慮太多，直接說最好。

11樓：雲南新華電腦學校

首先要知道自己的需求是什麼，其次再認真對比，權衡利弊，做出選擇，認真堅持去做，分清步驟，一步一來實現，在制定下乙個目標，有理有據，不亂分寸，分析情況，安排下一步計劃，搞清楚需求是什麼，按照計劃目標一起執行。