1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位沒有結清勞動者工資，要求勞動者搬離出去是不合理的，對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法戚畝悔：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工耐空資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責高正令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：神仙級的存在
合理。只要你是辦理完辭職手續，公司就有權利要求你搬出宿舍的。
工資結算一般模轎都是在當月工桐碼歷資發局搜放日才發的。
在工廠上班不幹了工資可以結清嗎
3樓：夏天仲
法律分析襪纖判：可以。員工辭職，工廠應該在員工離職那天一次性結清工資。
根據國家相關法律的規定，如果工廠不能一次結清工資的話告改，那麼應該和員工協商確定的日期結清工資，不能夠拖欠工資。如果工廠有拖欠工資的情形的話，那麼員工可以向勞動部門投訴或者直接起訴，要求工廠結清工資，還可以要求支付一定的賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動豎鋒合同時一次付清勞動者工資。
工廠不給員工結工資怎麼辦
4樓：法妞問答**諮詢
一、工廠不發工資，雙方可以協商調解，因支付拖欠勞動報酬達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
二、向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
三、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動爭議調解仲裁法》規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在廠裡上班不想幹了不給結工資怎麼辦？
5樓：
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
在廠裡不做了可以馬上結工資嗎
6樓：梁華成
法律分析：勞動者辭職到期的，用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用慧晌衡人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同謹裂後，未依照本法規定前做給予勞動者經濟補償的。
廠子不給結工資怎麼辦
7樓：鄧凱刑事辯護
老闆不給結工資的處理方式：可以先與老闆進行協商；鬧孝拿協商不成的可以向當地的勞動行政部門舉報，由該部門責令在規定期限內支付勞動報酬；可以向勞動仲裁委會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者慎兄達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者液搭未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
我上班22天有事急辭工現在結工資廠裡說我上班不到月只有30工資這樣合理嗎
視情況而定，一般情況下則是不合理的。不過有些東西則是合理的。看看你的合同有沒有寫到提前辭職的情況。是不是工廠還裡面你弄壞了什麼東西，或者產品不合格啊？你可以就地撥打110報警，向警察求助 警察會告訴你當地勞動局在什麼地方，怎麼去勞動局解決。1 依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若...
在蘇州給廠裡做托盤的木工一般工資是多少
你好，托盤工序簡單，做托盤的木工，工資不是太高，有計時和計件兩種方式，計時的適合新手，一個月三千左右，計件的，做得快，一個月三千七八。廠裡，一月多嗎，做一個多錢 木工工資多少錢一天 看地區你去廣東那邊，木工一天300 400 在內地城市，200 300 在內地小縣城的話，就只有150 200的水平了...
我到廠裡打工做計件的沒有做滿一週沒有工資，還要自己倒貼生活費。我能要到工資嗎
能的，勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動者工資。勞動者與用人單位協商無法解決的情況下，收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位 處理速度快些 也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於...