1樓：匿名使用者
一年內都可以申請工傷認定，受傷之日起一年內自己可以申報工傷。
工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提乎尺出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料歲蠢高：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷檔攜認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
2樓：匿名使用者
你好，工傷申請時效是為一年的，如果沒有超過工傷的認定的時效的話，個人認為應該是可敗差隱以的吧，不放心可去 登陸 像： 【法律諮詢吧】這種察廳的 法慶基律尋問的 平臺 中去 尋問啊。
3樓：五月法律顧問
親這個情況一般不可以。但是，具有法定被延誤的時間不州做宴計算在冊銀工傷認定申請時限的專情形的除外。胡猛。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在核擾穗單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊李讓情況，經報社會改卜保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定必須在乙個月內嗎
4樓：張譯文
法律分析：工傷認定乙個月內最好是申請完成。工作緩拿中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
單位不為職工申蔽攔請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情擾並搭形。
一年的工傷認定超了乙個月能認定嗎
5樓：
摘要。親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您解答！不會職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。超過一年未申請的，不會受理。所以要求在規定期限內申請工傷認定，在進行理賠。
親，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快！
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您解答！不會職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
超過一年未申請的，不會受理。所以要求在規定期限內申請工傷認定，在進行理賠。親，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快！
我就是個人工傷認定一年剛超了乙個月。
不能受理那在有什麼其他辦法。
好的。最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定：「由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬於用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。」親，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快！
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