工作期間突發心臟病,住院半月後死亡,用人單位拒絕工傷賠償怎麼辦

1樓：網友

1.根據你所說的情況，該職工無法認定為因工死亡！

2.工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」

3.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。很顯然，該職工住院半個月後死亡不符合上述條款的規定，無法認定為工傷，單位拒絕工傷賠償的做法並無不當之處。

4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！

2樓：藍色殊俟

這種情況很難認定為工傷，突發疾病48小時之內死亡的，才能認定為工傷。

依據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工上班期間突發心臟病死亡怎麼賠償

3樓：清湯芥麥面

職工上班期間突發心臟病死亡，如果被認定為工傷的，按6個月的統籌地區上年度職工月平均工資來賠償喪葬補助金；按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來賠償一次性工亡補助金；並且其近親屬還可獲得供養親屬撫卹金等賠償。

法律依據】工傷保險條例》第三十九條。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。

三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4樓：安律說法

你好，如果在工作崗位上突發疾病就診，在48小時內死亡的可以認定為工傷。

像你說的這種情況，如果符合工傷認定的標準賠償主要是搶救費用和喪葬費、死亡賠償金，大頭主要是死亡賠償金，一般80萬左右。

提問。這樣能算為上傷嗎？

必須是在工作崗位上突發疾病就醫，並且在48小時內搶救無效死亡才能認定為工傷。

提問。如果是臨時工呢？

如果是臨時工，簽訂的是勞務合同，跟公司之間不存在勞動合同關係，這種情況下是不能認定為工傷的。

認定工傷的前提在於用人單位和勞動者之間存在勞動合同關係。

如果只是勞務合同關係的話，突發疾病死亡屬於其自身原因造成的，僱主是無需承擔任何責任的。

提問。沒有儉定任何合同的臨時工在給用工單位勞動時心臟病突發而死亡的呢？

要想認定為工傷或者是向公司索賠，必須建立在勞動合同關係的基礎之上。不過應當注意的是臨時工也有可能和用人單位之間建立勞動合同關係。

判斷是勞務合同關係還是勞動合同關係，除了看合同型別之外。還要看工作時間工資發放的形式、是否交納社保、是否接受公司制度的管理等來綜合判斷。

提問。二資是未規定時間發的，就是幹完活了就給工錢，也沒有交納任何社保的。

那這種情況下一般屬於勞務合同。

如果直接走法律索賠難度比較大，建議您直接跟老闆協商賠償。

提問。好的，謝謝安律師。

親，不客氣呢，如果還有什麼不懂的，可以點選我的頭像再次進行一對一諮詢，祝您和家人幸福安康，方便的話，幫我給個贊，非常感謝

員工突發心臟病死亡算工傷嗎

5樓：尹鳴鶴

上班時間突發心臟病48小時內死亡的，屬於工傷。其餘的不屬於工傷，因為職工患有心臟病屬於個人原因，並不屬於勞動法規定的職業病範圍。法律規定，勞動者在工作時間因絕臘為工作原因的，在傷害發生的48小時內，都屬於工傷的賠償範圍內。

工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金枯巨集罩和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的沒鬧工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。