1樓：張桓瑞
樓上是對的，找份工作不容易，但也不要隨便進一些不好的公司，浪費時間不說，什麼也沒有學到。
2樓：匿名使用者
先弄清楚對方為什麼要找你？
公司真實合法麼，招聘碧磨滾資訊真實可靠麼？
你有多少遊螞經驗，學歷，職稱，資歷？需要你去做什麼職位，有什麼要求？
什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打**問對方的人事，這是他們的工作，他們最清楚，有解釋悔餘的責任，說的也最準確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提公升空間。
蘇州可成科技****待遇怎麼樣？
3樓：感動一生
蘇州可成科技****待遇非常差。
絕對不是你想像中的包吃，要自己先拿錢吃飯一頓飯標準元，住宿一月扣100。
10人一間，確實有空調，水電費自理。
操作工是底薪700加全勤50加綜合津貼100。乙個月千把塊錢。
汙染重不說，餐廳環境特差，都是外面做好拉進去的，剩飯剩菜，筷子衛生紙一擦都能變成紅色的，下班打了卡還要按指紋，簡直是人山人海。
你要走他就是讓你自離都不會給你批，只要你敢走，園區一兩個月基本找不到工作。
公司於2001年4月18日成立日期，位於蘇州工業園區，投資總額：美金1億(已到位註冊資本為美金3334萬)。
佔地面積平方公尺，廠房面積=平方公尺，員工宿舍(生活區)面積平方公尺，目前員工人數：11000人。
公司在軟板業界處於領先地位，主要生產手機/相機/電機上所使用的柔板；蘇州分公司已有8年曆史，且蘇州2廠已與去年開始運營；為moto/sony erisson/konka等公司的主要**商之一。
蘇州可成科技****待遇怎麼樣
4樓：w笑對人生
典型黑廠，我剛從裡面出來，幹了乙個月，領了兩千多，被剋扣掉600多，還是計件加計時的垃圾廠，噪音超大，叫衝壓車間的，沒有任何勞保用品，車間環境油到處是，髒，亂差，鋼結鉤廠房，夏天可想而知了，吃的比豬差，算下了加班3小時，義務加班，衝壓車間所謂的主管姓吳的，就是個笑裡藏刀的小人，人前一套，人後一套，他的七大姑八大姨都在這個車間，輕鬆的崗位都是這些人佔了，更差的是上夜班就發一包幾毛錢的方便麵，沒有夜宵就把你打發了，提醒大家，找工作別進亞成這個黑廠，五圖路1號那個垃圾分廠經常在建林路上招工，千萬別去，幹了40多天，工作服不發的，可見垃圾到什麼程度，廠牌上連個公章都沒有，典型的黑廠，以上是本人親身感受。記住是蘇州亞成科技****，位址在建林路與建環路交匯處，黑廠剋扣廣大工人血汗錢，不得好死，必將付出代價！！！
心虛的人已把亞成改成了可成，呵呵，不打自招，亞成臭名昭著，再改也好不了的，我是亞成科技前員工。
蘇州亞成科技前員工，字字血淚。
此廠位於新區建林路與建環路交匯處，五圖路1號，找工作的請繞道！
5樓：網友
不要去，他說的和實際情況不一樣，說不要交錢，卻還要交什麼押金，什麼文員、廚師、物流跟單等等都不知道進的是不是他們的分廠。這是我的真實經歷。
6樓：羅綺
垃圾的一毛啊，汙染重不說，餐廳環境特差，都是外面做好拉進去的，剩飯剩菜，筷子衛生紙一擦都能變成紅色的，下班打了卡還要按指紋，簡直是人山人海，一入可成深是海，你要走他就是讓你自離都不會給你批，只要你敢走，園區一兩個月基本找不到工作。
7樓：匿名使用者
底薪1100能加班的星期六星期天會找各種理由變成正常班，國家規定的放假會被雙休所代替。
8樓：網友
臺灣企業，如果剛畢業可以去試試，老鳥就不要去了。
9樓：蘇州離子風機
好像需要我們公司的防靜電離子風機哦。
可成科技 工資待遇 乙個工程師級別的人 乙個月能拿多少錢的工資
10樓：匿名使用者
可成同級別的工資差距也很大的。
可成工程師級別的包括：組長，工程師，技師，專員。
製造的組長大部分底薪在3k以內，工程單位的組長3到5k，工程師的底薪差距也很大的，產線的工程師一般在2k左右，工程單位稍微高點，可成工資最高的工程師是rd的工程師，基本都在左右，高的近5k.
可成副課級以上是責任制底薪，沒有加班費，副課級包括：副課長，高階工程師，高階技師，高階專員。
在可成，同級別管理職無論權利還是工資都大大高於技術職。
從可成科技出來的在去可成科技行不行
11樓：建築結構加固補強
離職是否還能進去，要看單位和當事人本人能力和實際情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要原單位能夠接納。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
可成科技老闆有幾個？
12樓：網友
可成科技（蘇州）****老闆就乙個，名字叫：楊義文，香港籍的。
江蘇南京可成科技****老闆有2個，乙個名字叫：周芳，還有乙個名字叫：尹正華。
至於不同公司的老闆你可以上官網查詢，按下面提供的**即可。
為臺灣鎂合金壓鑄領導廠商，專精筆記型電腦，數位攝影照相機，通訊磁碟機等3c產品的機構件，品質及量產規模均達世界一流水準。
客戶群囊括國內外大(ibm,dell,hp,motorola,sony,fujitsu,巨集碁，英業達，仁寶，廣達，..等)產品製程整合完備，從材料熔鍊，模具製作，壓鑄成型，cnc加工，化學皮膜，陽極處理，自動塗裝等一貫作業。近期亦跨入電鍍，塑膠射出等領域，專業技術涵蓋材料，機械，模具，鑄造，化工等領域。
cad/cam/cae普遍用於各製程，技術密度及自動化程度達世界一流水準。
同時更擴建臺灣新廠，中國蘇州廠。目前臺灣新廠22,000坪已完工啟用，可成蘇州廠已於2002年4月正式生產，子公司可勝科技於2006年4月正式生產， 且持續擴建中，可利科技於2007年亦將陸續貢獻產能。中國宿遷廠也已投入生產。
宿遷可成科技工資待遇，宿遷可成科技裡待遇，怎麼樣啊，上班輕鬆嗎
待遇還可以，就是環境差，普通心智正常的進去後就是不正常了 可成待遇怎麼樣加班每小時多少錢 宿遷可成有個派遣公司叫維達爾勞務，他是個黑心中介 宿遷可成科技裡待遇，怎麼樣啊，上班輕鬆嗎 車間操作工 工作強度 每年帶薪年假 5 天 每週工內作天數 5 天 每週加班小容 時數 40 小時 保險及福利 社會保...
武漢龍淨環保科技有限公司工資待遇怎麼樣 急急急謝謝大家了
一 冷作工 20名 任職資格 1 服從管理，身體健康 吃苦耐勞，個人目標明確，25 45歲 2 精通鋼結構 鋼支架製作流程和工藝標準，識圖放樣 拼裝焊接等，有3年以上工作經驗。工資待遇 熟練冷作工月平均工資3000 4200元。二 co2氣保焊工 電焊工 50名 任職資格 1 服從管理 身體健康 踏...
上海昌碩工資待遇怎麼樣，昌碩科技（上海）有限公司福利待遇怎麼樣？
基本底薪 2550元 月 其他福利 80 210元 月 綜合績效 100 300元 月 加班費用 平時加班21.73元 小時，週末加班28.98元 小時，國定假日加班43.47元 小時 夜班津貼 夜班津貼為9元一個班 我們就按照最低來算，如果是上白班的話就是2550 80 100 2709 5439...