1樓：蓋普希金
勞動者可以要求經濟補償金。
勞動合同法租閉》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
四)用人單位被依法宣告破敏前產的：
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標橋型清準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產還有經濟補償金嗎
2樓：鄭萌
一、公司破產還有經濟補償金嗎。
1、公司依法破產而終止勞動合同的拆兄，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》旅蔽襲第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）並配依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司申請破產的條件包括哪些。
公司申請破產的條件包括以下：
1、債務人喪失清償能力；
2、債務人不能清償的是已到償還期限，提出清償要求的、無爭議或者已有確定名義的債務。
法律規定破產企業有賠償金嗎
3樓：姜超
私企企業破產，有賠償金。破產需要償還的有，破產費用和共益債務；職工工資、社保費用和法定的補償金；拖欠的稅款；和普通的破產債權。其中的法定的補償金包括給職工的經濟補償金。
【法律依據】
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益蔽尺世債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均困雀工資計算。
第一百一十四條。
破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是巨集肢，債權人會議另有決議的除外。
企業破產能獲得經濟補償嗎
4樓：陳友聯
最高人民法院關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十六條規定，因企業破產解除，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法[1]第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：
一)破產企業所欠職工工資和費用；
二)破產企業所欠稅款；
三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。新施行的《破產法》明確將「應當支付給職工的補償金」列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者的合法權益的立法精神。
一、不交接工作可以得到補償嗎。
勞動法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位鬥悶扒依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止後往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補空昌償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關係，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。
勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注意這裡的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發生糾紛時勞罩或動者以雙方未約定進行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職後的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程式、要求等事項。
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