1樓：惠企百科
休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，衫猛也不能從事由用人單位另行安扮蘆排的工作的，用人單位可以單方解除合同。
勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患或缺橋病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：劉領哲
病假時間跟個人在本單位實際工作年限有關，最長醫療期不超過24個月。超過本人能夠享受的醫療期後，就需要和企業協商另行安排工作，否則，企業有權解除勞動孝核合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知：
第搭姿三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二巧枝掘個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3樓：唐樹斌
法律分析：休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的鎮螞，那麼此時用人單位可以單方解除合同。
法律御隱埋依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致攜握使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：梁勤
如果是員工與用人單位共同協商訂立的病假期，則在病假期內用人單位無權接觸用人合同，如果已經經過了病假期，因勞動者的原因導致不能正常襲隱孫工作，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同，也可以勞動者違反規章制度等理由解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第四十條(一)款規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動者本單位工作年限每滿一年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到攜神二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拍鏈拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：程婭慧
根據我國勞動法的規定，員工在病假期間是不能夠解除勞動合同的，一般情況下因患病需要停止工作醫療的，根據職工本人實際參加工作年限和在本單位年限，會給予三個月至二十四個月的醫療期，對於病假多久可以解除勞動合同，我國法律並沒有規定，但是職工在醫療期滿後不能夠從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位是可以勞動合同的，但是需要提前三十天通知好勞動者。汪旁。
勞動合同法》第四十條規定，有困散橡下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的掘鬧。
6樓：律漸
法律分析：休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那麼此時用人單位可以單方解除合同。如遊瞎判果是員工與用人單位共同協商訂立的病假期，則在病假期內用人單位無權接觸用人合同，如果已經經過了病假期，因勞動者的原因導致不能正常工作，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合神飢同，也可以勞動者違反規章制度等理由解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞神改動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7樓：羅仰俠
休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方解除合同。用人單位在規定的醫療期內解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照相關法律規定解除勞動合同；
2、用人單位依照相關法律規定向勞動者提出解除勞動做祥合同並與勞動者協商一致解除勞動合同；
3、用人單位依照相關法律規定解除勞動合同；
4、用人單位依照相關法律規定解除勞動合同；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照相關純早搏法律規定終止固定期限勞動合同；
6、依照本法相關法律規定終止勞動合同；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依睜租據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：創作者
<>勞動者患病病假在規定的醫療期滿後，用人單位即可與勞動者解除合同。
我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，咐迅薯可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也昌弊不能從事由用人單位衡者另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
招標人違約，招標人是否有權解除合同
1 根據 工程建設專案施工招標投標辦法 第八十五條 招標人不履行與中標人訂立的合同的，應當雙倍返還中標人的履約保證金 給中標人造成的損失超過返還的履約保證金的，還應當對超過部分予以賠償 沒有提交履約保證金的，應當對中標人的損失承擔賠償責任。因不可抗力不能履行合同的，不適用前款規定。2 合同取消是否屬...
員工解除合同單位的補償金算收入範圍內嗎？
解除勞動合同的經濟補償金也算個人收入，但在個稅徵收時有免徵額。經濟補償金是用人單位解除與員工解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，用人單位按照 勞動合同法 支付勞動者經濟補償金的時候，應當按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。那麼辭退補償金是按底薪還是按實...
生病期間用人單位可以解除合同嗎，生病期間單位可以解除勞動合同嗎？
不可以，解除合同需要雙方當事人協商，不是一方就可以決定的 根據工齡，給予相應的醫療期。期滿了還不能上班，那就可以解除了。勞動合同 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。解讀 本條是關於協商解除勞動合同的規定。勞動合同的解除是勞動合同制度中最關切雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發生...