1樓：fvs之驕子
不要因為這件小事就和同事有了矛盾，更漏兄不要因為這件小事就辭職，不看就不看，最多就是科長對你有想法基絕，單位又不是你們科長的，你好好的工返鋒襲作就行了。
2樓：孛寶
不用換工作，憑什麼讓你換工作？這是個人的私隱，是受保護的，他沒有權利去看別人的私隱，如果因為這件事，絕敗他給你穿小鞋擠兌你，證明這個人緩磨的能量並哪顫水平太低了，沒有什麼胸懷和格局，在這樣的人手下也做不出什麼名堂來，可以考慮換工作。
3樓：國色天香
這種事情就不要想那麼多了呀，科長給同事看手機，也許人家關係挺好的，沒給你看，也許你跟人家關係不好啊，人家憑什麼非要給鄭純禪你看，你是不是性格也比較內向的褲薯？人家是科長，你喊塵應該對人家好一點。
4樓：雁南飛
科長給同事看手機，就指胡剩下我乙個人沒給看，我滑逗備是不是應該換工作。沒有必要換工作，也許科長給別個同事看手機把你忘了，這麼小的一件事情，你你現在不必放在信毀心上。
5樓：雲上雨裳
不應該換工作。
科長給同譁慶事看手機，唯獨沒給你看搭大，這種事情何必放在心上，不看就不看唄，亂枝握何必那工作說事，不至於。
6樓：小白茅
你們的科長給梁悶同事看手機，結果就剩你乙個人沒有給看，看來你的科長對你激渣嫌有點明手意見。如果是這樣，可以考慮換工作。
7樓：太風山
給同事看手機，就剩下我乙個人沒給看，這是不是應該換工作？這倒不一定啊，客人給同事看手機，那可能是你不需要看，你就沒讓你看滾耐唄，再冊備者看手州薯機，看什麼內容啊，無所謂，這個事不要去糾結，糾結沒有用。
8樓：平淡無奇
怎麼說呢？這得根據情況判斷嘍！
如果僅僅只是雞毛蒜皮的小事侍鄭銷的話根本沒有必要叢凱更換工作。
假如科老遊長故意為之，令你難堪的話更換工作也是無奈之舉嘍！
9樓：網友
應該是同事把手機都給科長譁彎，讓科長檢查，就你乙個人沒有這樣做，你害怕科長不察櫻信任你，所以亂沒悶你不想留在這裡工作了，
10樓：帳號已登出
科長給納段同事看手機，就剩下我乙個人沒給看，我是不是應該換工作，我覺得科長給同事看手機就剩下你乙個人沒有給你看老茄大，侍豎那也沒有必要換工作呀。
11樓：我來也
科長給同事看手機，就剩我乙個人沒給我看。我是不是應該換工作不要換，為什麼要換工作呢？襪明昌他不給你看，你也槐前不想看，都無所謂，告扒他就是乙個科長。
12樓：歡歡樂樂過大年
科長給同事看手機單獨不讓你看，可能手機裡面的資訊內容和你有關，不想讓你知道吧。
13樓：雨暮欲雨遲
課長給同事看手機，就剩下遲野我乙個人沒給譁薯看，我是不是應該考慮換乙份工作？我覺得完全沒有必要不給你亂旦者看手機更好。
14樓：騎啊牛郎追織女
能夠感受到你此刻的心情，孤立檔困無援，最怕就枯肢是遇到這樣的同事，這樣的領導，沒蠢世斤斤計較，跟隨自己的心走吧。希望對你有幫助謝謝。
15樓：網友
課長給凳森同事看手機，就剩下你乙個人沒給他，你是不是，應該換工作禪襲，就這件事情還棗襲畝要換工作，沒什麼大不了的事。
我被同事孤立排擠，而且領導也不跟我站在一起，我是否應該換個單位呢？
16樓：lee時光
能夠感受到你此刻的心情，孤立無援，最怕就是遇到這樣的同事，這樣的領導，斤斤計較，跟隨自己的心走吧。希望對你有幫助謝謝。
17樓：路政管理
真理往往掌握在少數人的身上。堅持做自己，做對的事情。
好無聊阿！工作的地方只有我乙個人與手機為伴也沒人說話，我是不是該考慮換份工作？
18樓：洵事求正
這樣的工作環境雖然說有點孤獨，但同時也能讓你避免了很多與人事間的糾紛，另外你在做好工作的同時，也可以利用這份難得的清靜，讀書學習提公升自己的能力水平，滿腹詩書的人生總是要比說說笑笑的虛度更加有意義。
19樓：漂泊飛
你好，上班的時候好好上班，玩的時候好好玩。
上班的目的是為了掙錢，花錢的時候心裡有底氣，或者通過工作，讓自己學到不一樣的技能。可能你在乙個地方待久了，會覺得心浮氣躁，覺得工作的地方哪哪都不好，所以想換乙個能和別人接觸的工作。建議換工作前考慮一下利弊，自己準備朝哪一方面發展想清楚，要對自己的選擇，未來負責。
20樓：有情面包王
如果沒有什麼發展前景可言，而且工資待遇又不怎樣的話，可以考慮換工作。
21樓：最世間不緊要人
看錢多少和活多少少。。錢多活少，幹嘛要換？人多，是非多。你是男的還是女的？多大了？
22樓：有夢就年輕
不會吧我也每天乙個人在家在辦公室，難道也要換家庭換單位嗎？我可換不起。不要因為無聊就換地方，如果換了你還會無聊，最好的方法就是享受乙個人，然後努力學習武裝自己。
太難了上週看到同事沒打招呼不給我好臉色，要不要換個工作？
23樓：空心太陽
這樣的同事也太小氣了，而你也可以豁達一點，直接和同事說明原因。如果他還為此生氣的話就不用理他，做好你本職的工作就好，更不必為這點小事而換工作，沒必要。
24樓：wbb大標
現在的形式是工作難找，既然你幹了一行那就愛一行吧，不要總跳槽，這樣會沒有在工作上有業績可談。
25樓：網友
你太敏感了，如果你內心坦蕩，何必那麼在意別人的臉色，還因此考慮換工作，真沒必要。
26樓：鐵漫
用不著，好好工作，不要理他，沒有意義。這樣的情況，想多了沒意義。
27樓：鳳輦人
沒有必要換工作，願意說就說，不願意說就不說，誰也不欠誰。
28樓：生活技能百事通
太在意同事對你的看法了，遇到同事沒和你打招呼，給你臉色看，那回想自己的之前是否有什麼事讓同事受到傷害了，或沒有給足同事面子而討厭你，若是這樣，在工作有機會私下和同事解釋一下，或許可以冰釋前嫌哦。
和同事在樓下遇到了看手機的領導，我衝領導招手，領導一直在看我，還上下打量了我一下，另乙個同事也和？
29樓：生命科學小劉學長
在外面大聲叫別人招手是很不禮貌的，尤其這種上下級關係，會讓別人以為你和領導的關係很好到時候在工作中會針對你們。領導上下打量你和同事說明領導沒有生你們的氣，接下來一定要認真對待工作勤奮上班。
30樓：網友
你衝領導招手，可能他誤會你有事情找他，或者想跟他談話。所以他才會上下打量了你一下，等你說話呢！
31樓：職場小度小咖
嗯，非常有可能同事剛剛跟他聊過你，或者是你的上級跟領導聊過你引起了，他的注意，現在是她對你表示關注。
32樓：綠葉的生活
我覺得你下樓遇到的領導衝領導招手是不對的，這樣不太合適，好像你們是老相識似的，我們應該直呼領導的職位吧？比方說是總經理還是董事長，上下打量，你還是想記住你吧，
33樓：網友
說明領導對你關注，仔細看看你，以前對你瞭解的不多。現在開始關注你了。
34樓：月亮糖
可能領導沒有聽到你同事的聲音，所以沒有注意到你的同事。或者就是純粹他對你比較感興趣。
35樓：又不是你呀
領導有可能是不熟悉你，所以上下咋領，下次領導在看手機的時候儘量不要打擾。
36樓：情感資詢導師大嶼
可能是領導之前沒注意有你這麼一位吧？也可能是你長得比較特別。還有就是他在想能主動打招呼的絕對不簡單。_般能躲開就躲了。
37樓：豬往事清零
乙個可能是不記得你，乙個是你長得漂亮，比較有吸引力。
38樓：自由飛翔
正常，看你穿的漂亮！多看你幾眼。
39樓：愛生活_愛晨晨
領導此時看見你們也有點尷尬，只是在看你們的過程中希望找到話題，和你們交流。
40樓：環靈楓
和同事在聊天，又到了看手機，領導我村領導招呼領導一直看我上線。
41樓：不疏華
領導估計還不太熟悉你，所以上下打量你一下。
42樓：99春風得意
我覺得你是多慮了不用想那麼多他能看著你不搭理那個同事就證明你還是有用的。
踏踏實實好好做工作就好其他事情順其自然。
43樓：網友
你可能是做錯了什麼事，讓惹領導不高興了，可你自己並不知道。或許你的領導也打量了你的同事，你也沒有注意到呢？還是你平時就是惹人注目的一型別呢？
我覺得你不需要太在意。只要你沒有做錯事，也沒有惹他不高興，這就好了。
被同事孤立，被領導忽視，我是不是隻能辭職？
44樓：羊駝寶貝
職場不是小孩子過家家。
**不合適換**，哪怕自己能力足夠，換工作也不容易。
而且對於這件事換工作也不是唯一的辦法。
最重要的是找出這種現狀的原因：一是自身原因，二是領導和同事的原因。
如果是自身原因，工作上沒能夠做得好，那麼你就得反思，是哪個環節出了問題，自己想不通就主動去找公司的領導、同事溝通，向他們學習，虛心請教，相信你努力為公司著想，也能夠感化他們的。
還有一方面是自己平時人際關係的原因，如果自己與人交往過程中缺少一些方式方法，不小心與他們產生了誤解，自己平時說話做事要三思而後行，換回思考，畢竟職場上是競爭者，不是你的家人，沒有誰真正的會替你著想很多，但如果自己做的不對，也得學會主動認錯，友好相處，坦誠待人。畢竟你們是乙個大集體，要為公司利益著想。
第二個是同事和領導，他們對你孤立、忽視，總會有原因，不可能就只想排擠你，所以還是需要你自己去與他們溝通交流，尋找原因，是不是大家都對彼此產生了誤解，早了解便可以消除誤解。
總而言之，就我個人而言，主動與他人溝通，虛心請教，個人在性格品行方面三觀正，你會走得很順暢的。
多去學習一些職場經驗，讓自己有辦法處理各種複雜問題。
最後便是，如果這個公司的人有一些對待新員工或者有不可抗力的體制的話，還是建議你辭職，畢竟通往羅馬的路不止一條
只要你優秀，在哪都會香太陽發光發熱！
所以我的觀點是找出原因，而不是急著換工作。
45樓：日久生情
領導的不信任。如果乙個員工不被領導信任了，那麼，領導如果不能開掉你，或者暫時拿你沒辦法，最可能的做法恐怕就是冷落你。領導一冷落，其他同事那還敢搭理你，避之不及，所以，無形中，你在單位就是處於孤立的狀態。
得罪了員工中的某個所謂的大佬。如果被同事孤立，而又不是領導帶頭。那麼，很有可能是得罪了同事，這個同事在同事裡面影響力足夠，所以，專門防風，讓大家離你遠一點，有沒有上學的時候，某個同學直白告訴同學說，不要和誰誰玩的感覺？
對，就是這樣的，職場也同樣這麼直白。
能力或者業績太突出。很多時候，同事相處，有個奇怪的現象，就是你可以能力弱，業績差點，但是你不要能力太強，業績太好，這樣大家的矛頭都會針對你。因為很簡單，你的能力強，就會被領導樹立為乙個標杆，而以你為標杆來要求其他同時，其他同時對你就是羨慕嫉妒加怨和恨。
情商不足，得罪了大多數人。很多時候，因為個性，或者是不注意，把很多同事都得罪了，導致大家都不想和你來往，這樣的情況，其實還是要檢討一下自己。畢竟，在這樣的環境下工作，對自己，還是會有很大的困擾。
綜上所述，職場上被人孤立的情況會有很多種型別，但簡單地總結分析的話，可以分成兩個方面，乙個是你能力大強，給身邊的同事造成壓力，讓他們無意識地就疏遠了你；二是你大無能，人家不屑與你為伍。
如果乙個人孤立你，可能是對方的問題，但如果一群人都孤立你的時候，那麼更多的可能是我們自己出現了問題，這個時候我們就需要懂得反思一下現狀，是我們平時與同事配合時，態度過於傲慢了，讓別人覺得我們不容易相處？；又或者是在配合中我們更多的只是站在自身的角度上思考問題，沒有顧及他人的感受和利益？或者是其他的原因。
出現了孤立也不可怕，意識到了以後，具體分析，有針對性的去解決，相信情況會變好。
46樓：
可以繼續堅持一段時間不行再辭職。不強硬，為人和善。
不論是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得是個「戰爭販子」。談論的話題儘量不要涉及同事的「痛處」，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
如果在人際人際交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當然會影響合群性格。如果能多學習一點交往的藝術，自當有助於交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。
弟弟死了就剩下哥哥乙個人能繼承需要什麼證明都去什麼部門辦？
這個。弟弟死了。根據 中華人民共和國繼承法 規定 第五條 繼承開始後，按照法定繼承辦理 有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理 有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。第九條繼承權男女平等。第十條遺產按照下列順序繼承 第一順序 配偶 子女 父母。第二順序 兄弟姐妹 祖父母 外祖父母。繼承開始後，由第一順序繼承人...
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q版面下面有設定，開啟有各種設定，自己找找，可指定好友可見。他，之後設定空間許可權。在qq空間發一條說說只給一個人看到，可以嗎？怎麼設定呢？可以。具體傳送只有一個好友可見的說說方法如下 1 開啟手機qq主介面，點選介面下方的 動態 2 在新開啟的介面中選擇 好友動態 並進入。3 在好友動態介面中點選...
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