員工持股比例多少比較合適

1樓：緊韌體諮詢顧問

那要看企業的規模，融資的比例啟森，如果員工股份少了，沒有激勵作用，如果員悄氏畝工股份偏大，老闆又不開心了。當然了，每個企業員工持股比例都是核公升不一樣的，象阿里，創始人也只有5%的股份。

2樓：佼韋厹

1、戰略決策層。

由於戰略決策層人數少，貢獻大，因此給的股權也最實在。

一般都會給期權、期股。

2、經營管理層。

經營管理層是企業戰略實行的關鍵，激勵的力度也應該較大慎行。

一般形式是業績**、限制性**、期權期股。

3、骨幹層。

激勵的力度稍微弱一點，一般可以用虛擬股份、乾股分紅的配消形式。

分配比例。1、一般不超過15%

2、首先的清楚需要給哪些人股份。

如果只有1人，一般給8-10%就沒問題了。

如果人數較多，那麼核心人員應該給5%左右，寬賣譁佔共激勵股份的30%左右。

3樓：履俊jn螑

員工持股比例多少比較合適？那就要看高層刺骨明罩的能力，如果領導層刺骨能力強，就多次一些員工就可以少吃一些，如果領導層不想吃高比例的股份，就可以讓員工次一比例的股份員工持股比例多少比較合適？那就亮槐侍要看高層持股的能敬吵力，如果領導層持股能力強，就多持一些，員工就可以少持一些，如果領導層不想持高比例的股份，就可以讓員工持持股比例多一些。。

4樓：禍禍家

員工所有枯碰虧的人加起來的持股比例應該不超過5%，這是乙個比較正常的比例，不會影響公司正常的吵雹運營，而且員工分紅也不沒神是太多。

5樓：步香梅

員工持股平臺一般比例是多少？ 員工持股平臺比例分成上市公司和非上市公司兩種，上公升伏市公吵裂攜司源則一般此例為不起過50%，非上市公司由公司自己決定。

6樓：匿名使用者

您好哦！給員工的持股是相對於激勵股權來的。根據國家規定不能超過10%的哦。希望對您有幫助哦。

持股比例

7樓：保險解讀官

持股比例是指出資額佔註冊資本金的比例，即：出資額/註冊資本金。1、絕對控制權，67%。

公司法》的規定是三分之二以上。《公司法》第四十三條：「股東會的議事方式和表決程式，除本法有規定的外，由公司章程規定。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。」《公司法》第一百零三條。

2、相對控制權，51%。持有51%股權，除了修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議、公司合併、分立、解散或者變更公司形式等外，對公司的運營等事項都有決定權，可以相對控制公司。

3、一票否決權，34%，或者大於。什麼是一票否決，《公司法》規定了修改公司章程等特定事項需要代表公司三分之二以上表決權的股東通過，反過來，如果持有公司三分之一以上的表決權，就可以否決這些事項。

4、召開會議權和請求解散公司權，10%。持有有限責任公司百分之十以上股權的股東，可以召開臨時股東會，持有股份公司百分之十以上股份的股東，可以召開臨時股東大會和董事會臨時會議。此外，在公司經營管理發生嚴重困難，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

公司法》第三十九條，《公司法》第一百條，《公司法》第一百一十條，《公司法》第一百八十二條）。

5、提案權，3%。股份公司的股東，如果持有公司3%以上的股份，股東會錢可以臨時提案交由股東大會審議。（《公司法》第一百零二條）

拓展資料：持股比例的計算公式。

1、持股比例的計算公式：持股比例＝出資額÷註冊資本金例如某公司原有註冊金90萬，現在某股東新出資10萬元，則該股東持股比例為10÷（90+10）＝10%

2、持股比例是指出資額佔註冊資本金的比例，即：出資額/註冊資本金。例如本來註冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10/(90+10)也就是佔比10%。

股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。

持股比例是什麼意思

8樓：簡單說金融

1. 持股比例是指公司持有的股份數量。 持股比例分為：

所有股份的比例和流通股份的比例。 一般來說，已發行**的數量低於所有**。 我們經常看到上市公司公告中流通**比例的概念。

在**市場上，深圳股通的持股比例是指香港投資者通過深圳股通渠道持有的a**場**的總比例。 一般來說，如果深圳通的持股比例下降，這意味著香港投資者已經減少了他們的持股，這可以反映出香港通過深圳港通的投資**正在逐漸減少，也意味著一些香港**正處於a**場的觀望狀態。

2. 持股比例計算公式：持股比例=資本出資註冊資本，如公司原註冊資本90萬元，股東新出資10萬元，股東持股比例為10個(90 + 10)= 10%，為資本出資/註冊資本。

例如，如果註冊資本為90萬，出資為10萬，持股比例為10 /(90 + 10)，即佔10%。 除非股東或章程另有約定。 年底的股息也按照這一比例進行。

拓展資料。1. 公司從內部員工中籌集的股份，限於以下人員：

公司在公司上市時，在公司增資時上市的正常員工；公司委派的外籍人員在子公司和關聯企業工作，其勞動和人事關係仍在公司；公司董事和監事；公司全資子公司的註冊員工；公司管理下的退休員工。 持股比例為50%至50%。 許多公司將股權比例設定為50%對50%，以實現公平或無私。

2.其優點是，股東有權就投票問題發表意見，沒有人對所有人一致批准的事項有任何意見；不幸的是，如果股東不通過投票，公司將無法形成有效的解決方案，並將出現僵局。 持股比例為51%對49%。

一些股東將持股比例設定為這樣。 名義上，這兩家股東的地位幾乎是一樣的，但事實上，根據公司法，許多事情都可以在持有一半投票權的股東同意下處理。

已知公司市值和員工持股比例，怎麼算員工手上的持股值多少錢？

9樓：帳號已登出

近些日子，一則「已知公司市值和員工持股比例，怎麼算員工手上的持股值多少錢？」的問題，成為了乙個熱門的話題，我來說下我的看法。已經知道了公司的市值和員工的持股比例，怎麼樣才能夠計算出員工手上的持股值多少錢呢？

怎麼樣的員工才能夠持有公司的**呢？一般都是高管，或者是下面的管理層，是一種公司的股權激勵制度。那麼具體的情況是什麼呢？

我來給大家說一說。

一。如何計算這個是很簡單的，如果不算其他紛雜的因素的話，那麼就是總市值*員工持股比例=員工持**值。比如公司的總市值為100億，乙個公司的持股份額為1%，那麼就是100億*億的市值。

二。市值如何才會增加如果是上市公司的話，是可以通過股價的**或者**來增加或者減少的。比如公司原來股價為100元，市值為100億元。

如果公司的股價攀公升到了200元，那麼公司的市值也對應的會來到200億的乙個位置。<>

三。什麼樣的員工能夠持股一般都是高管，或者是下面的管理層，是一種公司的股權激勵制度。因為公司的管理層如果頻繁變動對於公司來說是乙個很麻煩的事情，容易阻礙公司的發展，所以一般都會給股份，用這樣的方式去留住他們，給公司爭取更大的利益。

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10樓：愛吃西瓜的熊

公司市值乘以員工持股比例，這樣就可以計算出員工手上的持股值多少錢了。

11樓：行樂樂樂行

這個時候就可以根據公司的市值，然後乘上相應的比例，之後計算出來的就是持有股份的數值。

12樓：史蒂芬斯

我們需要根據這個公司的總價值，然後進行合理的計算，同時也會有乙個比例的，這樣就能夠合理的算出其中的**值多少錢了。

持股比例意味著什麼

13樓：**好物優選

持股比例意味著是否擁有絕對控制權、一票否決權、相對控制權、召開會議權和請求解散公司權等。

經營者持股有廣義和狹義兩種，廣義持股是指經營者以種種形式持有本企業**或購買本企業**的權利；狹義持股是指經營者按照與資產所有者約定的 **出資購買一定數額的本企業**，並享有**的一切權利，**收益可在當年足額兌現的一種激勵方式。

這些**的**，具體為公司無償贈送給受益人；由公司補貼、受益人購買；公司強行要求受益人自行出資購買。

受益人在擁有公司**後，成為自身經營企業的股東。

管理層購入公司**的收益同期權一樣，可以由行權價差收入和轉售增值收入兩部分。但不同的是，在該方案中，管理層人員必須自行解決資金**，先購買**。做法有點相當於管理層在公司質押自己的財產。

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