1樓：個洋娃娃
30歲沒走上管理崗位，是否人就廢了，這個需要看具體崗位，如果是在非技術崗位，基本可以看到老了，職場上公升期已經打輪友察上紅燈，只能苦哈哈的工作，然後被小很多年紀的人安排指揮，除非辭職自己單幹；如果在技術崗位，其實不是30歲，一般是在35歲，如果35歲沒有上管理崗，那也是老老實實上班，基本就很難在管理方面有什麼建樹，不過可以轉專家技術崗，老老實實啃年齡，與時俱進臘茄學技術，這個還是蠻吃香的，俗話說，技術越老越吃香嘛。所謂「管理崗」，一般出現在企業之中，體制內比較多見於國企，部分事業單位也存在。
如果是國企，那麼進入管理崗之後穩定性和待遇都會比較好。如果還是技術崗，其實問題也不會太大，只要自己能夠保持年輕時候的精力、幹勁，領導指哪打哪，安分守己，也是可以混下去的，只是很顯然待遇提公升空間不大了，而且其實最要命的是：年紀大了很多事真不如年輕時候，如果單身一人還好，有家室了怎麼可能還像年輕時候一樣可以到處跑、加班熬夜、出差下鄉跑野外跑業務？
時間精力體力都跟不上。
如果是在大型私企，一般來說技術好的都會被提拔到管理崗告敏，哪怕實際上還是幹技術活，也多少會安排一點點管理工作，這對企業和個人都好，畢竟培養乙個人、用習慣乙個人再換也要很大成本。如果實在安排不了，說明這個人的技術其實有問題，或者在某方面有缺陷，比如暴躁易怒、有心機、無法與他人正常溝通等，或者是公司本身的原因就是不想提拔（上面有人壓著），這種情況就要想出路了。
如果在30歲前年看清方向、看清公司和部門狀況，做好職業規劃，那麼30以後會比較好，比如我乙個國企內朋友一直被上面的人壓著，他乾脆不尋求在公司向上發展這條路，自學並參加職業資格考試，考過之後要他的公司很多。
但是如果前期沒有規劃，就在公司內部置氣了，跟公司這個小環境裡的人糾纏，那麼到了30之後日子會逐漸艱難。畢竟人無遠慮必有近憂嘛。
2樓：巨蟹阿斯頓
並不是。這樣的人經歷了特別多，而且這樣扒數的人一般實力是特別厲害滑腔的，只要在面試的時候突春讓首出自己的優點突出自己的閃光點，是可以找到特別好的工作。
3樓：自己滴定
其實並不是沒有優勢，反而是在底層沉澱了這麼多年，到達了30歲的時候，肯定是會有比較豐富的經驗。
4樓：帳號已登出
不是的。這樣的人是非常多的，管理崗位並不是非常的多，所以還是有著一些優勢的。
30歲之前靠簡歷找工作，30歲之後靠什麼？
5樓：ccc菜辣椒
一，bai用人成本問題。du 30歲以上很多人都是成家zhi的，這對於。
dao很多公司來說內是乙個負擔，在他容們眼裡這個人要照顧家庭肯定在工作上的付出和努力是不會很好的，而且容易因為家庭的事情影響工作上的事情，同時招聘30歲以上的人薪資如果他們覺得低了他們不會選擇安心踏實的在公司穩定的幹下去。 二，能力不突出，可取代性強。 很多30多歲的人能力並不突出，有的只是多了一點社會經驗而已，但是公司都是講究工作經驗和能力的，如果30多歲能力不突出用了也是沒什麼意義，隨時可以被年輕一點的人取代。
而且在營造公司內部活躍度上總是格格不入，起不到什麼作用。 三，思想固化，學習力不足。 不少的30歲以上的人思想已經開始固化，同時由於生活壓力巨大導致學習力下降，沒有時間去接受新的事物，但是現在已經是網際網絡時代，每天都有新鮮資訊出現，很多公司的生存必須靠接受新時代的事物創造財富，這個時候30歲以上的人在這方面被很多公司定義為不可錄用的名單。
6樓：沒名的精靈
三十歲前靠簡歷靠學歷找工作，三十歲之後要靠自己長期的工作經驗，努力務實的工作態度來找工作。
7樓：匿名使用者
30歲之後找工作的話，主要還是靠自己的工作能力，專業技能，人脈等。因為一般來到這個年紀到了的話，簡歷已經不能作為你找工作的敲門磚了。而必須靠這些實實在在的能力去說話。
8樓：美國的春
古語有云，三十而立。抄而30歲之後的職場人，大部分找工作時也已不需要簡歷了，「獵頭」發揮了重要作用。那麼，如何辨別獵頭好壞、如何打好交道就很關鍵了。
如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業公升遷是靠經驗和能力的積累，那麼30歲以後，獵頭會逐漸成為我們職場成長的重要助力。如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業公升遷是靠經驗和。30歲之前，你可以埋頭打磨工作技能，提公升專業能力。
30歲之前，就需要為30歲之後做好準備，30歲之後如果還沒建立起自己的換城河，將會註定未來職場的道路會。0歲之前是靠簡歷找工作了，30歲之後就是靠技術和工作經驗找工作了，如果經技術能力強或工作經驗豐富的，就會有許多單位招聘你了，所以這就是30歲之後靠什麼找工作，技術和工作經驗來找工作了。三十歲之後靠人脈，或是獵頭公司。
因為之前的工作，怎麼說也積累了一些人人際關係。所以，在以後的找工作中肯定會有幫助。
9樓：陳曉曉姐姐
三十多歲的年齡抄還在靠投遞簡歷進行跳槽，有些辛酸。而立之年的職場人，大多數已經在職場中7-8年的時間，職業生涯不算短，這個時候身處職場，必須有幾個靠譜的獵頭作為朋友，才會在自己的職業生涯遇到瓶頸時，可以儘早脫離。
其實，沒有通過獵頭跳槽的職場人也未必是不優秀的，只是大多數職場人都是一路摸爬滾打在職場這條路，在還是職場小白的時候，很難受到獵頭的眷顧。
而當一位職業經理人已經達到了被獵頭挖的高度時，往往不能確定獵頭的專業度與可信度，進而減弱了人才想要進一步瞭解獵頭以及獵頭推薦工作的慾望。其實這是一種資源的浪費與消耗，因為獵頭的工作是企業與人才的橋樑，因為對於市場的掌握更為精準，可以有效的將合適的人才，放在合適的企業。也許的這一篇文章無法立刻改變市場的大環境，但至少可以讓每一位看到這篇文章的職場人對於獵頭有正確的認知，給企業也給自己乙個機會。
10樓：網友
30歲以前靠簡歷，靠考試找工作，30歲以後只能靠實力找工作了。
因為30歲工作基本穩定。
版了，如果這權時候換工作，那肯定是現在的工作你不滿意了，這時候換工作就只能拼你的本事了。人挪活，樹挪死，你要找的工作肯定比當前的工作要有優勢，所以你得拿出你的強項，你的本事才能讓新的單位接受才行。
11樓：ok就可
30歲之前靠投簡歷找工作，30歲之後找工作就是完全憑藉自身工作能力，工作經驗，處事方法，通過面試找到適合的工作，所以30歲前努力工作是很必要的，是為以後的工作事業打基礎，攢經驗。
12樓：羅羅
30歲後找工作靠的來是自。
軟實力。舉個例子：
有一位朋友bai去面試，du
普通的面試者拿著簡歷來，她卻帶著資源和人脈，這就是完全不一樣的對比。
飛得越高的人，拼的不是表面才華，而是背後後我們看不到的軟實力。
當你沒有目標，沒有準備，就肓目去面試求職，失敗的概率其實都能**到。
人生最大的謊言，就是找乙份好工作。
當你連什麼是好工作，也沒有做好自己求職的定位時，好工作只能是意義上的存在。
更可怕的是，我們職場人還有乙個最大的強勁敵人，就是時間。
在人生的歷史長河裡，最可怕的是走一步算一步。
30歲之前，就需要為30歲之後做好準備，30歲之後如果還沒建立起自己的護城河，將會註定未來職場的道路會越來越難走。
30歲之後你還是拿著相同的簡歷，只是簡歷中的工作經驗多寫了幾行內容，如果想獲得高薪或好的職位，這真是相當困難。
13樓：七雲紫兒
工作經驗，工作能力，工作效率，人的多元化，為人處世的變通。
14樓：簡歷優化師老馬
30歲之後，也要靠簡歷，只不過不用自己主動投簡歷，而是被獵頭從網上發現你的簡歷，主動為你介紹新的工作機會。
15樓：網友
30歲之前靠的是簡歷，30歲之後靠的是能力和經驗吧。而立之年對生活和社會經驗已經有了認識，還需要努力，活到老，學到老吧。
16樓：網友
無論是30歲之前bai和30歲之後找du工作的找工作的原則。
zhi都是有學dao歷和能力以及人脈三專種考量原則，也屬就是說這三種能力哪個公司都會考量與對比，但是30歲之前社會閱歷不足，能力不足多數以人脈和閱歷找工作，不過30歲之後主要以工作經歷，個人能力以及社會人脈來求職，而最近幾年隨著人力資源越來越專業公司考量求職者更看重心態和自我約束的能力，由於當今工作的工作內容劃分的非常細緻，工作壓力雖然大但是工作強度並不大，更多的需要乙個人自我調整自我約束自我改進，而這些能力是單位需要的，公司提供你平臺和網路以及產品而我們需要做的就是兢兢業業誠誠懇懇的把每一項工作做好，而且想辦法提高就可以了。
17樓：網友
不管什麼時候找工作都要靠簡歷的，不過30歲之後多數是靠熟人推薦，往往是以前的同事或者同學推薦，另外就是獵頭公司的人推薦，總之30以後主要靠推薦，30以前主要靠簡歷跟第一印象。
18樓：網友
30歲之前靠你的簡歷，三歲之後就是看你的經歷了。30歲之前你做過的所有的經版歷和你人權。
生的乙個經歷，30歲之後應該是最好找工作的時候，因為你的人生閱歷應該大於你的人生簡歷。所以30歲之後，就是靠自己的人生經歷。應該是特別受歡迎。
不管從哪方面，你都是屬於成功人士了，30歲之後思想上也成熟了，所以說蛻變成乙個成為乙個真正的乙個人。到哪兒工作都好開展，所以30歲之後是應該是靠自己的人生閱歷吧。
19樓：笑傲江湖逗
30歲之前靠簡歷找工作，30歲之後，靠的是工作經驗和你的技術來找工作，如果你的技術和工作經驗都是非常好的，這樣會找到乙份年薪會很高的乙份工作。
20樓：匿名使用者
看什麼型別的抄工作，如果已經是管理崗位的，不要輕易辭職，在職找工作，刷刷簡歷，會有獵頭找你的。技術型工作，就要看行業了，行業在快速發現的，隨便跳槽，不愁找不到工作。勞動類工作，需要關係和人脈了，跟對人就能掙點錢，自己亂找容易讓人欺負。
21樓：日月晨雲
30歲之前靠警力找工作，確實需要你寫乙份好的簡歷，你的工作經驗，你的專業，你的技能，你的背景，30歲之後呢就要靠實力，靠你自己的工作能力，業務能力，這是毋庸置疑的，這個這一點很重要。
22樓：大華是諶穎華用
30歲前靠簡歷找工作，30歲後靠你的努力，靠你的經驗，靠你的智慧和能力，靠你健康的體魄，靠你誠實善良，有愛心，有責任心，你會找到乙份適合你的好工作。
30歲還沒有走到管理崗的人，後來怎麼樣了？
23樓：天才小油雞
個人認為這個問題存在兩個誤區，第一便是「30歲」，第二便是「管理崗」。
古人常說「三十而立」，這句話是《論語》中孔子對於自己在30歲時所達到人生狀態的自我評價，但是想想古人一般壽命比較短，孔子19歲便已成家，25歲的時候已經開辦私學，再看看現在，19歲的時候大多數人才剛剛上大一，等到本科畢業已經22歲了，再讀三年研究生，畢業就25歲了。到30歲，短短五年的時間，很多人恐怕連乙份完整的職業規劃都沒有，更別說走上管理崗了。
大家彷彿特別在意「30歲」這個點，很多人把它視為人生轉折點、事業分水嶺，彷彿30歲之前沒混出個樣子就無顏面對江東父老了，但是我想說的是，1994年30歲的馬雲創辦的海博翻譯社才剛剛實現營收持平，1995年，31歲的馬雲才開始進入網際網絡行業。對大多數普通人來說，30歲的人生才剛剛開始不久，不必過早對自己的人生下結論。
再來說說「管理崗」。很多公司對員工的發展路徑只有一條，那就是：員工->主管->經理 。
但是現代很多科技公司，尤其是網際網絡公司，大部分業績的**都是由乙個乙個普通的員工輸出的，管理崗位不管是在人員編制上還是在業績產出上所佔的比例越來越低。當然這裡面不排除那種靠一人來抗住整個公司的企業，比如說錘子科技，但是畢竟我們大多數人都是普通人，羅永浩們在我們凡間還是少見的。
當上管理者，並不意味著你在能力上就高人一截，很多公司的管理崗位很少，乙個蘿蔔乙個坑，很多人都是在公司苦熬多年之後，才得到晉公升。有一本書《離開平臺你什麼都不是》，說的就是某些看似光鮮亮麗的職場人，在離開原來的工作環境之後很難找到工作，原因之一在於：離開平臺後，人家不認可你的職級，只看你能否提供專業的技能或服務。
就像學歷只是職場的敲門磚一樣，職位在某種程度上只能作為證明你能力的一種參考，南郭先生現象不可能在現代這個高效率運轉的社會中長久存在。
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