1樓：網友
不能，你在乙個單位工作，上級搶你的功勞，上級心裡知道是你做出了成績，他知道你有能力，以後你就有機會得到提拔，領導也會看中你的。如果你把功勞從領導那裡搶回來，領導就會失去面子，以後領導也不會重用你。
2樓：做精氣滿滿的健康人
不能，你搶過來有啥好處？做好自己本職工作。
3樓：資訊科技
如果真的是上級要搶你功勞，就沒有必要再跟領導去爭取回來，一般情況下領導是不會相信你的，下次注意點就行了。
4樓：網友
不能。作為下屬，所有成就和功勞都是在領導的帶領下完成的。希望努力呀，並不是要否認功勞，可能每個人都會遇到類似的職場潛規則，只能盼望自己更快的成長，讓自己更專業更強大。
5樓：一m時光
當然可以了，但是作為職場人，我不建議你這麼做，領導要功勞，要面子，要名聲，給他就是了，只要領導不是白眼狼，不忘了你的功勞，給你實惠就好啦，以後等領導高公升了，也會提拔你的。個人的想法，可以參考下。
6樓：養安彤
我認為如果是上級搶功勞的話，就沒有必要跟領導爭回來了，即使你爭回來以後領導也會對你不滿的，到時候會給你穿小鞋的。
7樓：渤海溼地
上級搶功勞。你和領導去搶，一般情況是搶不回來了。現狀是權利大於一切。
8樓：網友
情況一：如果上級的領導知道功勞是你的，卻給了上級，爭不回來正常，爭回來後工作環境會怎樣？
情況二：如果上級不知道幹活的是你，功勞給了上級，並且上級也沒向下分潤，你去爭去，功勞如果爭回來了，同時最好也能公升職；另一方面，你在幹活的時候最好讓外界知曉你的成果，這樣可形成一定的影響力。
9樓：海闊天空是我啊
上級搶功勞，能不能跟領導掙回來？我覺得肯定不要去跟領導爭這個功勞，因為你是爭不過他的，如果你不去爭，他肯定還會心裡有數，說不定以後還會照顧你的。
10樓：現金戰隊答題團
上級搶功勞 能不能跟領導爭回來？你說這種情況下肯定是不可以的，也不能夠掙回來的，把功勞讓給領導，這樣子比較好的。希望你工作愉快！
11樓：罒強丨丨殘罒
上級搶功勞，能不能跟領導掙回來？上級搶功勞是不能跟領導掙回來的。
12樓：網友
面對上級和自己搶功勞的情況一般來說，還是應該儘量避免矛盾，因為本身也很難掙回來的，即使掙了回來，那麼自己以後也是很被動的。
13樓：網友
如果說我們的領導特別喜歡搶功勞，那麼我們在開展工作之前，就要跟他定好相關的事情。比如說工作結束之後，成果算誰的？生意談成之後，提成是多少？
領導要是想搶走我們的功勞，這個時候就會模糊其詞，不敢給我們乙個明確的答覆。還有的領導是隨口答應下來，事後再反悔。
我們可以選擇跟領導進行字面上的交流，這樣能夠留下證據。或者說，我們要求領導定好規矩的時候，找公司的其他員工當作見證人，這樣老闆事後想反悔，我們也不用害怕，畢竟都留下證據了。
14樓：帳號已登出
如果你的上級領匯出現了這樣的問題的話，建議你還不要去把自己的功勞先爭奪回來，這樣有可能影響自己的發展。
15樓：呼延雨琴
你說上級強夠了，能不能跟領導爭回來，這個是不可能的，因為領導嘴大，領導說了算。
16樓：網友
一般來說你想要乾的更好那就必須要討好領導，不然工作中被穿小鞋再正常不過的事情了。
17樓：1_即可
不搶心裡不平衡搶了以後在單位的日子會很艱難，自己權衡利弊吧~~
18樓：沫墨嫿
專案的內容你清楚就好了 領導門兒清 有啥事上級直接找你。
19樓：星影不離
還想不想繼續混下去了啊。
主管領導搶了你的功勞，該怎麼處理？
20樓：盼盼愛生活
上級領導搶功勞很正常，首先最好自己心態要端正。如果他太過分不要太明顯讓領導看出你不服否則你現在的地位很危險。爭取在某些關鍵技術領域，讓你領導玩不轉，必須拽著你去演示給隔級高層領導。
他這麼對你別人也會有同樣感受，讓別人多反映你儘量不要自己出頭。核心是讓更高層領導結識你認識你。
其實搶功一般只發生在平級之間。領導存在的意義是：你的功勞都可以記在他頭上，但你辦砸了黑鍋他也得背。
領導可以拿你的功勞去向上級邀功，但是在他這邊，必須明確你的功勞。只要不是隻搶功不背鍋，只給自己撈好處不給你合理回報的，都不算過分。
如果領導不好，我的個人建議是儘早離職。可能有人會覺應該找公司投訴或者儘可能的出頭為好。
但是如果這個領匯出現在公司的某個階層裡是有基因的，公司很小可能會為你犧牲一箇中層。所以還是離職為好。當然，如果你發現公司的其他領導都很開明，可以嘗試多做一些她攬不過來的活。
這樣你就有很多出面的機會。功勞自然就是你的了。
生活中很多事情都是介於可量化和不可量化之間，所以這種情況下，很多時候事情的結局是多方作用的結果。我們就不妨大度一點，如果是新人，千萬別在乎眼前的得失，因為我們想要的不是一兩個功勞，而是自己的系統，如果是老闆和導師，把別人該得到的功勞該給就給人家，而且要在公開場合大聲地說：這是我學生做出來的，因為大家心裡明白，這其實還是你的。
抱怨和感慨沒有意義，得琢磨怎麼讓這些規律為己所用才是的呀。至於說預防被領導搶功勞，有乙個好辦法：自己當領導。
你只要上面有領導，功勞薄上都有領導的乙份。哪怕這個領導大公無私力挺這是你的功勞，但也只會更凸顯他的「功勞」。
21樓：帳號已登出
我會默默的忍下來的，但是在下次做事的時候，我還是會提出一些疑問，並且悄悄的去表現自己的。
22樓：大超說教育
首先應該保持冷靜，不要生氣，其次可以找領導協商。
遇到部門領導跟員工搶功勞，該怎麼辦？能揭穿他嗎？
23樓：天天看娛
遇到部門領導跟下屬搶功勞，其實自己除了接受別無他法。千萬不要試圖揭穿對方，你以為自己是在「伸張正義」，是在努力追求應得的利益，事實上除了讓自身被針對以外不會有任何好的結果。俗話說得好「官大一級壓死人」，作為領導他有權決定下屬的「生死」，在這種巨大陰影之下每個人只能掙扎求存，只能想盡辦法討好上司或者儘量不得罪對方。
可現在為了所謂的功勞，自己就要與頂頭上司為敵，這就好比為了眼前的芝麻丟下手中的西瓜一樣愚蠢，最終損失只會更大。
領導代表的是權威，是整個公司在自己眼前的縮影，與其對立除非對方有原則性錯誤否則一定會被認為情商低或者工作態度有問題，這是整個職業生涯都會受到影響。事實上被領導搶功在職場裡是常態，碰到好點的上司也許會考慮下屬情緒，遇到自私自利的上司自己也只能接受。只有順勢而為才能避免很多麻煩，而更聰明的做法則是化劣勢為優勢，這樣才能為自己創造更多發展機遇。
那面對這種情況到底該怎麼做呢？
動物中的頭領有優先進食和選擇配偶的權利，這是雷打不動的生存法則。因為只有頭領可以保護自己，只有頭領可以為大家帶來更多食物，對方承擔了責任自然就要享受更多權利，這是整個團隊明面上的默契。職場何嘗不是另類的動物世界呢？
每個團隊也存在這樣乙個頭領，他維護下屬並且為大家帶來更多利益，但前提是大家必須擁護他並聽從其安排，面對利益分配頭領自然有優先權。所以領導搶功就很容易理解，畢竟只有頭領吃肉，下屬才會有湯喝，如果反過來那自己處境就非常危險了。
既然無法改變現狀，那不如順水推舟主動給領導讓功勞，畢竟「識時務者為俊傑」。這會給上司留下非常好的印象，彼此關係將更加緊密，未來對方自然更加照顧自己。職場中要有這種情商和隨機應變的能力，只有這樣才能把劣勢轉變為優勢。
24樓：沐琪說教育
你沒有必要去揭穿部門的領導，因為你本身就屬於領導的員工，你的功勞就是領導的功勞。
你可以嘗試這樣理解：當你在乙個團隊工作的時候，因為你本身是乙個員工，所以你可能只站到自己的角度來看待工作問題了。但對於整個團隊來講，因為領導的任務就是把整個團隊做好，所以團隊內每乙個成員的工作都是領導的工作，員工也沒有必要去跟自己的領導搶功勞，行為反而會顯得自己非常幼稚。
1、你沒有必要去揭穿部門的領導。
正如我在上面所講的那樣，當你完成一項工作之後，這項工作本身鍛鍊了你的工作能力，在部門內部也獲得了相應的功勞。但對於部門外部來說，你的所有功勞都屬於領導的功勞，因為你的工作成果是整個團隊的工作成果，領導也需要通過這種方式來證明自己的工作能力。<>
2、你需要站到領導的那一側。
如果你選擇跟領導對著幹的話，這種行為只會不利於你的職業發展，你的行為也會顯得自己是乙個非常自私且幼稚的人。從某種程度上來說，當員工能夠成就自己的領導的時候，員工本身的工作能力會得到鍛鍊，領導也會選擇提拔相應員工，你在工作中看到的每乙個領導都是這樣走過來的經歷。<>
3、我的個人建議是什麼？
我建議你儘可能不要用基層的想法來看待工作問題，你要嘗試讓自己變得更加寬容一些，並且站到團隊的角度來看待整個團隊的工作問題。如果能夠做到這一點的話，你會發現自己的事業會發生全新的改變，你也不會去過分糾結自己和領導搶功勞的事情，因為你提到的功勞本身就屬於你自己的主觀想象，你根本就沒有認識到自己和團隊的關係。<>
25樓：你們的張小二吖
個人覺得這種事情只能忍氣吞聲，畢竟我們揭穿的成本太大，如果稍有不慎可能面臨的是失業的風險，還是靜等時機，好好修煉自己。
26樓：人生大事
我覺得可以選擇揭穿這個領導，因為這樣的領導也不是什麼好領導，揭穿他反而可能會讓上級領導把這個領導給辭退。
27樓：喜歡毛蟲蟲
這在職場裡其實是很正常的一件事情，你應該學會接受，如果你直接揭穿他，你就有可能在這個地方待不下去了。
領導搶功勞怎麼辦
28樓：本元菱
這位網友提問，朋友說拿早液被領導搶功勞，想辭職，應該怎麼勸他？
我認為，首先，應該勸他要正確面對，不計較被領導搶功勞；其次，要有大局意識，從大局入手，不患得患失。路遙知馬力，日久見人心，成績終究會得到領導和同事們的認可。到時候，別人就是想搶你的功勞，也沒有什麼機會了。
一是不計較被領導搶功勞。在職場中，我一直信奉少說話、多幹活、沒脾氣這個道理，這是我剛入職時，單位領導告訴我的。工作多年以來，我深刻領會了這句話所蘊含的深刻哲理。
我認為，在職場中領導是領頭羊，起著引領、示範和和指導作用。可以說，無論是具體專案，還是成績的取得，都是離不開領導的佈置安排和親力親為，而且領導也都是從基層幹起的，每位員工的是非功過也自然是熟記於胸。如果在工作中確實存在被領導搶功勞，也可能是領導自有考慮，我們應該順勢而為，就按照領導的意思辦，不和領導搶功勞，尊重領導的地位和價值，我們的職業生涯才能越走越寬廣；反之，即使是領導急功近利，與員工搶功勞，大家彼此也都心知肚明，而且群眾的眼睛是雪亮的，經歷得多了，大家也消物會自有公斷，我們不應該為此而耿耿於懷，甚至為此動了辭職的念頭。
二是要有大局意識、團隊精神。首先，在職場中，我們要有大局意識，從大局入手，從小事做起，不患得患失，更不能斤斤計較。其次，在職場中，團隊精神非常重要。
無論什麼專案，可以說，沒有任何人能夠單打獨睜冊鬥。無論是專案論證、實施，都離不開團隊和平臺，否則再優秀的人離開了團隊和平臺，都會孤掌難鳴。我所在的公司是家裝飾公司，專案來自**採購。
可以說，我們公司在專案實施中，無論是標書製作、參與競標、進場施工、工程決算等，都離不開公司團隊互相支援配合。公司團隊按照領導的佈置各負其責，形成閉環管理。因此，在目前疫情尚未結束、經濟下行條件下，中標的專案依然非常多。
同時，由於我們大家對大局意識、團隊精神非常理解和認可，既使有的員工由於各種原因離開公司而另謀高就，也都是各單位的精英和翹楚。
學生能不能跟老師成為好朋友，學生能不能跟老師成為好朋友
可以的，但是要掌握好講話的分寸，對長輩的態度。同時還要懂的察言觀色，對老師所教授的課程要嚴謹負責。注意好很多事情，才可以去和老師交朋友，不然會弄巧成拙。當然能啦，不過嘛，前提，看看那老師平易近人乎，像偶一老師像個學生，老和偶們閒談，還老講雷人語錄，笑死人呢！而且消除人與人之間的間隔，最好的方法就是溝...
當領導問你還能不能做好,不能的話就換人是什麼,怎麼回覆？
當領導問你這件事情能不能做好，不能做好的就換人。出現這種情況的時候，往往是領導對你以前的做法很不滿意，認為你不能勝任當前的工作。這種時候你就要認真地考慮一下自己能不能勝任這種工作，如果能勝任就告訴領導自己經過努力，肯定是能夠做好。如果認為自己實在做不了的話，就告訴領導自己已經盡了最大的努力，確實做不...
桃子能不能與西瓜一起吃,西瓜跟桃子能不能一起吃
桃子和西瓜能在一起吃嗎？在一起吃並不太好。因為桃子是溫性水果，但多吃桃子容易上火。所以有 桃養人，不養貪吃人 的說法。而西瓜名 寒瓜 性寒質滑。兩種食物同食比較容易讓人拉肚子，最好不要同時吃，一起吃會造成腹瀉，消耗元氣，引起胃腸不適。另外，西瓜和桃子都是甜度極大的水果，一起吃味道也不很好，比較甜膩。...