1樓：l人間小甜餅
很多人在找工作的過程中都積累了大量的經驗，在確定乙個公司之後首先第一步就是投自己的簡歷，然後隨之而來的就是面對面試官的面試。在面試的時候有的時候是群面。
有的時候是一對一的面試，還有多對一的面試，不同的公司面試的方法也不一樣，很少有人找工作一次就成功的，所以多多少少都會經歷過很多次的面試。很多人也都有相關的經驗，在面對面試官的時候很多人不知道對於面試官是該真誠還是該耿直。
首先，大家一定要弄明白真誠和耿直這兩個詞的含義，在對面試官的時候最好的方法肯定是真誠。<>
真誠遠勝於耿直很多人他的簡歷不夠出彩，在面試的時候就會把簡歷注水。其實面試官他們面試過很多人，而且他們也是專門學這個的，在面試的時候肯定是能夠瞭解到你的相關情況，是真是假他肯定是能夠看出來的。所以在面試的時候一定要真誠的對待面試官的一些問題，不要花言巧語，有的時候對於面試官詢問的一些問題大部分人不知道該真誠畝伍的還是該鍵灶耿直的，其實最好的辦法就是真誠，真誠是誠實的，一種是真心實意的這個問題，這會讓面試官看到你的乙個優良美德。
情商也是職場上重要的一點其實真誠表現的就是自己對於面試官的一種態度，而耿直是自己的性格問題，耿直也就是對於一些問題是直接，但是有的時候很不禮貌，可能會傷害到別人。在職場稿耐扮上工作的時候，有一些大公司裡面可能會有一些勾心鬥角，那麼肯定是需要有一些心機的，需要有一些情商，如果很耿直的話在職場上很難發展下去，和公司同事的關係也不夠好，所以對於面試官面試的時候，要以真誠的態度去對待面試官的一些問題，而不是以乙個耿直的性格去面試官提出的一些問題。<>
真誠的面對面試官並不是說讓你把自己所說所想全部都告訴面試官，而是在有一些該真誠的問題上要以真誠的態度去面對，而有的時候還是需要稍加修飾的去面試官提出的問題。
2樓：情感達人左右
這一說面賣姿叢對面試官的時候，冊塌我覺得應該是真誠，但是真誠並不代表不能耿中櫻直，我覺得耿直和真誠兩者是可以並存的。
3樓：笑離的
該真誠，太耿直沒有包裝會在遇到一些自己缺點問題、弱項問題坦喊時候沒有翻碧滲盤機會，真誠的話，做真實的自悔信脊己，面試官就會比較信任你。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該真誠，否則別人發現你說謊會對你有所影響。
面試官說大實話，到底是真誠還是耿直？
5樓：雙魚愛仕達
是耿直。面試官覺得你特別的可憐，所以就不忍心欺騙你，就對你說了實話。
6樓：行樂
是耿直，可以看出來這個面試官的性格還是非常不錯的，有一說一這種性格還是非常討喜的。
7樓：周**強強
我覺得一定要真誠，如果你非常真誠的話，那麼面試孝碰幾散慎慶衝握率一定會非常大的，如果你很不真誠的話，那麼面試官是根本不會看好你的。
8樓：墨綠夜晚
面試官說實話的話應該是正常寬桐，因為轎坦面試官在職場的經驗一般都特別的豐富，如果太耿直的話是不能勝閉巧桐任面試官這個職位的。
面試時如何與面試官坦誠溝通呢？
9樓：晴
在職場上面試的時候問到如此的問題，我認為還是應該正式會比較好。
不管對方的想法如何，我們都要在面試上有乙個誠懇的態度，這樣才可以讓公司對我們的信任更多，也能夠讓我們在職場當中真正做到坦誠相待，對於自己的職業發展是非常有好處的，也能夠讓我們更善於去和別人溝通合作。
1、談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的乙個點，在和別人交談的時候要考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的東西，這樣才可以更好的進行語言溝滾巨集辯通，否則溝通根本就達不到效果，而 且還很容易會產生誤解。
2、不要總是以自己為中心。
在交談時也要注意乙個重要的點，不要總是以為自己說大缺的話、做的事很重要，總是以自己為中心，別人的就不重要，這種情況是要杜絕的，這樣很容易會造成別人的反感，而且還會給別人留下不好的印象。
3、溝通時捨棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候捨棄自己所謂的自尊心。不要說出「我的自尊心不允許我……」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。
4、溝通要學會坦誠相待。
溝通的過程中與溝通物件坦誠相待非常重要，不要有隱瞞，坦誠是你們通過溝通加深合作關係的重要臺階。首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方對你坦誠，進而促進溝通的順利愉 快進行。
5、清晰的表達自己的意見。
無論是什麼問題，為什麼、怎麼做、理由是什麼之類絕擾的一定要充分地向對方解釋，即使沒什麼理由的行動，也一定要告知對方自己的考慮和想法，得到對方的理解和行動上的支援對於溝通的發展和接下 來事態的發展都有良好的幫助。
面試要真誠
10樓：皖淇溪
真誠，是最大的加分。
應徵者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，每乙個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什麼、就說什麼，同時也不避談自己蔽衫空的缺點。有很多應徵者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優點太多、沒有缺點」，這樣誇大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過乙個很木訥的業務員塌氏，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單巨集瞎。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
而且，對於經驗豐富的主考官來說，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
面試遞簡歷時候，如果有面試官，該怎麼遞
直接交給坐在中間的，因為一般坐在中間的人，都是有決定權的人，在向三位面試官問好後，先雙手將簡歷的頭朝自己，略彎腰正面遞給對方，一來是對對方的尊重與重視，二來是對方方便 以體現心細。並同時說聲麻煩了。以這種方法最好。如果說是準備了三份簡歷，可以採用抽取的方式，還是先遞給中間，再遞給右邊的，最後是左邊，...
當今社會我們該如何面對，面對如今的社會，我們該怎樣競爭？
人活著為了體驗悲歡離合，生老病死，為了弄明白人為了什麼而活著？為了實現自身的理想 追求 目標 慾望以及價值。活得很累,很辛苦 因為社會很不公平，活著很無奈 傷心難過要哭泣,找到事做,就不無聊 因為人生本來就是如此 沒有一個人的人生是一帆風順的 只要努力就精彩！遇到任何事情要樂觀對待 保持一顆平常心。...