1樓：次元小拾
如果公司一直沒能給我應得的薪資，我個人是肯定會辭職的，因為在我神念看來，既然是我應得的薪資，公司如果不給的話我也沒必要繼續幫公司賣力，另謀出路說不定對我來說會更好。
一、不給應得的薪資沒必要繼續幫公司賣力
所謂薪資，又名衫空薪酬，就是員工通過向公司提供勞務所獲得的酬勞，也就是勞動報酬。在這樣的情況下，如果公司不給員工應得的薪資，那麼員工其實也沒必要繼續給公司提供勞務。所以，如果是我的話，在公司不給我應得薪資的前提下，我個人是不會繼續幫公司賣力的，因為在我看來如果公司連勞動報酬都不能保障，那麼這個公司其實沒有繼續待下去的必要
要知道，去公司工作並不是自己創業，因此通過勞動換取薪資是一件天經地義的事情，而在公司不能提**得薪資的情況下，員工為愛發電其實是一種很沒必要的行為，他們也不需要這樣做，也沒理由這樣做，公司更沒道理要求員工這樣做。
二、另謀出路說不定更好
在我看來，公司不能提供給我應得的薪資，另謀出路其實是一種更好的選擇。遊塌困因為薪資從某種意義上來說相當於等價交換後的產物，是員工通過勞動換來的，也是員工付出後所應得的保障。也就是說，如果員工不能得到應得的薪資，在這方面上員工是付出大於收穫，是吃虧的一方。
在這樣的情況下，員工與其繼續吃虧，還不如換一家更能保障員工利益的公司，讓自己勞有所得豈不是更好。
總的來說，在我看來如果公司不能提**得的薪資，我個人是不會繼續留在公司而是會選擇辭職的，因為我覺得沒必要繼續留下去了。
2樓：不爽的爽朗菌
如果我的公司沒能給我應得的薪資，我可能會選擇辭職，因為人們在職場上打拼，都是為了有更好的薪資待遇。
3樓：慧慧答題
如果你的公司沒能給我應得的薪資，我會先等待一段時間，如果最後還是沒有給我加薪，那麼我會離職。
4樓：不知道有好大
不會，公司沒能給我應得的薪資是我的表現還沒得到公司的認可，應該更加努力工作。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
我會辭職，因為我的付出沒有得到應有的回報，我會很不甘心。
6樓：帳號已登出
如果公司沒毀告洞有給自己應得的薪資，可能自己也會選擇離職，因為自己努力肯定是要得到回報的，如果得不到回報纖枯，那麼肯定會選擇更高友培一點的心思工作。
如果你在公司得不到應有的待遇，你會直接辭職嗎？
7樓：亦心麗
你先權衡自己的處境，如果可以辭職，對你沒有影響，活有了這份工作，你也沒有壓力，那你就瀟灑地遞辭逞，心中不愉快，就辭職另找吧。
如果可以的話，誰都不想上班，更願意去做老闆。你要想明白，你之所以打工，之所以進了這家公司是你的選擇，是因為生活需要，你在為自己打工，其實每乙個打工的人，都有一些心酸的經歷，你若是能選擇，有一家待遇比這裡好的公司等著你，且也不影響你現在的生活，那你可以辭職。
良禽擇木而棲，如果企業文化淺薄，屬榨取型企業，應及時止損，趁年輕有衝勁或中毒不深，及時逃離避險，跳槽找另一家靠譜企業。它不仁，你就別談義了，耽誤了自己，讓自己給沒前途的垃圾企業殉葬，實在不值。人無遠慮，必有近憂，要有憂患意識。
在現企業工作時，一定要眼觀六路，耳聽八方。關注企業相關正面或負面資訊，隨時調整自己前途目標，及時修訂發展方向。
更關鍵的問題是，在你想要不要繼續下去之前，你要想明白，只要你不是富二代，你不在這家公司繼續，也要在其他公司繼續，作為打工人你就是要繼續打工。
不光工作要繼續，你的生活也要繼續，你無論如何都要繼續，只不過換個地方而已。所以你能夠換乙個什麼樣的地方繼續呢，解決這個問題，你再來決斷，就完全不糾結了。
你明白了在公司裡上班的目的，你就要業務上努力做好，人社上要情商高更好地讓其他人認同你讓老闆賞識你，你在公司利用好各種資源來豐富自己提高自己，同時也要認真學習其他人的工作技能，努力奮鬥吧你是為了賺錢改善生活，為了更好的明天要學會適應各種環境，你的明天會更好的。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
8樓：情感小柒柒
我會選擇辭職，重新找乙份工作，在這種公司也不會有特別好的發展，還不會有很好的待遇，還不如直接辭職，從新開始。
9樓：遊戲的另類智多星
在乙個人的工作當中，每乙個人都想要獲得相應的待遇，但是如果一直無法獲得自己以下的待遇，我會選擇辭職。
10樓：小可情感諮詢師
會。因為薪資與介紹不符，無法滿足我的需求，我是不會繼續在此浪費時間的。
您好，我想問一下如果我辭職了。能不能拿到應得的薪資。
11樓：
摘要。親，根據您的問題，辭職了可以拿到應得的工資，任何公司不得因為任何原因剋扣勞動者的工資，公司拒不發放工資的，先以商討為主，商討不成的，可以進行勞動仲裁，向勞動局舉報，對勞動仲裁結果不服的，可以到人民法院進行起訴。
您好，我想問一下如果我辭職了。能不能拿到應得的薪資。
親，根據您的問題，辭職了可以拿到應得的工資，任何公司不得因為衫凱任何原因剋扣勞動者的工資，公告尺司拒不發放工資的，先以商討為主，商討不成的，可以進行勞動仲裁，向勞動局舉報，對勞動仲裁結果不服的，可以到人民法院進行起襪塌高訴。
法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作飢大時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者凱肢物工盯液資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
他這個廠子是幹兩個月開一次薪資。合法麼。
工資可以兩個月發一次，只要合胡芹搏同約定是二個月發放一次的，那就不違法。合同中沒有明首念確寫明是兩個月褲祥發放一次就是違法的，是違法拖欠工資。
但是勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人核純。不得剋扣或者無故拖欠畝散勞動者的工資。合同中寫明瞭兩個迅氏氏月發一次工資也是違法的，可以勞動仲裁申請賠償金。
嗯。那如果喲辭職了。能不能拿到應得的工資。廠裡說要按月給你發放。我要等。
從廠裡面辭職，肯定是可以拿到自己應得的工資的，會在公司的下個發薪日發放給辭職員工。
公司沒給工資不辭職對不對？
12樓：天傑地靈青島人
公司沒給工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了工人的合法權益，應予補發。
可以依據《勞動合同法》三十八條卜模「用人單位有下鍵弊脊列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同稿滲：
二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，除要求補發被剋扣的工資外，還有權主張已工作期間的經濟補償。
不辭職是在自己懲罰自己，何苦呢？！
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
我提離職後,公司不安排工作也沒有薪資
13樓：
摘要。您好，很高興為你服務，我是職業規劃師王飛兒，有15年職場經驗，擅長人力資源等職場問題解惑，個人優勢挖掘，人際關係問題，以及入職輔導等。
我提離職後，公司不安排工作也沒有薪資。
您好，很高興為你服務，我是職業規敗旁皮劃師王飛兒，有15年察差職場經驗，擅長人力資源等職場問題解惑，個人優勢挖掘，人際關係問題啟櫻，以及入職輔導等。
您好，請問您的具體問題是什麼。
我現在沒有薪資沒有安排工作，我提離職後，可以直接入職下家單位嗎。
你擔心的是什麼。
擔心提出離職後還要再等乙個月。
那要看你們單位是否急缺你這個崗位，工作是否緊急。單位可以留你乙個月，也可以當即放你走，看單位的處理。
嗯嗯，好的。
如果等乙個月，也不安排工作也不發工資，咋辦？
根據勞動法，離職提前乙個月通知單位，單位會有處理意見。
不發工資本身違反勞動法。
可以直接終止勞動合同。
好的。<>
主要是咱沒有安排工作，人家會說沒安排工作，不發工資。
簽訂勞動合同，就需要按照合同法執行。
公司沒給我底薪,我可以隨時辭職麼?
14樓：網友
沒給底薪，就是說沒有業績就沒有工資。
既然如此，你們之間的勞動關係都不存在，何談辭職！想走就走吧。
15樓：橘子不如橙子
可以申請離職，並要求支付補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
離職後，公司不給工資
16樓：專屬天使
公司不給工資的原因一般分兩種：
1、你自身原因，如違反公司規章制度，合同約定條款等，這種情況工資是要不回來的。
2、公司故意拖欠，此種情況你可以和公司進行協商，無果你只能向當地勞資部門去舉報，但是這個過程應該會很浪費你的時間和精力。
建議你可以根據欠你的工資總額以及你自己實際情況來考慮要不要去，希望能幫到你。
17樓：網友
找勞動局申訴啊，再不行拉橫幅，找人去鬧，，，辦法多啊！
關於辭職，公司不給工資的問題。
18樓：每天都有陽光
只要你書面提出乙個月和做好工作上的交接可以走人了。還有就是如果你是在試用期間的，提出3天即可走人。再有就係公司未與你簽訂勞動合同是有違行為，你可依法即刻走人。
一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
另：根據相關條例：第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動森鏈穗者訂立書面勞動合同的，應當喚神依照勞此卜動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
你入職時沒有簽定特殊的協議沒有約定的話，是可以依法依規走人。
你可以到屬地的勞動保障監察中隊反映又或勞動保障監察大隊反映。
你學會的技能給你帶來了什麼好處，掌握專業的工作技能的好處有什麼？
愉悅感，還有那種輕鬆感，更大的一種就是讓自己充分的體會到了自己的那種潛在的價值，因為畢竟自己也不是個一無是處的那種人吧。愉悅感，還有那種輕鬆感，更大的一種就是讓自己充分的體會到了自己的那種潛在的價值，因為畢竟自己也不是個一無是處的那種人吧。就是讓別人在一些時候特別的崇拜自己，尤其是像給電腦安裝一些軟...
公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
剛看到這提問，也看到了其它人的回答，個人也有些話想要說。我有幾個問題想問提問者，在後面的話裡逐一問吧。第一個問題 公司上市前，公司員工 普通大眾員工 認購內部股，這是件很平常的事，但問題的關鍵在於認購 這個 是多少呢？我想你們公司很多認購的員工沒有想過這個 的意義吧？你後面所提到的一系列變故有一部分...
如果你的男友總是給你空承諾 答應你的事總是不兌現 總讓你失
守承諾，是戀人之間最起碼的尊重。竟然都這樣，你何必再去留戀呢？分就分。如果他留你，那證明他還是有愛你，你就再給他一次機會，如果他沒留，那你就勇敢一點，去跟他說分手。證明是你不要他，不是他，不要你！太不講誠信了，最基本的原則都沒有啊。唉。有責任的男人越來越少了。祝你好運了。有緣無分的戀情何必。所謂承諾...