1樓：吉林小西瓜
工作肯定會有，只是看你能不能做，33歲也正是大好年齡，學什麼都不晚，想做什麼也不晚，一輩子很長的。
2樓：帳號已登出
在求職渠道的選擇上沒有最靠譜，只有最合適。
1、內推渠道。
別以為只有職場的老將才會用到內推，應屆生也可以通過這種方式快速找到工作。
學長、學姐內推。
如果學長學姐所在的公司要招人，團槐那我們就可以和ta聯絡走內推渠道，簡歷的直達性高，而且學長學姐對公司比較熟悉，可以給到合適的建議。
內推平臺。內推平臺擁有hr的專人郵箱，求職者的簡歷可以直達hr，競爭者較少，面試通過率高。
超級簡歷聯合了眾多行業大廠，你的簡歷可以絕纖直接投遞到hr郵箱，有需的可以來看看：
實習轉正。現在實習轉正已經成了公司挑人的主流手段之一，2019 年位元組跳動有超40%的校招offer,都發給了有相關實習經歷的人。
應屆生如果能找到乙份不錯的實習工作，那麼秋招求職的壓力會小很多。
你可以來 wondercv 看看，裡面就有很多大廠的實習內推崗位：
2、企業官網。
知名的企業都會有一套完善的自有招聘**，從官方**投遞過來的簡併或仿歷，hr肯定會處理。
3樓：網友
我覺得你要對自己有信心。你要充分挖掘自身的潛力。你要不斷完善自身的體。
4樓：網友
33歲到50歲之間，都可以找到自己理想的工作，因為這個時期的人都非常的有經驗，有一定的社會閱歷。
5樓：生活百事小小杉
三三歲找工作沒有經驗的話，這個還不如剛畢業的大學生，建議還是找自己專業有關的。
6樓：大名鼎鼎的亮仔
我知道有待行巨集遇好的工作，33歲也可以找到，但是前提檔純冊是你是不是人才？是不是很多地方都需要你？如果你是普通褲扮人的話，怎麼可能會有好待遇的工作等著你呢？
7樓：小林看天下
建議好好梳理一下自己的職業經歷，總結下自己的衝困讓素質能力特點，這是首要的； 其次，明確一下自己感興趣散局的行業和行業，認真收集下相關行業和崗位要求資訊； 做下自己和崗位要求的差異，適當準備下如何彌補差距的方式和渠道。 準備簡歷和麵試尺絕。
8樓：沐雨莀風
33歲，想找個工作待遇好的，這個還是挺好的，因為你33歲的時候正值創造價值的時候，很多企業會找你的。
五年沒上班33歲找啥工作？
9樓：熱愛生活的小斌
如下：
1、自**。
你就在自**平臺，每天寫乙個文章，寫你這5年來是如何度過的，有什麼想法，有什麼感悟。絕望的狀態是如何的，心裡面有什麼樣的期望，家人是如何看待你的。把這些細節深入地去思考，一點一滴地寫出來，每天寫，只要你堅持，你就可以吸引很多粉絲。
2、送外賣。
工作日比較多一些，週末會少一些。主要客戶是一些寫字樓的白領，平均算下來每個月到手8000是有的。
介紹上班原指公務人員出勤退勤，後廣泛用於民間公司職員之出退勤。上班源於宋代，全稱為「上朝班」。宰相去工作為「上朝」，其他閣員沒有資格上朝，就叫「上班」，尤其是諸班值，三司使的官吏，他們的工作通稱為「上班「。
為什麼30歲了，工作反而不好找了
10樓：愛
當我們步入職場以後，隨著年齡的增長，自己要面臨和解決各種各樣的問題。……當自己三十歲以後，在職場上就會遇到前所未有的新的困難，需要自己妥善應對，才能在職場上不斷發展進步。……具體來說，自己在三十歲以後面臨的新困難包括事業發展達到瓶頸期、公升職加薪變得更加困難，以及因為年齡增長而使得自己競爭力下降這三種情況。
1，三十歲以後，自己在事業發展上會面臨乙個瓶頸期。當自己處於二十歲這個年齡段時，自己在職場上會有乙個不斷發展的**時期。在這段時間之內，自己的事業發展會很順利，自己會不斷取得提公升和進步。
但是當自己到了三十歲以後，這種不斷發展的狀態就會遇到阻礙，自己會發現即使自己依舊努力，但是悄判茄事業發展會逐漸停滯下來，自己會遇到乙個瓶頸期，如果不啟察突破這衝嫌個瓶頸期，自己將無法繼續進步。2，當自己過了三十歲以後，自己在職場上公升職加薪將會更加困難。由於自己的事業發展進入瓶頸期，因此當自己過了三十歲以後，自己在職場上公升職加薪將會變得更加困難。
對於很多人來說，自己在二十幾歲時獲得的公升職加薪將會是很長一段時間當中的最後一次，自己在三十歲以後可能長時間得不到提公升和加薪的機會。3，隨著年齡的增長，自己在三十歲以後的競爭力會下降。當自己年輕的時候，自己朝氣蓬勃充滿活力，這時候的自己競爭力是最強的。
當自己過了三十歲以後，隨著年齡的增長，自己在精力、體力等各方面都會有所下降，這就會使得自己在職場上的競爭力減弱，自己的事業發展將會因此而受到影響。上述這些因素就是自己在三十歲以後在職場上遇到的新的困難。
年齡超過30歲真的是找工作的一道坎嗎？
11樓：敖覓邇
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
有人在SGS工作的嗎？誰知道那邊的工作待遇怎麼樣
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本人剛進來半年 目前每個月幹滿分可以拿到手有2300 2500之間 5險1金 每個月發員工飲料和春節中秋都有500塊福利 有13薪 工作內容簡單 每天跑完線就沒事做了 我一般1點多收工之後時間自己的 做快消又辛苦有沒什麼錢，但是很容易，適合剛畢業的小夥子，太古待遇也就一般，看你做什麼，做ka還是做渠...
55歲的應聘工作好難,想幫55歲父母找工作
可以去給人帶小孩啊 要嗎就做點手工藝品 這些都是可以在家做的也不是很辛苦 還能給自己早點樂子挺好的 想幫55歲父母 找工作 人到了50以後，所有人認為此段年齡對問題.接受新事物及反應相對減落，所以專找工作屬相對難點。如果你所求的工作是你以前所從事的職業，所需單位一定會接納，因為你是有一定的經驗，也是...