1樓：呼延煒
10月1日加班怎麼算？包括帶薪休假工資嗎？10月1日加餘拍班工老毀禪資按照日工資的300%支付加班費，侍塵不包括帶薪休假工資。
2樓：網友
10月慶吵1號加班是平時基本工資的三倍。而其他時間休帶薪年假。
不影響銀敗月薪的譽搏侍。
3樓：樂於助人
10月1日是國家法談櫻信定節假日，按照勞動法明確規定，在國家法定節假日加班的勞動者，應頌含支付三倍工資，例如，這天工作了8小時，則按含輪照24小時的工作小時為您支付工資，如您的平時小時工資為50元，則應該支付您24*50元的工資。
4樓：勞動法袁
帶薪年休假是單獨來計算的，戚桐雀和國家的法定節假日不高早衝突，同時由勞動者享有。10月1日是法定節假日輪仔，如果這一天加班了，是應該按照平均工資的三倍來計算的工資的。
5樓：巨才捷
1o月1日加班，按已已常工資的三倍計算，當然如果是按三倍工資支付，那麼帶薪休假工資應該就沒有了。
6樓：活寶
10月1日是平時工資的3倍，關月薪的就不滑握罩是按這演算法，月薪不會有多的錢，三倍的加班是每天按信鬧上班的時間皮塵結算工資。
7樓：魯步瑰瑋
一納叢般如果是國慶節加班都是按洞信櫻照三倍工資這麼算的，當然很多公司只有前三天會有坦冊這種待遇，到後面的話還是按照基本工資去計算。
8樓：小嶺
10月1日肯定按勞動法三倍工資給予。
十月一假期，加班費要怎麼算？
9樓：自己滴定
加班費應該是三倍，因為是屬於法定節睜慧山假日，而且碧梁這個節日又是如此的特悉中殊，所以加班的話，加班費應該是平時工作的三倍。
10樓：小晴談電影
請稍等。10月1日、2日李閉、3日為為法定休假日哪侍裂的計算公式為談信月工資÷加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷加班小時數×2倍。
11樓：劉心安兒
一般加班的話是需要支付三倍工資的，需要根據你每天的工資，然後乘以3，就是你的加班費用。
12樓：巨蟹阿斯頓
按照法律規定，十月一是乙個法定假期，如果你去加班的話，是要給你三倍的加班費的。
10月1號加班工資怎麼算
13樓：李旻
法律分析：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
十月一假期加班費怎麼計算
14樓：冉長瀟
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月仿伏 工資 ÷ 加班 小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷加班小時數×2倍。
勞動法 》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的備碰攜工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付吵正不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
帶薪休假加班工資怎麼算
15樓：王長玉
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收核如入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付陪氏橡其正常工作期間的工資收入。
一、勞動法加班費規定。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
補休還是付加班費。
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘蘆旁4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
二、帶薪年假是什麼意思。
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。通俗些來講，就是一年中有5到15天的休息時間，而這段時間是有工資的。年假可以一次休完，也可以分次休息。
但是一年中請假時間過長或享受寒暑假的職工，是無法享受帶薪休假的。
十月一日加班工資怎麼算
16樓：何帆
10月1日加班工資是備碰攜平時工資的三倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動仿伏者工作的，支付不低於工吵正資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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