1樓：神盾
雖然說未成年，但是他也在老闆店裡付出了，給你幹一天活，老闆也一分碧虧飢不差的給錢，現在的社會里，沒有剝削和被空純剝削，悔返家裡人去店裡找一點也不違法的，只要給工資。
2樓：生易活易生活不容易
不違法，前提是不要對老闆進行人身攻擊，老闆僱傭童工就涉嫌違法，建議去勞動局申請仲裁。
3樓：小飛象
首先老闆用工未成年就屬於違法行為了，然後還不給工資就更嚴重，家裡人可以直接到當地的勞動局舉報。
4樓：鑫歸來
你好，要是隻是單純的到店裡找負責人要個說法是不違法的，違法的帶慧是店老闆。但是如果發生打砸店鋪，鬧行洞毆打傷人的情況就另當別論了。建議遇到勞動糾紛直接上液枯當地勞動部門進行投訴舉報，合法維護自己的權益。
希望這樣能幫到你。
5樓：流水見山
家裡人去店裡找不違法，老闆不發工資才違法。
6樓：生活助手小安若
不違法。但是老闆招收未成年人，屬於犯法行為。
7樓：112333束脩
正常的協數吵襲商可以碰虛，一定不要發生肢體衝突，不然說不清楚。
單位拖欠薯兄工資，應該帶上相關的證據**1233進行勞動仲裁，主張用人單位依法支付勞動報酬。
8樓：端木我的
老闆僱傭童工和不給工資都是違法行為。
未成年打工老闆不發工資怎麼辦
9樓：李耀偉
法律分析：去勞動局仲裁 或者監察投訴。老闆除了要立即支付你工資外，還要承擔非法僱傭童工的責任。如果情節嚴重，比如安排了重體力、高危的工作，老闆還要承擔刑事責任，會坐牢的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未成年在飯店打工不給工資找誰解決
10樓：王振奮
法律分析：如已滿16週歲的未成年人在飯店打工，僱主拒絕支付工資的，當事人可以向當地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任僱主支付勞動者工資，此外還可通過勞動仲裁或提起民事訴訟的方式維護自己的勞動權益。如飯店僱傭不滿16週歲的未成年人的，除了需要支付拖欠的工資外，還需要承擔非法招用童工的處罰。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者衝寬物可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成巧公升年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位散液或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
未成年上班老闆不給工資怎麼辦
11樓：夏振超
法律分析：用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
未成年人打工老闆不發工資怎麼辦
12樓：創作者
未成年人打工老闆不發工資有以下幾種解決途徑：
1、超過16週歲的未成年人也可以單位形成勞動關係，形成勞動關係的，其維權渠道與成年勞動者的維權渠道是一樣的，可以固定證據向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁及向人民法院起訴。
未成年打工老闆不發工資怎麼辦
13樓：杜曉霞
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途瞎歲徑來解決：
1、向當地機構投訴舉報。
2、向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請。
3、通過訴訟途徑解決。
一、未成年工不發工資要怎麼維權。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地機構投訴舉報；
2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可埋慶申請；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、如果僱傭的是童工工資能否拿到。
這裡存在乙個悖論，不允許存磨液睜在使用童工，那麼又怎麼會有工資呢？但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。
法律依據
根據《勞動合同法》第三十八條規定。
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
未成年去上班老闆不給工資怎麼辦？
14樓：宋聰聰
法律分析：去勞動局仲裁或者監察投訴。除了要立即支付工資外，還要承擔非法僱蘆卜傭童工的責任。如果情節嚴重，比如安排了重體力、高危的工作，還要承擔刑事責任，會坐牢的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法迅判對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞陪昌穗動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
未成年人如何存款，未成年人如何貸款？
可以攜帶本人有效身份證明 指身份證 護照 戶口本 軍官證 警官證 士兵證 回鄉證 臨時身份證 辦理開戶手續 故未成年人可以憑戶口本在銀行開存款帳戶。根據未成年法，只要滿16週歲就可以在除去中國銀行以外的銀行開立賬戶，在郵政，農行，建行都可以申請銀行卡，然後就可以存款，如果你未滿16週歲可以讓你家長幫...
未成年人借錢合法嗎？成年人向未成年人借款犯法嗎？
借錢給未成年人是否合法有效要看未成年人具體年齡大小和借錢數額多少，是否能夠符合未成年人的民事行為能力。如果未成年人年齡已滿16週歲，且有穩定的生活 的，則該合同有效 未成年人年齡未滿8週歲的，一律無效 年齡已滿8週歲未滿16週歲的，則根據借款的金額與用途而定。法律依據 根據2021年1月1日生效的 ...
保護未成年人的法律有哪些，我國保護未成年人受教育權的法律有哪些
對於保護未成年人的法律，我國除有專門的法律外，在相當多的法律法規中都含量對未成年人進行特殊保護的規定。一 專門保護未成年人的法律有 1992年1月1日起施行的 未成年人保 1999年11月1日起施行的 預防未成年人犯罪法 二 涉及未成年人保護內容的有關法律，這些法律雖然不是專門的保護未成年人的法律，...