1樓：結婚發的
有必要，每個人都有自己的選擇，也有自己的性格，不要被別人影響，這樣才能夠做好你自己。
2樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這樣的公司根本就沒有必要呆下去了，而且這種公司肯定也不會有什麼發展潛力的。
3樓：花花就是我
其實是沒有必要繼續待下去的，因為這樣的公司不能給你好的發展。
不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸的人是否有出路？為什麼？
4樓：霓虹說教育
不喜歡走人情世故的人會在職場有出路，但這樣的人需要具備相應的工作能力，同時也需要有獨立思考的能力。
在職場生活當中，不同的人的職場規劃和職場發展路線各不相同，所以我們沒有必要用相同的眼光來看待所有人的發展問題。有些人的性格本身比較內向，同時也不擅長各種人情世故的事情。在這種情況之下，有些人會非常擔心自己跟領導的關係，同時也會認為領導不會提拔自己。
事實上：只要乙個人能夠把自己的本職工作做好，並且多去從團隊的問題來考慮問題，領導會非常喜歡這樣的員工。
不喜歡走人情的員工也會有出路。
在現實生活當中，並不是所有的員工都喜歡走人情世故，也不是所有的領導都喜歡這樣的事情。對那些相對比較主張公平公正的公司盯檔來說，很多公司其實也會按照各種規章制度來辦事，同時也不需要員工過分糾結自己的人情世故問題。<>
員工只需要把自己的本職工作做好就可以了。
試想一下，如果乙個員工非常會走人情世故，但這個員工的工作能力非常差，這個員工確實可以通過人情世故的方式讓自己獲得一定的競爭力。但如果相反：配櫻當乙個員工的個人能力非常強的時候，只要這個員工能夠跟領導維持基本的關係，領導就會非常喜歡這樣的員工，同時也願意提拔相關員工。
我的個人建議是什麼？
我個人建議職業新人最好不要把太多的注意力放到所謂的人情世故上，更沒有必要在領導的交際問題上浪費太多時間。對於員工來說，員工能夠給企業創造的價值越來越多的時候，不管員工本身的性格如何，任何性格的員工都培則叢會有一定的職場發展空間。<>
5樓：蓉淼經驗之窗
肯定沒出路，因為像這種人他們會讓領導覺得比較心高氣傲，不屑於公升職加薪，領導也不會考慮他們。
6樓：黎昕科普知識小屋
我認為是沒有出路的，因為你並不擅長人際交往，可能在工作上會有一些負擔，而且領導也會不喜歡這樣的人。
7樓：無能為力大蒜
我覺得不會有出路，你不和領導接觸，領導就看不到你的優點，他就不知道你到底適不適合成為管理層。
乙個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸的人，會有出路嗎？
8樓：雜談趣事
在職場這種人情世故有時候往往比工作能力更重要，所以乙個人如果他對於人際交往就不怎麼擅長，也不願意跟他去拉近關係，那這個人在職業上的發展終究是有限的。提公升到乙個普通的基層管理者的程度不困難，但是想更進一步很困難。<>
無不是打打殺殺，江湖是人情世故，職場就是江湖啊，所以乙個人想要在職業上有大的發展，他的人際交往能力一定要形成。如果他只是乙個普通的基層員工，他不想有什麼發展了，就在這混吃等死就行了，那沒有關係，他只要能做好自己的本職工作，交流這方面不擅長也沒有任何影響。因為普通基層員工的這個液昌位置還沒有那麼重要，但如果說想更進一步到一箇中層管理者，甚至說高層管理者的程度，人際交往橘頌的能力一定是很重要的。
我們都聽過一句話，在家靠父母，出門靠朋友，職場提公升也是這樣，因為大家想一想，乙個人家裡沒有特別好的背景的情況下，父母幫不了他太多，他想在職業上有快速的發展，他怎麼能發展？那就是上面有領導比較看好這個員工，還得是那種中高層的領導。這個員工的直系領導，看好他，只能說作為乙個重要的參考因素，但這個不能幫助他，事業上面快速發展，所以他一定就是要有那種交際手段，讓中層領導乃至說高層領導對他們有印象，並且覺得這個人工作能力很不錯，他才有可能有快速的發展，單靠自己上不去的。
沒有任何乙個公司裡面的中層領導就完全靠自己能力閉關式的學習，我就做好自己的本職工作圓埋鄭，然後天天去考各種各樣的資格證，我就能到中層管理者甚至說更高一步的程度，這幾乎是不可能的事情。先不說那些東西能不能代表乙個人工作能力，就是說公司領導對這個員工不足夠信任，不足夠了解，就不可能提拔他。
9樓：愚喬啊
如果散敗埋衝螞不是技術性的人才，在職場裡就是要和人有交往才能走得更遠。如果和周圍枯畝的人領導沒有接觸，那麼肯定沒有出路的。
10樓：阿斯達歲的說
我覺得會有出路的，只要自己的能力過硬，是金子總會發光的，自己強才是真的強。
11樓：無能為力大蒜
我覺得不會有出路，因為現在的職場你需要和別人尤其是領導交流，才可以讓自己的能力表現出來。
乙個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人會有出路嗎？
12樓：是甜娛不是鹹娛
對於大多數人來說，職場不僅僅靠工作能力，還要有職場情商，尤其是在中國這個人情味比較濃的情況下，不走人情、不接觸領導想在職場上發展的好，非常的難。也並非寸步難行，總有很多人會憑藉自己出色的工作能力，拼出自己的一席之地，但是需要比別人付出更大的努力。
每個人都有自己擅長的領域，有人擅長工程設計、有人擅長文字文章寫作、有人擅長技術研究，對於乙個不喜歡走人情、不喜歡接觸領導的人，必須抓住自己擅長的領域，不斷的學習進步，成為單位這個領域內的專家或者權威，這樣即使你不走人情、不接觸領導，你的特長也會讓領導發現，任何人也掩蓋不住你的光芒。
既然不喜歡走人情、不喜歡接觸領導，那麼最好選擇乙個搞技術研究的專業領域進行深耕。比如機械設計、程式設計師等專業性比較強的工作。這種工作正適合那些喜歡獨立完成工作的人，但是必須掌握簡單交流的技巧，能夠明白領導想要什麼樣的產品，才能夠讓自己的努力白白浪費。
當你的工作能力得到認可後，就不需要用走人情和接觸領導的方式獲得職場前途了。
即使你的工作得到了領導的認可，即使你已經成為領域內的專家和權威人士，走上管理崗位的可能性也不大。因為高階管理人員，不僅需要工作能力出眾，還需要較強的組織協調能力和交流溝通能力，乙個不願意走人情、不願意接觸領導的員工，在這方面肯定有所欠缺，所以領導在考慮提拔任用管理崗位的時候，就會有所顧忌，還是高階專業技術人才的方向發展比較好。
中國幾千年的文化傳統，其中很多關於人情世故的典故，雖然很多才高八斗的人士，可以獨立特行，但是終究不如既有才華又通人情世故的人走得更遠，成功也更容易。所以說這種特點在社會中、在職場上很吃虧，肯定會成為短板。職場中的人際關係非常重要，並不是所有的人際關係都要送禮請客喝酒，適當的溝通和交流，讓領導知道你在想什麼、你能幹什麼、你需要什麼很重要，只做乙個「悶葫蘆」整天低頭幹活、不會抬頭看路的人，想要取得成功真的很難。
13樓：佩佩
我覺得這種人與世無爭，品質是非常好的。只要你足夠優秀，有足夠的能力，相信你在職場中也同樣會有一定的作為的，要努力提公升自己的能力，讓自己成為獨一無二的人。
14樓：獨行俠客行萬里
其實乙個人能活成這樣一定是他的生活很單一，也很單純才會這樣的，當他走向社會磨練幾年以後他就會有所改變的。
15樓：慧慧答題
乙個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人比較難有出路。
16樓：週末愛讀書啊
如果乙個人不喜歡揍人，請客不喜歡和領導接觸，這種人是沒有出路的，因為在這個社會是需要做好人際關係方面的能力的。
17樓：買語戎
乙個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人會有出路嗎？有出入路的人，他不喜歡走人情，是靠自己的實際的本領，如果你在工作上做的特別突出，而有激素技術又很好，那你就會得到領導的欣賞，而用不著去討領導喜歡。
18樓：皇港坡哈劍牛
如果乙個人不喜歡走人情，也不喜歡和領導接觸這種人。應該就是傳說中得剛人。我覺得應該有出路。
19樓：倫薄
不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人會有出路嗎？肯定不會有出路的，因為人都要有人際關係的，沒有人際關係就等於是死路一條。
20樓：勤奮的苦海
朋友你好，有的人雖然不喜歡走人情，也不喜歡同領導接觸，但他的能力很強，能夠做到他人無法完成的事情，這樣的人同樣會有很好的出路。
21樓：伏爾雅
如果不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，只要這種人有真才實學，會為企業做出更大的貢獻，領導可能還要主動與你接觸呢，如果沒有這麼大的本事，只要把本職工作做好也行。
22樓：晚安小耳朵
在職場中一定要懂得基本的人情世故。乙個不願意和人溝通也不願意和領導溝通的人，必然不會有太大的成就。
23樓：步彥露
乙個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這樣的人一般喜歡在崗位上默默無聞的付出，同樣也是有出路的，只是沒有大多數人想的那麼前程似錦。
24樓：網友
關鍵是你要碰到乙個什麼樣的企業，你有乙個深望領導，如果說呢是以業績和能力看重的領導，那會有出路，出路如果不是，那有點兒問題。
25樓：朝空事
在這個社會中確實有這樣的人，我認為他們很難有很多出路的，因為他們不懂的人情世故。
26樓：帳號已登出
只要技術達標，就能有更好的發展，縱使你和領導接觸，技術一般，領導也不會重用你。
27樓：結婚發的
會的，只要他足夠的努力，工作也非常的出色，那麼依然會有出路的。
28樓：網友
在公司裡邊工作，跟領導之間的人情往來至少有3個好處。
第乙個好處就是我們經常講在其位謀其政，什麼樣的高度看到什麼樣的風景。乙個公司往哪個方向發展，有什麼樣的目標是領導能看得到的。那我們作為執行的層面一定要跟領導多溝通，多交流，你才知道公司的願景， 才知道我每天做什麼工作才是最重要的事情。
第二就是我們想在職場成長，那麼領導是非常好的乙個榜樣。他的閱歷、學識、背景往往都在我們之上，跟著他多學學為人處事，多學一些專業知識，就像是乙個良師益友一樣的存在，肯定會讓自己成長的特別快。第三點就是多跟領導溝通交流能讓領導看見你的能力，這樣的話如果有一些好的機會他肯定會首先想到你，這樣的話我們的職場才有發展的前景。
29樓：懂車師傅
不會的，像這一類人，我覺得更適合做一些研究工作，憑藉自己的本領說話。
不喜歡討好領導，不願意走動關係，還有未來嗎？
30樓：綜合時事
在現在的社會當中，職場競爭是非常激烈的，有可能自己的起點很高，但是因為一些特殊的原因而讓自己停滯不運哪舉前，有可能一些人的起點很低，但是通過自己的拼搏努力而到達乙個高點，那麼在職場裡面，如果乙個人不喜歡討好領導，不願意走動關係，那麼他還有未來嗎？在我看來他是很難有未來的，下面我們可以來具體說一下。<>
因為現在的職場裡面，人與人的關係是非常重要的。如果他不喜歡討好領導，不喜歡與領導親近的話，即使他做的很優秀，那麼領導也不容易發現旁碧他，因為在公司裡面職工是非常多的，優秀的人也是非常多的，如果每天默默無聞的工作，即使有一小點閃光點的話，那麼在眾多的人群裡面，也很難被領導發現，如果你工作的是乙個程式設計師或者是技術工種的話，那麼還是可以生緩租存的，但是在大多數的公司裡面，還是很難有未來的。<>
如果乙個人他不願意，不願意走動關係，每天上班之後，只是在自己的工位上，與其他同事有很少交流的話，那麼是很難在職場裡面生存下去的，因為現在的職場裡面都講究團隊合作，我們應該在自己工作之餘，把同事之間的關係打理好，因為這樣有可能在我們工作起來，會達到事半功倍的效果，如果沒有把同事關係弄好的話，我們在做些事來受到的阻礙也是比較多的。
有可能我這樣說，感覺非常直白，很多人接受不了，但是事實就是如此，在現在的社會大染缸裡面，我們應該隨著社會的發展而去調整自己的交往，不應該沉浸在自己的世界裡面，多與他人交流，能讓我們的未來更加光明，團結同事，與領導溝通好，那麼在工作起來也會更加順利。<>
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