在電鍍廠上班15天。辭職只發8天工資。合理嗎

1樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動者在電鍍廠上班15天，辭職只發8天工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執慶扮法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工肆侍資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資裂差吵的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

2樓：潛燕晨

應該吧試用期15天的工資發了，按照合同上面的試用標準。

我電鍍廠上班，現在環保局查得嚴，我們廠辭工需要乙個月，但是我想馬上走，老闆不拿工資，勞動局會處理嗎

3樓：書生之見是我

用人單位存在剋扣。

來、拖欠工資。

的源行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

三)安排加班不支付加班費。

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

4樓：中柏電鍍

如果公copy司有相關規定，辭工需乙個月，那你需遵守公司規定。在你進廠之前，你應該需瞭解工廠情況，電鍍廠需說不環保，但做好了環保處理，即汙水處理，還是合法的，特別是那種已拿了環保證的電鍍廠，那更是合法的。你如果覺得這一段時間，環保局查得嚴，而影響你工作心情，導致你想辭工，大可不必要。

查是一過程，過後，就好了。你老闆不是不給你工資，而讓你按公司規定辭工，這個合法的，你去勞動局，勞動局也需按勞動合同辦事。如果工廠炒你，不結工資給你，這樣你就可以去勞動局告他。

5樓：無聲獰笑

單位都有制度，辭職必須有個過程。你違約那不給工資很正常。

6樓：匿名使用者

問你點事，滾鍍和掛鍍池子裡的藥液一樣嗎？