1樓：匿名使用者
你好！文明點呢申請勞動仲裁，但費時間；野蠻點呢請幫兄弟，你自己考慮吧。。。。。。
2樓：西翼君
要是他沒背景，直接告，並且請**，把事情鬧大，對付這種無賴最好。
要是他有背景，黑幫
內的話，容你就請更大的壓過他，或者報警，不過得趕緊逃啊。科長的話，給錢就行了，反正誰錢多就給誰好臉色。要是他有局長以上的撐腰，你還是慢慢等吧。
不過按照法律，等一個月再那工資是合法的。
3樓：龍山新秀
他的電鍍手續合法嗎，私排廢物嗎，告他
我電鍍廠上班，現在環保局查得嚴，我們廠辭工需要一個月，但是我想馬上走，老闆不拿工資，勞動局會處理嗎
4樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣
來、拖欠工資
的源行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
5樓：中柏電鍍
如果公copy司有相關規定，辭工需一個月，那你需遵守公司規定。在你進廠之前，你應該需瞭解工廠情況，電鍍廠需說不環保，但做好了環保處理，即汙水處理，還是合法的，特別是那種已拿了環保證的電鍍廠，那更是合法的。你如果覺得這一段時間，環保局查得嚴，而影響你工作心情，導致你想辭工，大可不必要。
查是一過程，過後，就好了。你老闆不是不給你工資，而讓你按公司規定辭工，這個合法的，你去勞動局，勞動局也需按勞動合同辦事。如果工廠炒你，不結工資給你，這樣你就可以去勞動局告他。
6樓：無聲獰笑
單位都有制度，辭職必須有個過程。你違約那不給工資很正常
7樓：匿名使用者
問你點事，滾鍍和掛鍍池子裡的藥液一樣嗎？
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
8樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職報告提交了半個月自行離職,因為我在別的單位應聘過了要我儘快去上班老闆說要一個月後才能離開，不
9樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法的規定，員工離職必須提前一個月書面報告用人單位，在得到批准後離職；如果一個月期滿還沒有批覆，則員工可以自行離職。
2、你在工作期間的工資屬於你的報酬，單位應該給你支付。但同時，你違反勞動合同法的行為，單位也可以對你進行處罰，至於處罰的力度要根據具體情況具體分析。
3、你在現在的單位沒有接觸勞動合同的情況下，到另外的單位就職，如你訂立勞動關係，原單位可以向你新就職的單位起訴，，要求賠償。員工也不能同時與兩個單位建立勞動關係。
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了一個月因個人原因要離職，工
我在一家小印刷廠工作，我進廠時老闆給說我試用期月在給我加工資，而我做月了老闆還沒有給我加
到湘潭來吧，這邊的老闆都很好，工作也好找，你要辭職要提前一個月通知老闆才行。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂合同，當向勞動者每月支付雙倍工資，滿一年視為訂立無固定期限合同。你才做了3個月按規定不能有試用期。現在言而無信的老闆太多了，有個朋友說杭州永華的老闆也是如此，你只能努力了！我在一家廣...
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