1樓：水6元
仿世 用人單位安排勞動者在雙休日。
星期。六、星期日）加班，應當依法按照《勞動法》
第44條的規定來處置勞動者的加班時間或者支付勞動報酬。
首先，用人單位為了保障勞動者的身體健康，應該在勞動者加班後在工作時間給安排同等時間的補休時間休息（即同等調休時間）。
其次，如果用人單位不能在工作時間安排勞動者同等時間的補休時間情況下，用人單位就應該在發放工資時按照勞動者小時工資增加發放加班小時數的200%的加班工資。
報酬。再次，勞動者備皮肢雙休日的加班小時工資=加班小時數x勞動者的小時工資握鋒x200%。
勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
2樓：邛靚
勞動法是星期六，星期日加班，怎麼算？節假日和休息日加班按照規定給予，雙倍的工資或者是三倍的工資。
3樓：匿名使用者
根據《勞動法》第44條的規塌埋慧定，週六週日安排加班的，在不能安排補休的情況下，需要支付加班工資。而法律中要求，此時支付的加班工資應當不低於員工工資的200%。若單位支付的加班工資標準比國家規定的高，自然也是允許的。
但是團答卻不能低於國家規定的標準，支付員工加班液耐工資。
4樓：萬爾佛
勞動法規定，星期六，星期天加班的話，那麼就可以按雙倍的工資進行給予支付加班費，所以很多人喜歡加班。
5樓：無事生非
週六週日基本工資兩倍，公共假日三倍，工作日超出部分倍。
6樓：誰與流年
工作日加班倍，週末2倍，節假日3倍。
7樓：網友
星期六，星期日加班兒是有一定的補償的，公司和公司的補償的比例是不一樣的嗯。
8樓：網友
週六週日加班如果安排調休，不需要支付加班費，否則應該支付雙倍工資。
9樓：112333束脩
勞動者週末加班，用人單位應當支付二倍工資的加班費。
勞動法星期六星期天算加班嗎
10樓：周娜
法律分析：週六週日公休，屬於加班。正常加班是倍，法定節假日加班是3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法週六日加班工資怎麼算
11樓：王旭波
法律分析：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法週六日加班工資怎麼算
12樓：陳友聯
1、週末加班工資為2倍工資。
2、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
3、根據我國勞動合同法第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；由於週末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。
4、根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：
1）週末加班工資等於日工資乘以200%；
2）日工資等於月工資收入除以月計薪天數；
3）小時工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以8小時其中，月計薪天數為天。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
一、要支付加班費的加班要滿足什麼條件。
1、根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，加班工資往往高於勞動者的日常工資倍到3倍。因此，有的人在可接受的範圍內很樂意加班。
2、但是，並不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規定的需要支付加班費的「加班」需要滿足以下條件：
1)應用人單位要求。
根據《勞動法》第四十一條的規定，加班時因為用人單位出於生產經營的需要，與勞動則協商後延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資；
2)工作時間以外。
加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。週六週日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力；
3)工作或工作相關的活動。
加班並不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事於工作或工作有關的活動的即算加班。如，下班後個別老闆安排與客戶應酬等。
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星期日作業沒完成怎么辦，星期六 日作業沒完成怎麼辦？！
能補就補一點 去學校就故作鎮定 組長收本子的時候就說上廁所 我經常這樣的或向老師主動承認錯誤 只要你夠膽 或沖涼水澡裝生病 或把你認為重要的肯定會收的作業做完 其他就以後補 暈死，不太在行呀，生病，經典吧，就怕老師負責，去家訪！祝福你，阿門！你有問問題的功夫,早就把作業寫完了.還是加油寫吧 熬夜也沒...