請問星期六和星期天上班的話,工資應該怎麼算

2022-02-02 00:32:46 字數 2112 閱讀 9704

1樓:河傳楊穎

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

工資分配原則

工資分配原則,是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則,是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定,必須符合兩項基本要求:

運用工資這一物質利益槓桿,在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制,最終促進經濟的發展;

合理協調各種利益關係,使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象,以實現促進社會進步的目的。

2樓:法妞問答律師**諮詢

用人單位安排職工在休息日加班,應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資。

3樓:法律顧問小酒老師

回答您好,您這個得問題由我為您服務。這裡是小酒老師‍♀️,您的問題我已經收到正在為您解答,請您耐心的等3~5分鐘,很快為您解答~~

正常上班就是你月薪工資除以你的上班時間。

如果是加班的話。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

提問謝謝了

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4樓:魯春雨律師

按平時工資2倍計算

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5樓:匿名使用者

勞動法規定按平時工資一點五倍計算

新勞動法星期六上班工資如何計算

6樓:

對於標準工時制的,週六上班屬於加班,單位應當支付2倍加班工資或者補休。週六不上班不扣工資,因為本來就是休息日。週一至週五請事假扣當天1倍工資。所以單位扣雙倍工資是違法的。

7樓:匿名使用者

有的公司是6天制工作,但注意勞動法規定一天工作不超過8小時,一週不超過40小時,你說的週六上班,應該先確認一下你們公司每天的上班時間和每週的時間,如果都在上述時間內,並且未超過那一週六天工作制沒有違法。不能計算加班。

8樓:斯璧完顏姿

老闆的觀點是錯誤的。星期1-4請假只能缺一天扣一天工資。但星期六上班卻付二天工資。

9樓:匿名使用者

法定休息日都是兩倍工資的!

請一天假扣兩天工資,這是公司內部規定,

必須經過員工的同意,公示後才有法律效力,,不過像這種霸王規定,現在的企業太多了,

現在的企業都是這樣,都有"你不接受我的制度,你就去別地工作"的思想!

10樓:匿名使用者

如果是綜合計算工時,老闆說得對

11樓:匿名使用者

按《勞動合同法》規定,"雙休日加班,用人單位向勞動者支付雙倍工資",公司星期一至星期六上班,屬於星期六加班,星期六要向勞動者支付雙倍工資.若勞動者星期六請假,則星期六雙倍工資就可以扣除,星期一或不是雙休日請假,應扣除星期一正常的工資,因星期一屬於正常上班時間,勞動者不存在獲得雙倍工資,不能扣雙倍工資.

勞動者在出現特殊情況下,可以請假,但不要求無故請假.關於補貼和工資提高視是否已滿試用期和公司同工職員是否已享受.

12樓:獨場浪子

從來沒有星期六雙倍幾牟?

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