1樓：沉睡的筆桿
你去告吧。反正這麼多年了，我們是從來沒有享受過三倍工資，別說三倍工資，能夠把正常的工資發起走，都算是不錯的了。
2樓：王律答疑解惑
國慶節屬於法定節假日，在此期間加班，單位需要支付平時三倍的工資報酬，且不能調休。如果不支付屬於違反勞動法，可以申請勞動仲裁和勞動監察。
3樓：養安彤
如果在國慶節三天正常是給放假的，單位如果不放的話也不給你三倍工資，當然可以告他違反勞動法了，可以到當地的勞動局申訴的。
4樓：慕肄
國慶節三天需要支付三倍工資是屬於法定的，如果公司在這幾天你加班的情況下沒有足額進行支付，這個行為肯定是違法的，你是可以向勞動監察部門投訴舉報，或者勞動仲裁的。但是，如果你還要長期在公司上班的話，建議就不要這樣搞了。
5樓：老三談情感
國慶節法定假日的三天上班是必須給三倍工資的，否則就是違反了勞動法。如果單位堅持法定假日不給三倍工資，可以告單位違法。
6樓：匿名使用者
國慶節加班不發3倍工資是不是違法，要依據加班的時間而定，如果是1-3號加班的，不發放3倍工資就違法。如果是4號以後加班的，支付2倍的工資。
7樓：荊萊
可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求補發加班工資。
您會勝訴的。
8樓：法之道
可以，屬於勞動違法，但這樣做容易失去工作，謝謝。
9樓：帳號已登出
可以的，1-3號是3倍工資不可以用調休抵，4-7號可以用調休抵。
10樓：我來也
國慶節三天不給三倍工資可以告違法嗎？當然可以告了法定假日干一天必須給三天工資。
11樓：大蔥
當然可以起訴或者去勞動局起訴，不過至於管不管用那還真不好說。
12樓：江
可以，可以上訴，，去打服務**投訴，應該會有效果。
13樓：成都張伯樂
法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
人社部發布相關規定明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。
法定節假日，具體如下：
1、元旦：1月1日至3日放假，共3天；
2、春節：2月11日至17日放假調休，共7天；2月7日（星期日月20日（星期六）上班；
3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天；
4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天；4月25日（星期日月8日（星期六）上班；
5、端午節：6月12日至14日放假，共3天；
6、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天；9月18日（星期六）上班；
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日月9日（星期六）上班；
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的勞動報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：阿順順
不可告，只能協商解決事情！
國慶上班不給三倍工資違法嗎
15樓：律說律答
國慶上班不給三倍工資是違法的。國慶節不放假又不給三倍工資的，可以向勞動監察。
求助，也可以依法向當地勞動仲裁。
部門申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
一般來說國慶法定假期為三天，也就是說這三天假期不放假的需要支付三倍工資，其餘四天屬於休息日加班，應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》
規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
國慶節上班不給三倍工資是不是違法
16樓：趙晨光
法律分析：勞動者在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。不按規定支付勞動報酬，屬於違法；勞動者可以收集證據到勞動局監察大隊投訴或到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月日是正假，其他幾天是調休，上班的話應該支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
翔鷺化纖在國慶節只給一天三倍工資，該怎麼辦
去反映是有用的，太費時費力了，關鍵是有關部門監督不到位，不作為 忍忍吧，你有那個精力就陪他們玩吧 去給公司反映這個情況啊，要求補齊其他的加班工資啊，有必要可以向勞動局反映。你可以去勞動局舉報 也可以去總工會舉報 應該有用的 國慶節老闆只給一天三倍工資合法？按照 放假規定，2015年國慶節從10月1日...
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