勞累工作養成的慢性病，突然有一天嚴重了，算工傷嗎？
1樓：帳號已登出
如果是因為勞累工作養成的慢性病枝伏褲嚴重廳虛了，正常不是按工傷的範疇，應該是按職業病的範疇來計算。你可以向勞動局申請職業病，猛簡然後經過鑑定也是可以拿到賠付的。
2樓：月光下的星期
不算，工傷是指在工作時間、場所，因工作引起的**。
3樓：c柯言你好
這個本身是你身體的原因，有慢檔咐性病自己應該多注意休息，避免勞累過度。這應該不算是餘巧工傷的，因行毀純為你之前身體就不好，不該選擇這樣的工作。
4樓：揚幼安
勞累工作襪讓養成的慢性病，突然有一天嚴重了，算工傷猛友嗎？如果因為工作。才生的邁慢性病，自有是職業病，經過枝好槐核查才能確定為工傷，一般的病是不能算工傷的。
5樓：葉孤夏侯青
勞累工作養成的慢性病，突然有一天嚴重了算工傷嗎？我覺得這樣養成我的病是不算工傷的。
6樓：匿名使用者
如果鑑定為職業病的，屬於工傷。
工傷保險條例第14條有規定。
7樓：一路凱歌只為君
工傷是屬於突然的外界的一種受傷。像你這種慢性病，不屬於工傷。身體最重要先把身體養好。工作是次要的。
8樓：雪不融化
這種情況應該不算工敏清傷。長期從事某種顫拿差特殊環境下的工作，引起的職業病，如塵肺等，經過確診鑑定後可以認茄皮定為工傷。
9樓：幹平安
考慮工作養生，麥性突然有一天嚴重了，這種情況下，我覺得應該也算工傷。
10樓：立冬
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有帶高害物質等因素而引起的疾病。所以職業病必須具備以下四個條件：
1、患病主體必須辯行逗是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生；
3、必須是因接觸粉塵、攜賣放射性物質和其它有毒有害物質等因素引起；
4、必須是國家法律公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可，目前我國法定職業病有10大類，共132種。
員工有慢性病，在工作時間突然發作，算工傷嗎
11樓：網友
職工本身患有的慢性病，不是職業病，不可以按職業病認定為工傷。在工作時間和工作崗位突然發作死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。48小時之外死亡以及生存的按因病辦理。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
12樓：匿名使用者
要看發病原因是否與工作有關。
已滿十年有工傷現有慢性病不能上班公司不要了怎麼算
13樓：baby無知的螞蟻
員工以前出現過工傷事故，如果沒有傷殘等級，並不影響之後解除勞動關係。而員工存在慢性疾病，單位以此和員工解除勞動關係，單位是需要支付員工解除勞動關係的經濟補償的。按照員工在職年限，每工作滿一年乙個月本人工資計算。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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