1樓：安妮的心動錄目
肯定是有法律效益的，只要做做自答敬己去聯絡對方，如果對方願意的話，那麼對方就會來自己的公司，最後也會有法律效應清胡慎。
2樓：優優很八卦
有。找工作後沒過試用期，沒有轉正是可以隨時離職的，所以這時族棗候的錄用通知是具有法律效應的，坦陸這是本兆信拆人的選擇。
3樓：乙個
是有法律效應的，這個通知也就證明著自己已經可以進大正入到敗仿局公察讓司裡面的，只要自己願意，就已經可以初步確定為公司的正式員工。
找到工作後，員工的錄用通知書有沒有法律效應？
4樓：小魚聊知識
員工的錄用通知書是具有法律效應的，有合同的性質在裡面。員工在收到錄取通知以後就應該簽訂勞動合同了。勞動合同是每個人在工作時都需要與公司簽訂的一種彼此約束的書面證明，勞動合同是對雙方的保障。
不過我們在簽訂勞動合同的時候也要注意各種條款，以保障合同的有效性。無效的勞動合同，最主要的一點就體現在他與常規的思維不相符，比如說勞動報酬給的工資，薪金與實際的標準不符的，於集體的合同或者是低於當地的最低工資標準的，這便是無效合同的一種。其次，我們在先前有說到，勞動合同是建立在法律法規的標準之上的，所以說，如果違反了法律和行政法規的合同條款，也是不具有法律效應，所以說勞簽訂勞動合同，雙方都必須是在合法的狀態內，否則該合同或者是相應的條款也是無效的。
另外還有一種情形是，用人單位在簽訂合同的時候，並沒有根據公平，公正的原則去對合同內容進行約束，而是一味地排除自己的責任，將對方的責任調整到最高把自己的義務。強調的明確，甚至有時會有完完全全不對自己的義務和責任進行約束，只約束勞動者義務的法律條款也是不具有效力的。最後一種情況就是在簽訂勞動合同的時候，有一方並非出自於自願自願，而是被欺騙被脅迫甚至是被威脅的情況下，無奈之中籤訂了勞動合同，這一行為是完全違背了雙方的簽訂合同的真實意願，這樣的合同也是不具法律效力的。
用人單位在發出錄取通知書以後就已經確定了與對方的僱傭關係，就應該按照約定履行且簽訂勞動合同，此時的錄取通知書是有著法律效應的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
沒有，只有合同才有法律效應，這個通知書沒有。
6樓：小娜娜嗨
是沒有法律效應的，就應該籤正式的勞務合同，這樣才有法律效應，而且這樣做對你來說也是一種保障。
7樓：愛情來了擋不住
員工的錄用通知書也是有法律效應的，如果你不接受的話，那這個通知書就沒有什麼法律效應，如果你接受了的話，這個通知書就有法律效應了。
畢業後考研找工作，研究生畢業後好找工作嗎？
根據樓主的情況，我建議樓主先找個工作再考研。1 家庭情況困難，學費都是貸款的。現在大學畢業了，如果不工作，漂在學校考研，必然給家裡帶來新的經濟負擔和心理負擔。如果先工作了，即使不能給家裡多少錢，但起碼能緩解家裡的經濟負擔和心理壓力哦！2 不要相信什麼工作後沒時間複習考研。如果你真的很想考研，樹立目標...
急，90後找工作
不要隨便換工作，一個行業專精了才好提升。要選什麼工作還是要自己好好思考，結合自己的興趣和能力。自己當老闆啊，不想去找工作給人打工就去當老闆，趁年輕開個小店鋪，把生意做好了，比外面給人打工掙的多啊 首先要確定下自己將來的路,學技術就是以後自己開店經營.而且還要有相應的資金.打工的話就去學數控之類的.或...
實習是自己找工作嗎，大專實習是自己找工作還是學校分配
途徑一 在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯絡。途徑三 參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習資訊。途徑六 利用人脈關係，通過已參加工作的學友 親戚 朋友來獲得實習機會。實習的意思就是把學到的理論...