1樓：網友
高校教師薪資各所大學不一樣，一般基本工資加上課時費什麼的，也有的教師自己搞到的專案費用什麼的。
教師工資改革
2樓：韋良釗
法律分析：1.教齡工資改革主要是對教齡進行了階段性劃分，不同的教齡教師得到的津貼補助也是不盡相同的。
2.除此之外，為了提公升廣大鄉村教師的生活水平和教育質量，國家還在鄉村教師補貼的基礎上設立了補貼**，這個主要是根據鄉村教師的教育時長分發的，鄉村教師每在鄉村工作一年就會得到10元的專項補助，如果乙個擁有30年教齡的鄉村教師每個月將會比別的老師多獲得300元的教師專項補助。3.
民辦教師，其實民辦教師基本上是不屬於事業單位範圍內的，而且民辦教師的工資一般情況下是比公辦教師要多很多的，所以對於民辦教師，國家不會做出統一的標準。也就是說，民辦教師是否能夠享受到津貼補助，主要還是看當地**。
法律依據：《中華人民共和國教育法》 第三條 國家堅持以馬克思列寧主義、***思想和建設有中國特色社會主義理論為指導，遵循憲法確定的基本原則，發展社會主義的教育事業。
都說2018年教師工資要改革，到底改革在**？
3樓：y鵺
關於教師薪酬的問題，一向以來都大家所重視的焦點，現在，很多當地的教師的工資都現已做出了相應的調整。
聘任制根本只針對於專業性較強的職位，薪酬實施市場化薪酬分配方法；由於沒有編制，也面對著很大的壓力。比如說考評壓力、提公升途徑、身份差異、職業規劃等等。合同到期後由於崗位需求等問題不能續聘的話，將面對賦閒。
現在的話聘任制的教師根本上只針對那些專業性較強的職位，所以是高薪，可是如果公務員變革後，悉數遍及的話，所有職位不可能悉數都有這麼高的薪酬了。
不過還好在變革期間，根本工資一向都是在**，其他福利也是在慢慢地完善！
2017教師工資改革是真的嗎
4樓：中公教育
教師工資改革最新訊息2017教師工資改革標準細則，1、基本工資。
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；正縣級十五週年按副廳對待；副廳級二十週年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資（工資改革方案）
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法。
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費。
退休前工資×80%。三年一調。
7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行，工資改革方案。
8、其它各類專業技術人員的職務工資標準，按照***批准的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。
9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行工資改革方案。
10、高等學校的工人，原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及其工資標準。
11、生產性工人崗位（技術）工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民**批准後執行。
5樓：楊建朝
沒有那樣的檔案，只是網上的炒作，也就是教師的一種願望。
高校教師和中小學教師工資差不多，這是正常現象嗎？
6樓：杞巧綠
正常。高校的教師基本工資和中小學的是差不多，都是由財政部撥款的，同樣都是老師底薪自然不會差很多。
高校教師課程要少很多。中小學老師雖然難度要比高校教師低很多，但是課程卻低很多。中小學老師每天平均都要上三節課，乙個星期課程將近二十節課，這個任務量是很大的，包括課前寫教案，課後檢查作業，基本上每天都是忙忙碌碌的。
相比之下高校課程要輕鬆很多，一般大學同一科目一週只上兩節課，每個老師大概帶三個班級，這樣乙個星期止需要上六節課就可以了。大學是不用佈置作業，也不需要檢查作業的，所以他們除了上課的時間還有很多剩餘的時間可以去做其他的事情。
高校老師壓力小。一般大學的老師上完課了就走，很少給學生答疑的機會，他們在考試之前會給學生劃重點，這些重點大多就是考試的內容，所以根本不用擔心通過率，甚至有的老師會為了學校的指標，不讓一部分人通過考試。相比之下，中小學老師他們的壓力非常大，他們每年都有公升學率的指標，並且在考試的題目他們也不可能提前透露給學生。
所以在他們平時講課的過程中，他們就要時刻監督自己的學生。
很多高中學校幾乎每個星期都會進行一次週考乙個月進行一次月考，這些考試會讓這些老師們非常頭痛，他們要根據每次考試的成績找不同的學生進行談話。他們還會面臨家長的質疑，很多家長認為自己的孩子沒考好是因為老師的關係，會把所有的責任都放在中小學老師上。這些情況在大學是不存在的，因為大學的家長根本不認識老師是誰，也不會把責任怪罪到老師身上。
所以高校教師和中小學教師雖然技術含量差很，多但是工資是差不多的。
7樓：聆聽花開語
是的，高校教師有高校教師的工作範疇，中小學老師有中小學教師的工作難點，雖然側重點不一樣，但是，付出的勞動強度是差不多的，所以，工資相近也在情理之中。
8樓：e時光再燃
這是一種普遍的正常現象。因為教師的工資基本上都相差不多。需要憑藉自己一步一步往上公升的。
9樓：fancy小可愛
工資差不多是正常的，但是老師一般不只是看工資，還有績效，工資有的每個月是按照老師帶的課程論課結算，還有就是高校教師有獎勵。
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