1樓：手搓火線老電工
現在房地產行業可以說混到非常的不好，主要就是因為國家不斷的打擊他們，一方面他們的拿地成本不斷的上公升，另一方面各種各樣的建築材料成本也正在逐漸的**，這給他們的成本控制帶來的非常大的壓力，而現在綠地控股公司就被指出已經裁員了40%，對於這一點，他們已經進行了否認，今天就跟大家來**一下，他到底裁員了多少人。<>
第一，裁員的名稱叫做優化。
我不知道國內什麼時候公司裡邊兒開始流行了這樣一種稱為那就是裁員，叫做優化人才結構，明明是幹了一件不太好的事情，但是卻換了乙個非常好聽的名字，綠地控股公司，不管裁員了多少人，但是卻一直對外表示，他們是進行了人才結構的優化。雖然有一些**直接報道綠地公司直接裁員了40%，但是從公司的經營狀況來看的話，應該並沒有這麼多。但是也不至於相差太遠，最起碼也有30%左右。
第二，為什麼綠地控股公司會採取這樣的辦法？
在最虛局開始的時候，我也說了，現在房地產企業不好過顫譽罩，一方面是因為他們的成本太高，所以為了能夠降低自己的成本，才會選擇不斷的裁員，目前綠地公司當中已經有很多高管離職，同時在一線員工方面離職率也是非常高的，主要就是因為公司給出的考核指標實在是難以完成。<>
第三，如何看待這樣的現象？
其實像這樣的事情，不僅僅體現茄鬧在綠地公司當中，在其他的房地產行業也是如此，光明地產以及恒大還有保利，都是如此。房地產企業現在可以說面臨新一輪的洗牌，如果不能夠降低成本的話，那麼很可能會被洗掉，所以大多數的房企都會在這個時候選擇裁員。
2樓：pan小
綠地控股公司，不管裁員了前亮蘆多少人，但是卻一直對外來鍵衡表示，他們是進行了人才結構的優化。雖然有一些**直接報慧帶道綠地公司直接裁員了40%，但是從公司的經營狀況來看的話，應該並沒有這麼多。但是也不至於相差太遠，最起碼也有30%左右。
3樓：樂樂在此呢
優化了非常多的人，而且將一些有能力的人都留下來了，培養了很多新的人才，對企業發展是有幫助的。
4樓：巨集盛巨集盛
綠地公司確實給很多人神禪差都帶來了優化，因為他們開除了很多人，所以才讓這些人的條件得到了優化襲姿，才讓這些人的待遇變得遊皮更優秀。
5樓：蘭寶貝
其實綠地的優化還是非常多的，因為我覺得他這樣做的話，會肆灶讓更多的新成裂謹扮員或者是年輕人有更多的就晌羨業機會，也都是非常好的一種發展前景。
針對綠地裁員40%的傳聞，綠地控股的知情人士都透露出了哪些資訊？
6樓：帳號已登出
據相關訊息報道，綠地控股集團裁員40%。對於這一傳聞綠地控股的知情人士表示這個傳聞並不是真，他們只是在做一些內部人員的優化，並沒有達到這麼嚴重的程度。是啊如果裁員40%這個影響是非常大的，這也意味著企業進入重組。
其實這個問題也很現實，也說明了企業的經營出現了嚴重的問題。不然的話是不會如此大規模的裁員，我們知道在我們現實生活中房地產行業是越來越不好做了，其中自然就有很多企業承受鬥昌不住其中壓力，而綠地控股集團就是其中的乙個。所以他們會出現一定的人員優化也是很正常的事情，這對於企業的發展來說可能也是他們的一種策略。
希望通過調整他們能夠快速進入正軌，並且持續得到空神扒發展。那麼大家是否知道是什麼原因導致他們發展成這種程度的呢？下面我們就一起來簡單瞭解一下。
首先是，行業的競爭。我們知道剛開始的時候房地產行業是個香餑餑，那麼自然誰都想分其中的一杯羹。隨著市場的飽和那麼肯定行業的競爭是越來越大，這對於企業的發展來說是非常不妥的，但是沒有辦法這些都是他們必須經歷的東西。
其次，市場的變化。任何乙個市場他的變化都是瞎唯從需求量大增到飽和的，在這個變化的過程中就會給很多企業帶來一定的影響。也正因為市場的需求發生了一定的變化，所以讓他們的發展受到了嚴重影響。
當然，除了這些問題之外可能還有一些其他問題。不過這些問題都是一些比較客觀的問題，如果我們能夠強化自身對於我們來說這些問題都不是問題，所以希望大家還是能夠提公升自我，這樣的話才能夠更好的發展。
7樓：創作者
可以看得出這件槐跡事情是真的，但沒有這麼大的比例，並且綠地集團已經採取了相關或明州的行動，採衫蔽取了積極的態度回應的這件事情，想要優化人員，更好的解決企業問題。
8樓：巨集盛巨集盛
透露出的信瞎巖配息就是，公司目前處在經濟危棗滾機，公司目前有比較大的債務，公司目前的發展不是特別好，公司裁員處於被迫，公司的裁員之後還可能會出現磨指。
9樓：按時服藥
1.這冊友嫌個訊息不是真的，2.公司沒有要裁很多的員工，3.
公司打算進行內部優化，4.公司在裁員方面不會做出這告談麼大的變動，5.他們會考慮州手的更全面一點，讓大家都能夠有穩定的工作。
10樓：創作者
具體裁員的情況，企業的發展，人員的優化方式，採取的手段，號召的能力，這些都是有所透露的。
綠地裁員主要裁哪些？
11樓：麻偵賢
法虧塵橡律分析：
裁合同到期、試用期的員工，因為不違法、不用補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞銷旁動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行兄羨勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
綠地裁員主要裁哪些員工
12樓：又現櫻花雨
以下幾種情況是綠地主要裁員：1、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。2、績效水平最低的員工明遊，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。
3、低價值員工(低價值人力資本、低晉公升潛能)也是裁員的重點考慮物件。
4、經常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上迦納局霜的人。
5、《勞動合同法》(2012修正)
第四十一條【經洞槐讓濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
綠地集團回應裁員傳聞是怎麼說的？
13樓：網友
8月23日訊，針對今日綠地部分城市裁員的傳聞，綠地集團獨家回應財聯社記者稱，該訊息不屬實，對於惡意造謠、誇大和傳播不實訊息方，公司將依法維護自身合法權益。
綠地集團方面稱，綠地控股作為以房地產為主業的多元化綜合產業集團，人才是企業第一資源，加強人才團隊建設、提公升人才團隊能級始終是綠地的重點工作。北京、上海等核心一線城市歷來是公司戰略投資的重點區域，公司並無裁員計劃。
綠地集團如何回應裁員傳聞？
14樓：求道金林
回應：並無裁員計劃，訊息不屬實。
是否認定為工傷，是否認定為工傷？
這裡涉及幾個問題，首先，節假日或探親假期內發生意外受傷在國內的法規中就不被認定為工傷。其次，是在返臺期間，即事實發生地不在國內，也不適用國內的法規。第三，是取證的情況，如果在國內在 上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 也得有交通管理部門出具責任認定書，...
廣場屬於什麼綠地型別，園林綠地分哪幾種型別
附屬綠地還有喔，沒有被去掉，去掉的是生產綠地和其他綠地，新出的是將城市綠地分為五大類 城市建設範圍內的公園綠地 防護綠地 廣場綠地 附屬綠地，以及城市建設範圍外的區域綠地。附屬用地屬bai 於城市綠地分類標準裡du的概念 zhi，不屬於城市規dao 劃用地分類 標準。城市綠地內分容類標準將綠地劃分為...
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