1樓：勞動法諮詢師韓飛
工作日加班費的計算方式：4000÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：4000÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：4000÷加班小時數×3倍州指。
一、《勞動喚跡襪法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天和激法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：你醜沒事我瞎阿
每週者飢上五天？每天8小時？ 4200/日工資孫嫌枝 4200/小時工資。
如果是雙休日加班，就用日工資乘以2
如果是工作日拖班，就用小時工資乘以拖班時間再乘以如果是法定節假日加班，就用則敏日工資乘以3
3樓：匿名使用者
情況可能比你說的複雜，如果方便，請來**諮詢。
工資4200 每月休息八天 請問 我加班一天算多少錢？
4樓：喬爸
按照勞動法。
第44條的規定，支付加班費。
的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支孫友缺付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
勞動合同。中對公司有約定的，按不低於勞動合同約定的，勞動者本人所在崗位相對應的告悔工資標準確定。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而全年月平均計薪則辯日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按記薪時間進行折算。
具體計算方法為：
法定節假日。
加班工資＝月工資基數÷天×300％×加班天數，休息日加班工資＝月工資基數÷加班天數。
若是你的月工資基數是4200元的話，可以算出：
法定節假日加班一天工資＝4200÷元，休息日加班一天工資＝4200÷元。
5樓：有你的世界丿
每月正常工作日是22天，4200/22約等於猛畝脊190元一耐余天，週日加班按雙倍工資一枝滲天就是380元。
6樓：網友
看你具體工資架構，正常來講是除以棗乎就是每天的工資；加班如果是週末就是倍；如果是國假就是凳豎悉纖純三倍。
7樓：勾清芬
工資4200，每月休息八天，請拍知指問我加班兒一天算多少錢？如果你的工襲配資是4200。每月休息八天的話。你加班一天應該是猛配不到200塊錢。一百七八左右。
8樓：網友
加班費按照工資除以局鉛李上班天數乘以百分之三百或者二百計桐遲算你四千二除以22最低一天400.希望激凱答案謝謝。
9樓：網友
這個看盯敗告是按什麼算的，是計時的還是計件或是凱明月工資。如果是計時，一般來說至少每小時18-20元，如果是計件，按數量算嘍，按月的話基本沒有加枯殲班費。
10樓：夙河
勞動法規定，按天算就是4200除以25天半，就是一天的工資。
5000 底薪 那加班費1.5倍 是怎麼算的 月休四天？
11樓：網友
加班費。倍，按勞動法。
規定應該是每或鬥小時倍，計算方法如下：
你月休四天，週六周明殲日如激團衝果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，而不是倍，計算方法如下：
綜合工資5500,基本工資3000,雙休加班一天加班費是多少錢,平常請假一天扣多
12樓：
摘要。你好，工資除以30天，那麼就是一天的工資，如月工資5500元，那麼5500元除以30天，就等於180元左右。勞動者請事假單位可以扣除工資。
綜合工資5500,基本工資3000,雙休加班一天加班費是多少錢，平常請假一天扣多。
你好，工資除以30天，那麼就是一天的工資，如月工資5500元，那麼5500元除以30天，就等於180元左右。勞動者請事假單位可以扣除工資。
老闆要求加班我可以拒絕嗎，如果老闆以此為由辭退我，我能得到什麼補償。
3000元（底薪）÷天=144 元/天，所以員工請一天事假，公司扣144元工資。
老闆要求加班員工可以拒絕的。
哥哥呀，有沒有搞錯，你專業嗎？
如果老闆以拒絕加班為由辭退員工可以要求公司支付經濟補償金。
底薪4500五天八小時算加班
13樓：我心依舊
答：底薪4500五天八小時算加班。4500÷，五天八小時等於40小時，按加班等於60小時，60x200=12000，所以應譽盯發慶亂和陪型工資12000。
媽媽4月份工資3500元,加班了7.5天,每天3.5小時,這個月加班費有多少？
14樓：yy___柔情
四月份有30天，3500÷30天等於，一天的工資，再將這一天的工資除以24小時乙個小時的工資就出來了，加班了，天，每天小時，那麼加班的總時間就是七點5×3點五，再將這個總時間乘乙個小時的工資，就等於加班費。
請問我的基本工資28天4500元我的加班費應該怎麼算是真確的
15樓：
摘要。按勞動法規定，月薪計薪天數為：月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天，你的日均工資為元，平時延長工作時間加班為該日均工資的，週末加班（未補休）為，國家法定節假日（如春節、國慶、五。
一、中秋）為。
請問我的基本工資28天4500元我的加班費應該怎麼算是真確的。
親你好要看你是什麼時候加班的，有以下三種：1、槐御安排勞動者延鉛櫻巖長工作時間的，支付不低於工資的150的工資報頌磨酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300的工資報酬。
按勞動法規定者敗祥，月薪計薪天數為：月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天，你的日均工資為元，平時延長工作時間首搏加班為該日均工資的，週末加班（未補休）為，國家法定節假日（如春節、國慶、五。
一、中秋）為枯判。
工廠裡面上五天八小時月,是不是發月的工資
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
在廠裡上五天班可以拿到工資的嗎，不給工資怎麼辦？
這要看你和廠裡的合同是怎麼規定的，如果沒有明文規定的話按照國家的相關規定，不足天的按天拿半個月工資，超過天的按乙個月拿整月的工資。在廠裡上五天班。如果被辭退了。是可以拿到工資的。如果拿不到工資，可以向當地勞動局舉報。您好！我是生活達人凝沙學史！多年生活工作體驗，很高興為您解答！可以！在廠裡上幾天班，...
暑假八月從宜昌去世博會大概五天到七天學生自助或是跟團要多少錢
世博會門票的話，是180塊錢一天，無論玩多少個場館都可以，但是出了世博園就不能再進去了，這個制度跟當年北京奧運會挺像。如果樓主覺得一天時間不夠玩，也可以買那種400塊錢玩三天的票。世博會沒有專門的學生票，但憑學生證會有一定的優惠，一定要把學生證帶著。最划算的交通方式就是坐宜昌直達上海的火車，下午兩點...