1樓：殊渭下
有進取心是好事，但要做對並或的枝拆事，用對方法。衝勁很足，然而卯錯了勁，用力過猛就不太好了，當你有什麼想法要跟領導提出來時，一定要把具體的方案都想好了猛蔽棗再去提議，最好準備plan a/b,不要只提出問題而沒有解決問題的辦法，否則只是添亂。
2樓：辰星
一定要找準自己的核心競爭力，有些事情不一定你做了就好，記得及時跟領導彙報你的歲悄工作進度，對於衝判工作內容不要按部就乎判渣班，要多些創新。
3樓：王子歌飄去來
都說「細節決定成敗」，作衫鬥為一名新人，不要太急於表現立功，你要首先把頃悶你的本職工作做好，把一些小或乎磨事情做好，提高你在領導那裡的信任度。
4樓：3035滅韓歡袒
新人免不了要被批評，一方面領導旅隱敏發洩情緒都是在新人身上，他們不會往老員工上去，一方面是面子，一方面是知道習拆枝性，這是很多領導會攜茄做下馬威的功夫。
5樓：溫厚還虔敬的小純真
之前斟酌自己答喚是否能做好這件事，沒有乙個團清咐凱隊會喜歡拖後腿的人，如果做不好就直接向簡伍領導表明自己做不好，或者通過詢問請問的方式給領導留下你做不好也是正常的印象，因為你是新人。
6樓：無翼天使
領導喜歡在新人辯咐面前扮寬銀老道以顯示優越感，心理學上有這麼一種理論，人類都好強都有傲慢的習性。所以，歸根結底，不需要太放攜巧純心上。
7樓：影子
如果被領導批評頌孝做工作沒效率，個人覺得是因為你工作中缺乏思考。另外，我認為工作的座右銘就是並不是多做，而是多思考總結，少說話，清缺事情到手就一定要做到自己能做答櫻辯的最好。
8樓：網友
努力工作廳絕巧沒有扮鍵什麼不對，但需要在你低頭苦幹之餘，要知道怎麼做人。跟同事、上司的處事方式、說話方式巨集並等都需要特備註意。
9樓：寶46547繞儐
工作非常努力但得不到領導認可，可能是你與老闆的溝通方式有關。職場中有很多由於不會說話白白喪失掉很多公升職加薪機會的人，所以，你可以反思自耐粗己，自己與老闆悶唸的溝通方式不螞畝困恰當或存在問題。
10樓：緣之所欲身上攀
工作非常努力，但需要考慮結果是否達到了績效要求，因為大部分的老闆都是看重結果的。
在職場中一直沒有得到領導的認可，該不該繼續努力工作？
11樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，在職場中一直沒有得到領導的認可，該不該繼續努力工作？我的答案是：當然得繼續工作，不要因為得不到領導認可和重視就辜負自己，有些領導不一定可以看見你的努力，但你的努力自己是可以見證的，再者，沒受到領導認不認可不重要，只要每個月給你按時發工資就行，不必去在乎那麼多，好好的做好自己本職。
其實這種情況是非常多見的，在職場中一直得不到領導認可或者重視，這難免會讓自我懷疑，會覺得自己是否能力不夠，亦或者是覺得自己能力在領導眼裡根本不值一提，其實，領導重視也好，認可也罷，我們不要去在乎這麼多，有些領導其實是不會發現到你的努力的，也不會去讚美或者表揚你，哪怕你做的多麼出色，領導會覺得是應該的，沒得到認可不代表自己能力不行。
其實，在職場工作中我們一直得要努力工作，不管領導認不認可，認可我們的工作，我們會非常開心，做起來更加賣力，不認可我們工作，或者隻字不提，我們也要努力的做好自己本職工作，因為你的努力自己是可以見證的，哪怕領導沒發覺到，你自己也會在工作中成長了不少，有時候其實不需要很多人的阿諛奉承或者表揚，堅守自己崗位，努力的去好每一步，有沒有努力自己是非常清楚的。
而且，我們在職場中工作一方面是為了施展自己才能，一方面是為了賺錢，沒有得到領導認可其實不重要，只要領導按時每個月發工資就行，我們還是得繼續工作，不能因為得不到領導重視，而讓自己工作起來沒動力，不能這麼去想，我們依然要非常偷投入的去工作。
12樓：輪胎超人
第一點、踏踏實實，勤清罩勤懇懇。
不耍滑頭，領導來了玩命幹，領導走了一遍看。這是典型的偷奸耍滑，把領導當傻子，這種人不適合在職場混，適合搬磚，一塊兩毛，計件工資。
在同事面前，領導面前都一樣，踏踏實實勤勤懇懇，只要你努力工作，領導就會看在眼裡記在心裡，並且領導也會經過其他員工的口瞭解你的工作能力及態度。大部分領導都會對自己的員工的特長和缺點以及工作態度。
瞭然於胸，可以說乙個部門的領導，就是答橋鬧這個部門最老的油條。
第二點、多學多問，快速成長。
老話說「教會徒弟，餓死師傅」，現在當然不會出現這種情況，但是老師教會徒弟，老師的重要性在領導的眼裡就沒有那麼明顯了，所以負面效應還是有的。
別人沒有主動教你的義務，但是你有主動學習的權利。每個老員工手頭都有一堆忙不完的活，新員工這時就要由淺入深，開始打打下手，多學多問，做得多了，可能犯的錯也會多，但是能力就在犯錯與改錯之間慢慢增長。
記得我剛入職的那會，消扮大概二十年前，領導安排我跟另外乙個剛入職的同事學習操作一臺精密儀表。老師不但不給你講怎麼操作，一旦他要操作儀表的時候，就把我們支開，讓我們打掃衛生、收拾工具等等理由。我和同事約定，他操作的時候我們輪流去瞄一眼，然後記心裡，回來寫到本子上，相互學習。
半個月後，給領導說我們學會了，老師還不相信。當然這種情況只是個例。
13樓：匿名使用者
努力在職場上充其量算是「苦勞」，但是飢燃灶苦勞往往不值錢。
最爛扮主要的是價值，你能創造什麼價值，自身有什麼價值這個才是最重要的。
領導不認可，說明段段某些東西還沒有達到對方的要求。
14樓：晴天便好
在職場中，其實這種情況應該很常見，有些人拼命工作想要得到肯定，然而卻始終無法獲得領導的重用，但是有些人平時工作也沒有表現多好，但是卻可以得到表揚和器重，甚至還會被提拔。
其實，你能不能得到領導的重視，不在於你是不是很努力工作，還有很多其它方方面面的原因。
1、很多人在職場上面很廳攔努力做事，但凡是領導交代的工作，總是馬不停蹄的去做，加班熬夜的去做，但是他們往往不去思考，也不管到底有沒有理解領導的意思，總是墨守成規的做完就行。
結果當然可想而知了；肯定是不能讓領導滿意的，作為領導而言，他只看結果，不會在意你努力付出的過程。
要知道努力和結果屬於兩個問題，努力而沒有結果等於沒努力。領導要的不是你多辛苦加班，要的是最終能否解決問題。
因此在努力工作的同時也要多想一下如何用較短的時間更高效、更好地去完成工作任務，這樣才能受領導重視。
2、你所謂的努力，對領導而言都是應該的；畢竟努力在工作中，只是一項最基礎的工作職責，是沒什麼值得炫耀的。
並且在職場中，你以為自己拼命努力工作了，但是還有比你更努力的人。不要把這個當成你就該被重視的必然因素。
對於領導而言，你擁有多大的價值，是否能夠主動地解決好問題，能夠為公司創造多少價值，這樣的人才是領導可能會重視的物件。因為職場就是有價值才會有機會。
3、職場中不缺少努力工作的人，但是如果一味地悶頭做事，不懂得溝通或者彙報的話，即使工作做得很好，領導也不一定能關注到自己。
所以，有時候也要主動去展示自己，因為職場競爭無處不在，別人都在積極表現，而你卻在被動地等待被發現，那最終可能就會錯過很多機會。
因此在工作中，該彙報就要沒伏猛彙報，該請示就主動請示，讓領導看到你在積極主動地努力工作。
身處職場，努力的人很多，但不是每乙個努力的人都會被重視的，不是因為不夠努力，而是因為思考、行動和方向同樣重要。
知道問題出在**，並且採用行之有效的行動，才能真正解枯橋決問題。
15樓：安徽萬通高階技工學校
領導只看結果，很少看過程。
為什麼努力卻得不到回報？為什麼努力總是得不到回報？
1與付出得不到相同的努力，可能是你的努力方向的問題。每個人都有自己的特點，只是可能自己沒有發現，所以你按照其他方向努力。2努力的方式不對，可能你很努力，但是你的方式，你的計劃不行，所以沒有達到預期的效果。3努力沒有嚴密有效率的計劃，所以你浪費很多時間精力去做其他事，而對於真正的事情卻置之高閣。4努力...
職場上，為什麼越是踏實努力工作的人越不
1.職場上，會 做事，不代表會升職！職場上，會做事不代表就會升職！鬼谷子內 指出 凡謀有容道，必得其所因，以求其情 鬼谷子告誡職場人 什麼事情都有要謀劃策略，並且是有規律的。職場上，會做事代表著工作技能優秀，但是升職當領導考驗的是管理技能。阿里巴巴的總裁馬雲曾說 認真往往害死人 一直聚焦著工作的深度...
為什麼有的人很努力卻得不到他想要得，有些人卻不用努力就可以得
不要去抱怨,上帝對每個人都是公平的,相信自己,做什麼事只要以後不後悔就好,只要自己努力過就好,我相信總有一天幸運之神會眷顧你的 為什麼有的人一直很努力，卻怎麼也得不到自己想要的。而有的人不用努力輕而易舉就得到了別人夢寐以求的東 不努力得到自己想要的畢竟是少數人，大多數人都是需要自己的努力才能得到，也...