1樓：來自大覺寺明眸皓齒的長春藤
別人讓你幫忙，還是有恩於你的人，你盡力幫忙是應該的，你可以在微信朋友圈釋出廣告，也可以打**給符合條件的人，實在找不到合適的人，但你盡力了朋友也會理解的。
2樓：網友
園長讓你幫忙找老師這事好辦，如果你有人推薦可以幫幼兒園，要是真沒有人選，也不用做難，實話實說，園長不會生氣也不會怨你，就說：園長，對不起沒有合適人員，不能為您幫忙不好意思了。
3樓：釣樹卉
人家對你好，你想回報人家。幫忙招老師這事吧，找不到園長不會說的，你也不要太自責了。你的心意園長是知道的。作為乙個園長，希望你認真帶好班級，做好每天工作就是對她最大的忙了。
4樓：清河大俠
你應該答應下來，並且認認真真幫他找老師。但是不能說死，一定能找到。畢竟謀事在人，成事在天，有可能就是找不到。
5樓：帳號已登出
我認為這個當然是要答應他的呀，也就是說，這也是對你不值得一項工作的，對於這樣的事情，也應該直接主動的去完成。當然是會努力的。
6樓：網友
可以委婉的跟園長說你想走 在沒招到人之前不會離開 然後可以通過網上或張貼廣告或什麼形式招人。
幼兒園老師不好怎麼和園長說
7樓：
摘要。1. 先表達自己的不滿，說明老師的行為不符合園長的期望；2.
將自己的不滿和老師的行為描述清楚，並給出具體的例子；3. 提出自己的建議，比如可以和老師進行溝通，讓老師更加了解園長的期望，或者可以給老師提供更多的培訓；4. 向園長表達自己的期望，希望園長能夠採取有效的措施來解決問題。
1. 先表達自己的不滿，說明老師的行為不符合園長的期望；2. 將自己的不滿和老師的行為描述清楚，並給出具體的例子；3.
提出自己的建議，比如可以和老雀飢友師進行溝通，讓老師更加了解園長的期望，或者肢漏可以給老頃槐師提供更多的培訓；4. 向園長表達自己的期望，希望園長能夠採取有效的措施來解決問題。
你講得真棒！可否詳細說一下。
尊敬的園長：首先，我要感謝您一直以來對我們園所的支援和關心。最近，我們發現有一些昌帶嫌老師行此的行為和教學方式不太符合我們園所的標準，給孩子們帶來了不良影響。
具體來說，有些老師在教學中缺乏耐心，缺乏熱情，缺乏專業知識，缺乏對孩子們的關心，甚至有時會出現不文明的行為。為了解決這個問題，我們可以採取以下措施：首先，我們可以加強對老師的培訓，提高他們的專業知識和教學能力；其次，我們可以加強對老師的管理，讓耐手他們更加註重孩子們的情感和行為；最後，我們可以建立乙個完善的老師激勵機制，讓老師們更加熱情地教學。
此外，我還想提醒您，在處理老師的問題時，要注意做到公平、公正，不要偏袒任何一方，以免影響園所的正常運營。謝謝您！
我是幼兒園老師，最近園長安排我帶自己女兒所在的小班，我想問問這樣對我的女兒好還是不好
不好，主要是對孩子不好。這樣容易造成孩子分不清家庭還是學校的角色定位！那得看你對自己有沒有信心了，你要是覺得你不會偏袒，孩子也不會因為自己的媽媽是老師就比較隨意的話，就可以考慮 這樣不好，最好把女兒調到別的班 親 不必顧慮 在別人的眼裡是表面上不怎麼好但是在你為人師眼裡都是你的學生 看你咯。不要有偏...
幼兒園園長拖欠我工資該怎麼辦，公司老闆跑了，拖欠我工資，我該怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
在幼兒園幹了幾天想辭職了不知道園長給不給
那可能得先跟朋友說一聲吧 畢竟可能幫忙啥了。然後自仔細跟園長坐下來溝通一下吧，畢竟你是做這一行的，環境也是大同小異的，如果是這之中有什麼不能繼續堅持下去的動力，今後的就業肯定也避免不了，而且三天這個時機也挺尷尬的。可以以家裡有事等理由和園長禮貌的提出辭職 先和園長道歉一下，然後說一下為什麼不幹就可以...