1樓：建造師小砼
只要你有證據在這個企業裡工作就可以了。
因為根據勞動法的規定，企業與員工滿一年沒有簽訂勞動合同的，就要按照無固定期限勞動合同。也就是說你和公司現在的勞動關係相當於簽訂了無固定期限勞動合同。
所以你是可以在企業裡面一直工作，一直到企業倒閉。
2樓：世如火宅
問這個問題，大多數都是涉及退休時的養老保險繳費年限的認定。
1992年之前在國企上班，是正式編制的員工，還是臨時工？那時候還沒實行《勞動法》，大多數單位都沒與職工簽訂勞動合同。
如果是正式工，退休時社保部門要檢視進入體制內工作的材料，比如招工表、招幹表、畢業分配表、入伍通知書等等。
如果當時招工是臨時工，後來轉為正式工，退休時則要檢視轉為正式工的審批表（要有勞動人事部門的蓋章）、臨時工時的勞動合同或工資表。
具體的要求和規定，你要諮詢當地社保中心或者人力資源和社會保障廳養老處。希望。
3樓：七臺河李陽平
社會保險統籌前在國企上班的工齡視臺繳費年限。而這類人員多數都不籤勞動合同，但國企職工都有檔案，以檔案記載為準。
我在國營廠幹了二十年沒有勞動合同怎麼辦
4樓：塵封殤逝
勞動者已在廠幹了二十年。廠方解除勞動合同應付賠嘗員工年限按照12年進行計算，幹了20年，屬於簽訂無固定期限勞動合同，廠方單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同需要支付賠償金（12個月的雙倍工資）。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我42歲在企業開始上班現在已經上了3年了企業一直沒給我交養老
在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?問題補充 我爸在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才給買養老保險,之前5年的時間能補上嗎?如果可以，是個人補交還是單位？還有就是到法定退休年齡不夠繳費年限怎麼辦？我問這問題主要是我爸加上之前工作五年和現在買到法定退休年齡還不夠15...
我92年在一家三資企業上班有檔案合同工作到94年到單位沒給我交社保
可以的哈。養老是可以進行轉移的，但是醫療就不一定了，具體你要諮詢一下哈爾濱那邊的醫療轉移政策。吉林市92年上班95年下崗有檔案沒交過社保想補交 社保補繳方式 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險 如果單位沒有做申報 沒有給開戶 的只能補繳養老...
自由職業交了13年社保，現在一直在企業上班交4年企業社保到
退休年齡是法定的，無論在職繳納，或個人繳納退休年齡都是一樣的，按現行規定男性60歲，女性50歲。單位交社保13年自己交2年50歲能退休嗎？如果你bai 是女職工，那就可以達du到養老保險繳zhi費滿15年 年dao齡滿50歲時，辦理退休領取版養老金。如果是男職權工，則必須滿60歲時辦理退休手續。醫療...