1樓：燕子
在廠裡上班，生病了就只能請病假啦。畢竟身體重要，不能帶病工作。
病假工資有多少，就要看你的工齡和廠裡的規定了。通常工齡長的，病假工資會高些。
2樓：巨琳
在廠裡面上班生病了，請廠長指定安排看病，醫藥費有工廠報銷，病假不扣工資！
3樓：xu大地裝修
工廠車間主任要安排同事送你去醫院**，照顧，至於醫藥費等公司先墊付，以後再說，…
4樓：夢之盼兮
生病後不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
5樓：善古龍鑲
在廠裡上班，生病了，應該請假到醫院裡去**，需要住院的話，可以休息病假，身體健康才是最重要的。
6樓：鳳行天下520梅花香
生病了應該請假到醫院檢查，如果懷疑是職業病，要到相關機構認證，認證後可以索取補償。
7樓：網友
在廠裡面上班生病了就請病假去醫院看病，畢竟身體最重要，不能帶病上班。也不要心疼錢，擔心會扣工資，身體健康才是最大的財富 。
在廠裡上班生病了,廠裡有賠償嗎
8樓：周靜遠
法律分析：在廠裡上班得緩冊亮了病，如果屬於職業病的，則可認定為工傷，可享受工傷待遇。工傷保險基姿陵金會支付相應的款項；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔全部賠償。
如果不屬於職業病的，員工可以請病假，公司應向員工支付病假擾寬工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
在工廠裡生病了工廠要負責嗎
9樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答。在工廠裡生病了工廠不需要負責的哦。
要看是否屬於工傷，就是因工生病或因工負傷。如果認定為工傷，工廠應當承擔責任。生病不屬於工傷所以公司不用承擔責任。
工傷界定標準：1、工作時間內發生的；2、工作場所內發生的，因工作原因受到事故傷害；3、屬不屬於患職業病；4、在因公外出期間，是因工作原因受到傷害等。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的也可以認定為工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。我的解答對您有所幫助的話可以點我頭像一對一諮詢。您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。
最後祝您身體健康，生活愉快！
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
親親，您好，很高興為您解答。在工廠裡生病了工廠不需要負責的哦。要看是否屬於工傷，就是因工生病或因工負傷。
如果認定為工傷，工廠應當承擔責任。生病不屬於工傷所以公司不用承擔責任。工傷界定標準：
1、工作時間內發生的；2、工作場所內發生的，因工作原因受到事故傷害；3、屬不屬於患職衫穗業病；4、在因公外出期間，是因工作原因受到傷害等。在上下班途中，受到非本人主要責任的李純交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的也可以認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。
我的解答對您有所幫助的話可以點我頭像一對一諮詢。您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。或擾卜最後祝您身體健康，生活愉快！
工人在廠裡上班生病了廠裡有責任嗎
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
工人在廠裡上班生病了廠裡有責任的，視同工傷，按照工傷來定責。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病si亡或者在48小時之內經搶救無效si亡的。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在廠裡上班生病了廠裡有責任嗎。
您好，很高興為您解答！<>
工人在廠裡上班生病了廠裡有責任的，視同工傷，按照工傷來定責。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病si亡或者在48小時之內經搶救無效si亡的。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在廠裡上班生病了有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：
摘要。你好，員工病重工廠沒有賠償義務，但員工可以享受法定的醫保待遇、病假（醫療期）工資或疾病救濟費、如果因此解除勞動關係應支付經濟補償金。
你好，員工病重棗陪工廠沒有賠償義務，但員工可以享受法定的醫保待遇、病假（醫療期）工資或疾病救濟費、如果因好衡此解除勞動關係應支付經濟補償金。友巖做。
也就是說親親如果生病了的話，那麼是可以請病假的，在病假期間也是有著最低標準的待遇的。
但是如果親親是因為工廠裡面的環境造成病重的話，那麼這種情況下是可以茄好申請一下工傷鑑定的，申請成緩孝功之後工廠就有義務賠償顫哪鉛員工賠償金。
12樓：
摘要。在廠裡上班，生病了就只能請病假啦。畢竟身體重要，不能帶病工作。 病假工資有多少，就要看你的工齡和廠裡的規定了。通常工齡長的，病假工資會高些。
在缺孝廠裡上班，生病了就只能請病卜磨假啦。畢竟身體重要，不能帶病工作。 病假工資有多少，就要看你的工齡和廠裡的規定了。通型扮鬥常工齡長的，病假工資會高些。
工齡 十年。
與單位建立了勞動關係，單位有為員工繳納社會保險的法定義務，勞動者患病時有權利享受醫療待遇。
如果用人單位信談雀沒有依法為勞動者繳納社會保險，導侍漏致勞滑早動者無法享受醫療保險待遇的，勞動者可以要求單位賠償相應的費用。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： 連續工冊雀齡不滿10年的，按本人好姿做工資的70%發給； 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給； 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給； 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的友衡95%發給。
在廠裡上班生病有沒有
13樓：木易法務
在廠裡上班得了病，如果屬於職業病的，則可 認定為工傷 ，可 享受工傷待遇 。 工傷保險** 會支付相應的款項；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔全部賠償。如果不屬於職業病的，員工可以請病假，公司應 向員工支付 病假工資。
根據《 工傷保險條例 》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的 工傷保險待遇 專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的 工傷保險費 、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷保險迅耐條例》第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規型凱定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並卜昌喚補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
在廠裡做臨時工上班辭職不批怎麼辦
回答您好親親，工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
現在廠裡上班上十二小時,不算加班費,怎麼辦
你好 你完全可以去申請勞動仲裁的，你可以計算好自己的加班天數和小時數，並按照自己的工資情況，計算應得的加班費用。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息...
小鳥生病了，怎麼辦，小鳥生病怎麼辦
願佬支援頻段的英文怎麼說？事業會撐起一片天，會因為工作的成就感而撫平心靈的創傷。絲冠 當然是帶去醫院檢查了 小鳥生病怎麼辦 你家的虎皮鸚鵡有沒有不吃不喝 老是睡覺，如果有，就是感冒了 主要是由於從溫度高的地方驟然遷到溫度低的地方，或冬季冷溫度超過鳥本身耐受力，或浴後遇風寒而發病。近年研究亦發現可經由...