1樓：遠成學長
如果你得罪了小人，被同事抱團排擠了，那麼你也沒必要繼續在這裡待下去了，有一些人可能會想著去告訴領導，讓領導來解決這些問題，但領導管理的事情也比較多，他們一般是不太看重員工之間的小矛盾，而且他們會覺得你身上有很多的問題，所以別人才會排擠你，而不是排擠別人，那麼你被開除的可能性是非常大的，與其被別人辭退，還不如自己主動的瀟灑離開。<>
覺得你最好要趕快離開這個不祥之地。公司當中的小人確實是比較多的，有些人表面上看起來非常的和善，但是他們的心腸特別的惡毒，往你身上潑髒水，這樣就能夠獲得其他同事的認可，尤其是在遇到一些競爭同事的時候，他們就會以不擇手段將對方趕走，而你得罪了小人，就可能是認為你的存在影響了他們的權益的問題，所以他們就會一致對外將你排擠出去，那麼你也沒必要繼續在這個公司裡待下去，與其讓自己痛苦難受，還不如早一點說拜拜，也能夠快一點找到下乙份工作。<>
你也直接和他們理論對峙。但是有些人可能覺得自己沒有錯不應該離開，那麼你就可以直接和這些人當面對質，有什麼誤會趕快說清楚，有些同事還是比較善良的，他可能在不知情的情況下就和那些小人抱成一團，所以你說清楚也能夠讓他們回心轉意，也不會讓自己孤立無援。<>
唯有女子和小人難養也。這也是一句非常經典的話，當然這個女子並不意味著是女性，但這個小人指的卻是真正的小人。他們表面一套背面一套，這種人是非常可恨的。
大家可以慢慢的蒐集證據，然後當面揭穿這種小人的真面目。
2樓：羅文
個人認為這個時候不要搭理對方就可以了，做好自己份內的工作，完成領導交代的事情就行了。
3樓：雙子小黑嘿
你要有自己的主見，不要人云亦云，千萬不可以退縮，要通過實力證明自己，也要默默的努力。
被同事排擠孤立最明智做法
4樓：
摘要。很高興你的問題。如果被同事孤立的話，首先不要確定確定是不是自身的問題，比如性格不易與人親近。
如果不是，那麼第一你可以學會示弱，留一點優越感給別人；第二就是讓自己別的越來越厲害，當你強大了別人自然會對你和顏悅色了；第三主動向同事示好，但這並不是委屈求全一味的討好他們，如果他們真的很過分，觸碰你的底線，那麼你也可以以牙還牙。在職場中不要想著能和別人做朋友，因為越是這樣，別人越是欺負你。
很高興你的問題。如果被同事孤立的話，首先不要確定確定是不是自身的問題，寬殲比如性格不易與人親近。如果不是，那麼第一你可以學會示弱，留一點優越感給別人；第二就是讓自己別的越來越厲害，當你強大了別人自然會對你和顏悅色了；第三主動向同事示叢巧伍好，但這並不是委屈求全一味的討好他們，如果他們真的很滲或過分，觸碰你的底線，那麼你也可以以牙還牙。
在職場中不要想著能和別人做朋友，因為越是這樣，別人越是欺負你。
希望對你有幫助。
遭到同事排擠和陷害應該怎麼辦？
5樓：唐初晴
一、反思自己，儘量別讓人抓到把柄。
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度。
辦事，別給人抓到把柄。就像李梅。
一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係。
同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係森巖好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係，也是應對「小人」同事的乙個好辦法。
三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後「下**。
有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要輪陪再去虛偽，裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你「捅刀子」。
另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話。
這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭。
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法臘春蠢辯駁，不出招則已，一齣招就要出狠招。
得罪了小人，被同事抱團排擠怎麼辦？該如何破局？
6樓：星了
我覺得面對這樣的情況，你一定要去主動的改變這種局面，可以比較好的破局方式，就是去找一些和他們不在乙個團體裡的人來交往，讓你自己也有乙個團體，從而使得自己有乙個能力去和他們對抗。
7樓：情感導師素顏
我認為你應該適當的學會忍耐，同時用自己的能力和實力去突破你現在在公司的地位，讓他們知道你並不是好欺負的。
8樓：htf的生活
應當及時和領導溝通，因為如果得罪了小人，一定要和領導說明自己的情況，請求領匯出面幫助自己解決問題。
得罪了小人，被同事抱團排擠，該如何破局？
9樓：小未來
只需要在工作的過程中展現出自己的工作實力。通過這種方式就可以改變這種局面。
在任何單位進行工作的過程中，我們都會發現單位裡面會存在小人。這些小人的存在會讓一些老實的人內心覺得非常不舒適，甚至這些小人也會選擇通過一些方式，讓自己在公司裡面獲得比較好的利益。<>
展現出自己的工作實力。
首先我個人覺得在這種情況下，無論選擇用任何方式進行緩解局面，都會讓自己感覺到有一些吃力。意思我個人覺得應該選擇展現出自己的工作實力，因為我們在工作的過程中，同事們都會選擇根據乙個人的工作實力去衡量乙個人是否優秀。因此當自己的工作實力比較出眾的時候，同事自然會選擇親近自己，並且選擇主動和自己進行溝通。
選擇進行辭職。
其實我個人不要在這種情況下，我如果就算自己努力工作，也無法改變這種局面。就可以讓自己做出自己的選擇。因為通過辭職的方式，可以讓自己徹底離開這種公司。
而且可以讓自己擁有重新找工作的機會，並且憑藉自己的工作實力去擁有乙份自己比較滿意的工作。畢竟我們在進行工作的過程中，能夠擁有一種比較好的工作環境也是比較重要的。<>
我個人的看法。
最後我個人希望職場中的小人能夠改變自己與同事相處的太多。因為在職場中只有和同事保持比較好的關係，才能讓自己在經濟工作的過程中覺得比較舒適。如果總是用一些勾心鬥角的方式，遲早有一天會讓自己和同事之間的關係產生很大的距離。
因此每個人都應該端正自己工作的態度，並且也應該用正確的方式和自己的同事進行相處。
10樓：沒結婚呢
這樣的行為你就不用去管他們，這段時間內你要好好提高自己的能力，多為自己爭取一些表現的機會，從而得到領導的青睞，努力去給自己爭取公升職的機會，只有你在公司中的地位越來越高，那麼同事也不會排擠你，小人也不會隨便得罪你了。
11樓：大事發生的
我認為在這種時候一定要保持心態平和，要注意說話的方式方法，及時收集對方的一些不好的行為，然後再剪一墨畫的，跟所有同事打好關係瞭解他們對自己的看法，於是在適當的時候拿出對方說他們壞話的證據。
12樓：羅文
個人認為這個時候不要去太在意他們的看法，不要在意他們做出來的事情，做好自己就可以了，提公升自己的個人能力，好好的學習，爭取晉公升。
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