1樓：樂正思菱
有很多公司非常不正規。不想按照勞動法做事。出現問題的時候就不會好好的進行處理。只想和員工扯來扯去。想少花錢。多辦事，甚至不花錢就辦成事。這樣的企業也不會長久。
2樓：做精氣滿滿的健康人
不想對員工傷害太大吧，婉轉讓他接受。
3樓：鬼刃
像這樣不好好處理員工問題，公司喜歡跟員工扯這樣的人，公司一般來說他就是比較小氣的，而且主要是不想擔負那麼多員工的福利之類的。
4樓：揭憶辰
我認為這個問題很明顯，公司跟員工扯，不肯好好解決員工的問題，原因是什麼？原因只有乙個，那就是為了所謂公司的利益，也就是為了少數人的利益。
5樓：網友
每個公司都有自己的管理方式，這也與管理者的性格和特點有關。你說的這種情況，大概率是折衷主義行為，小概率是不想負責任。個人觀點，僅供參考。
6樓：網友
什麼不好好處理員工的問題，公司為什麼喜歡跟員工扯呢？因為領導就願意跟員工扯，不願意好好處理公司的問題，就要跟員工瞎扯。
7樓：巨集峻
員工問題一定是企業重要問題，如果不去處理，只是扯，這個企業沒有發展前景，早點換個下家吧！
8樓：福森(生)高霞
利益關係吧。希望能幫到你。
9樓：北海九道
不好好處理員工的問題，喜歡和員工扯，這樣的單位也是不是好單位。
10樓：網友
你說的可能是個例。不能代表一切。
有員工對公司提出問題要怎麼處理
11樓：不慌不忙的說道
個人認為：1，凡對公司提出合理化建議的職工，都是對工作有認真負責態度，希望把公司搞得更好的員工，應該受到老闆的重視。
重點在"合理『』，這"合理"的作用可大了！老闆器重這個『』合理『』，以至形成"良性迴圈"，公司就會赿辦赿好。
2，"老闆怎麼回覆好？『』
對於如此"良心員工"的合理建議，老闆應首先真心的示以感謝。
3，"高手在民間『』，眾人拾柴火焰高"！員工這合理建議，也可能正是老闆長久以來攪盡腦計而懸而未解的問題之匙。
老闆可及時招開高層會商，如確『』是"，可及時實施，並對『』合理建議員工『』予以表彰，以至相應的職務提公升任用。
這，於個人，獎勵。於公司，有益。
4，如能以上，說明該老闆辦事實事求是，追求本真，正直明智，廣取眾長，是一位能把公司赿辦越好的，受員工擁贊與尊重的好老闆！
5，身為老闆，切忌『』一切我說了算"的專橫武斷，更不能有"你還超過我了！『』的歪曲心態，如此，會使你與員工的心理距離愈遠，公司也不會搞好。
私企老闆發現員工問題，不和員工溝通，對員工發脾氣，問能不能幹？
12樓：
摘要。親很高興為您解答，如果在乙個職位上，有人鞭策你，那麼是你的幸福，如果你的領導對你不聞不問，那麼是你的悲哀，我們在乙個企業中，要學會去成長，你仔細的回味一下，過去這段時間，領導的責備有沒有讓你有所收穫，經過這半年以來能力有沒有提公升，如果有，那麼表示這種鞭策是正能量，如果你感覺領導脾氣非常的不好，已經阻礙了你的發展了，給你帶來非常不好的負面影響，那麼是時候離開了。
私企老闆發現員工問題，不和員工溝通，對員工發脾氣，問能不能幹？
親很高興為您解答，如果在乙個職位上，迅慶有人鞭策你，那麼跡沒是你的幸福，如果你的領導對你不聞不問，那麼是你的悲哀，我們在乙個畝州握企業中，要學會去成長，你仔細的回味一下，過去這段時間，領導的責備有沒有讓你有所收穫，經過這半年以來能力有沒有提公升，如果有，那麼表示這種鞭策是正能量，如果你感覺領導脾氣非常的不好，已經阻礙了你的發展了，給你帶來非常不好的負面影響，那麼是時候離開了。
平時不問不聞，一犯點錯就來脾氣。
很多老闆都是這樣，您平時做好自己的本職工作就好，不用去理會。
這樣做的目的是啥，這樣做不合適吧。
老闆不需要理由，他可能就是在家心情不好，所以在工作中就對員工發脾氣。
跟這種老闆有前途嗎。
前途不大，而且老闆經常這樣您肯定也沒有多大信心做好事了。
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