1樓：簡單吳不伊
這裡不是談論面試技巧，而是提醒所有求職者，面試中必須通過「秒殺」的10種表現來避免這種現象，至少能提高30%的面試成功率。面試，知道嗎？你一定會說的，這誰不明白。
但是偏偏因為各種原因、經驗不足、準備不足、行為不當而遭到hr「秒殺」。這裡不是談論面試技巧，而是提醒所有求職者，面試中必須通過「秒殺」的10種表現來避免這種現象，至少能提高30%的面試成功率。
這家公司沒什麼了不起態度傲慢，鏡頭**：d是海歸碩士，金融學專業。從d的角度來看，自己的履歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。
面試一家中小企業時，hr要求他簡單地說一下自己的經歷，說了三兩句話，簡歷上就有了。以不想再說話的樣子，hr的眉毛突然皺紋了。專家評論：
無論自己有多麼好的資歷，或者認為這家公司微不足道，都要謙虛低調地對待所有面試機會。襄陽職業生涯首席職業規劃師洪向陽指出，如果求職者在面試中表現出傲慢的態度，那麼hr就會發現：
傲慢的態度一定會轉移到工作崗位上，這個人一定很難控制，很難協調。忠誠度難以保證，很有可能以此為跳板。如果自己不注意態度，可能會錯過好機會。
但是隨著時間的流逝，他的壓力越來越大。面試中最迫切想知道的是「工資」。每次第一次考試結束，hr都很禮貌地問他還有什麼問題，他一開口就問工資多少，hr婉言拒絕，隨後不再。
c覺得很奇怪，自己關心自己的工資為什麼不對？
關心自己的工資沒有錯，但在面試中接觸這個敏感話題需要一些技巧。初時，甚至對方通知面試的**裡，一上來就問工資多少，對方就會認為你只關心錢，事情不進一步發展。養生ccdm職業規劃導師英靈建議說，關心錢是沒問題的，但要抓住時機。
當公司承認你的能力，認為你是這個職位的最佳人選，並明確表示要錄用你時，那是乙個比較好的工資協商機會。
2樓：路邊的風兒
最容易被秒殺的表現是，第一，態度傲慢，第二，為錢是圖，第三，帶著媽媽一起面試，第四，舉止散漫，抖腿成為習慣，第五，注意力不集中，第六，簡歷過度包裝，第七，誇誇其談，第八，好顯擺，第九，衣著非常的不合適，第十，面試遲到。
3樓：愛仕達各色
語言表達能力不強，眼神閃爍，撒謊，態度不端正，對待別人非常的不尊重，並且有一些不好的事情，有一些暴力的傾向，有這樣行為的人肯定是不可能被錄取的。
4樓：房間號
最容易被淘汰的10種表現，就是態度非常傲慢，只在乎錢，帶自己的親人面前，舉止散漫，注意力沒有集中，簡歷不真實，信口開河，喜歡顯擺，沒有穿合適的服裝，面試遲到。
5樓：小李美死了
態度不好，並且就會問薪水，而且在跟媽媽來面試，並且動作比較慢，注意力不集中，沒有任何的經歷，沒有任何的經驗，而且福利待遇也要求的比較高，必須有高工資，等等，這樣就是被秒殺的十種表現。
讓自己在面試中「秒殺」面試官，該怎麼做？
6樓：vickyoung時尚理論
你最大的缺點是什麼或談談你的缺點，幾乎成了hr提問時的常規話題，但對於大多數求職者來說，這是乙個致命的問題，他們往往不知所措。我們來看看為什麼面試官經常青睞這個話題。這個問題是個坑，沒錯缺點，自我評價，或者在面試官面前，這麼多相互矛盾的因素彙集在一起，這讓這個話題從頭到腳都透露著魔鬼的氣息，因為它能看到很多問題。
對於面試官來說，問這個問題主要有兩個目的：考察應聘者在困境或意外情況下的心理素質和思維方式；考察考生的自我意識水平。然而，當我們知道這些事情發生時，我們應該注意什麼，應該做什麼？
這個問題至少有三個成功的答案：實你的這個缺點可以算是優點；你的這個缺點很容易改進。3.
避免完美主義。這個世界上沒有完美的人，也沒有完美的面試技巧。所以，不要把自己包裝得無懈可擊。
知道這個問題應該避免什麼，我們應該教你應該注意哪些方面：避免被貼標籤。
不管你怎麼這個問題，裡面都會有一些缺點，但是我們要儘量避免面試官用這個缺點給你貼上負面的標籤。最好能夠將這個缺點轉化為乙個優勢或者乙個元素，與你申請的職位相匹配。你申請金融，然後你說你的弱點是粗心。
這個答案會殺了你嗎？你申請銷售，然後你說你的弱點是不能社交。這個會不會害死自己？
你申請了管理職位，然後你說你的弱點是容易被別人的言行影響。這個讓人無語嗎？儘可能真實真誠，展現自己的個性。
如果你的是，我覺得我最大的缺點是善良，容易讓我心軟，或者我最大的缺點是太難拼，不知道如何平衡工作和生活。以前熬夜加班，受不了就生病，這樣不僅會考驗面試官的智商，還會侮辱我的智商。接下來，答案的重點來了。
談論自己的缺點是，儘量避免三觀和性格的缺點。思維模式可以作為替代，但不是優勢。最好把重點放在知識和技能上，因為提公升空間大，速度快。
7樓：李佳楠那男
要保持自信，要做好充足的準備，整理自己的儀容儀表，陳述自己工作經驗的時候要詳細一些，說明白自己的訴求。
8樓：而且我
在面試的時候一定要淡然自若，非常自信，而且面對面試官的一些問題都能夠很好地應對，頭腦靈活，這樣就能夠秒殺面試官。
9樓：小豆子子梓
首先自己在面試之前應該做好準備，而且應該瞭解這家公司的運營情況以及文化，這樣可以在面試中秒殺面試官了。
10樓：扶不起的老阿斗
從求職者走進企業開始，整個面試就已經步入那關鍵的「一分鐘」了。雖然個人能力對面試成敗起著關鍵作用，不過求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的力量。因此，鎮住面試官的關鍵在於底氣與自信。
你有哪些被秒殺的經歷
和別人掰手腕的時候，經常會有一些被秒殺的經歷，因為自己的力氣是真的小，每次掰手腕的時候都被別人秒殺，有時候和男生掰手腕的時候，兩隻手掰不過人家兩個手指。被秒殺的經歷，那應該就是自己在打遊戲的時候經常落地成盒，那個時候是讓自己非常傷心痛苦的，感覺自己特別的垃圾，根本不適合玩遊戲。我經常體驗到被秒殺的感...
面試的時候被問到優點和缺點，面試官的主要目的是什麼？
大多數時候，問這個問題問題，基本就是在看你的應變能力與抗壓能力。在同乙個人的面試經驗中，頻率不高。但是，面試官使用更高頻率的話題是乙個主題。很多時候，面試官問這個問題，不要問你的真實缺點，她只是想調查候選人的語言溝通技巧。和表達能力，以及領導領域的能力。畢竟，我被送了壞事。誰不會舒服，但如何組織良好...
悼詞中最常用的詞語悼詞中最常用的十個詞語
對工作 他充滿激情，工作勤懇，任勞任怨，大公無私。對同事 他不存欺心，平易近人，謙虛謹慎，和藹可親。對學生 他充滿愛心，教書育人，愛生如子，德藝雙馨。對妻女 他飽含深情，寸草春暉，舔犢情深，相敬如賓。對父母 他傾注孝心，簞食豆羹，仁義慈孝，常懷感恩。樹欲寧兮，風不止，子欲養兮，親不待。長生百年豈足，...