1樓：阿瑤說遊戲
現在很多人在公司工作的時候，會遭受到不公平待遇，這個時候就希望通過法律的方式，維護自己的合法權益。因為法律講究證據，所以錄音就成了人們掌握證據的主要方法之一。至於在什麼地方錄音合法，能夠被當做是證據，法律中並沒有明確規定。
只是有固定的條件，在滿足條件的情況下，錄音才是合法的。
比如說公眾場合錄下的非個人私隱、對方真實的表達、錄音具有客觀真實性、有其他相關輔助證據等。滿足種種條件，錄音才能被當做證據使用。
1、公眾場合下非個人私隱錄音成為證據的第乙個條件，就是在合法的情況下錄製，並且保證其中不涉及到商業機密和私隱。公共區域判定比較簡單，就是在大家都能進出的區域，在這個區域所說的話基本不屬於秘密，可以被大多數人聽到。像是一些相對私隱的地方，非但不能當做證據，可能還會被判定違法。
另外，在錄音裡是不能包含個人私隱的，畢竟侵犯他人私隱也屬於犯罪的一種。我們在提取證據的同時，自身不能涉及到違法。
2、真實意願錄音作為證據的重要條件之一，就是真實性。第乙個真實性的確定，就是對方沒有受到脅迫和威脅，是在自然狀態下表露出來的。內容不存在撒謊，也不存在被迫。
另外就是錄音本身，必須要前後內容連貫，不能說隨便擷取一段，直接就拿來當證據。法律上有規定，錄音本身不能剪輯、偽造、篡改，無論最終以什麼形式呈現到法院，我們都必須保留錄音的原始檔。像是u盤、光碟刻成的錄音資訊，已經不算是原始檔了。
3、必須配合其他證據我們在使用錄音的時候，還需要注意一點，那就是有其他證據。錄音只是證據之一，單一的證據是不能作為立案標準的。如果自己想要用錄音維護合法權益，一定要熟悉相關的法律和條例，別到時候沒為自己做證明，反倒被別人抓住了違法的證據。
另外，我們在錄音的時候，可以直接去公證處。比如說打**誘導對方說出犯罪事實，這個時候公證員就可以作證，經過公證的錄音，實際法律效率要大於我們自己的錄音。總而言之，錄音必須滿足兩個條件，一是合法化，二是真實性。
2樓：愛唱歌的人
不侵犯他人私隱，他人權利取得的錄音是合法的，比如在吃飯，會議上，**錄音是合法的。1、在錄音取得過程中必須是在合理的場所進行的，在私密場所錄製，涉及他人私隱、商業秘密的錄音資料會因為手段違法而被排除2、對方的言論必須是當時真實意思的表達，沒有受到任何的脅迫與威脅3、錄音資料應為前後緊密連貫的原始錄音材料，具備客觀真實性、連貫性，未被剪輯、篡改或偽造，談話內容音質清晰，且對於待證實案件部分有準確、完整的描述4、有其他證據佐證。
3樓：按時服藥
需要進行會議記錄的時候，錄音是合法的，經過領導的同意去錄音是合法的，不可以偷偷錄音，也不能將錄音洩漏等等，否則就是違法的。
4樓：白珍全全全
在錄音取得過程中必須是在合理的場所，對方的言論必須是當時真實意思的表達，沒有受到任何的脅迫與威脅。錄音資料應為原始錄音材料，具備客觀真實性和連貫性，未被剪輯、篡改或偽造，談話內容音質清晰， 不侵害第三方的合法利益，有其他證據佐證的情況下，這些場合下錄音都是合法的。
5樓：樂樂在此呢
做會議記錄，領導允許的情況下，公司有相關要求，需要進行現場錄製，同時也需要留下筆記，等等，這樣的場合下都是合法的。
公司開會錄音違法嗎
6樓：孔令抄
法律分析：公司開會錄音不違法。公司開會是可以錄音的 但是必須公開，最好不要秘密的錄音。
根據規定，即使是未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，除非是穗棗侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的，否則，該錄音可以作為證據使用。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十八條 董事、高階管理人員不得有下列行為：
一）挪用公司資金；
二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存；
三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行棚或交易；
五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者猜和拆他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
六）接受他人與公司交易的佣金歸為己有；
七）擅自披露公司秘密；
八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高階管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
公司對員工進行錄象錄音是否合法
7樓：保險解讀官
1、如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進行錄影、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及個人私隱的地方進行錄影、錄音的，則侵犯了員工的個人私隱，是屬於違法的。
拓展資料：1、 當事人出示的錄音證據未被剪接、剪輯或者偽造，前後連線緊密，內容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。 在採取偷錄的方式收集自己所需的證據時，應當儘量採用先進的錄製裝置。在實際操作過程中，要儘量選擇雜音干擾少的地方錄製。
在偷錄中，應先表明自己的身份及錄製時間，並巧妙地引導或提示對方表明身份，以增強證據的可信程度。
2、錄音證據的取得必須符合法律規定。如果錄音證據的持有者採用了侵犯他人的私隱或者違反法律禁止性的規定，比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料，就屬於違反法律禁止性規定取得的證據，不能作為訴訟證據使用。 3、對方未提出反駁或反駁理由不成立。
法院在把錄音證據作為判案依據時，還要對錄音證據是否有疑點進行審查。如果對方當事人對錄音資料表示質疑，並提出足夠的證據加以反駁，那麼該錄音證據便失去證明力；如果沒有足夠的證據加以反駁，法院就應當確認該錄音證據的證明力。 另外，在採取偷錄的方式收集自己所需的證據時，應當儘量採用先進的錄製裝置。
在實際操作過程中，要儘量選擇雜音干擾少的地方錄製。在偷錄中，應先表明自己的身份及錄製時間，並巧妙地引導或提示對方表明身份，以增強證據的可信程度。
錄音在什麼情況下合法
8樓：曾廣聯
法律分析：錄音的物件必須是債務人或者承擔義務的一方，只有債務人(欠款方)的講話才能對他本人有約束力。**錄音內容必須完整反映債權債務的內容或者其他民事義務內容，錄音證據應當未被剪接、剪輯或者偽造，前後連線緊密，內容指碰正未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。
合法取得的私自錄音證據，法院應當確認其證明力。比如說打**時候偷偷錄音是合法的，錄到的證據能作為證據使用。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；吵公升（四）視聽資料；唯悔（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
公司開會錄音是違法行為嗎
9樓：周雪娥
法律分析：1.公司開會錄音不違法。
2.公司開會是可以錄音的，但悄喊是必須公開，最好不要秘密的錄音。
3.根據規定，即使是未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，除非是侵害他人合法權益或則譽者違反法律禁止性規定的方法取得的，否則，該錄音可以作為證據使用。啟盯野。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：
一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
錄音在什麼情況下合法
10樓：鄭萌
一、錄音在什麼情況下合法。
1、錄音資料只要用正當手段獲取的，都可以當做合法證據。這是相關的法律規定：錄音屬於視聽資料，屬於法定證據，具有法律效力，但不得以非法手段取得。
證據包括：1）當事人的陳；
2）書證；3）物證；
4）視聽資料；
5）電子資料；
6）證人證言；
7）鑑定意見；
8）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
二、錄音遺囑合法嗎。
滿足有效條件之後，錄音遺囑就有效合法。
1、必須由遺囑人親自制作，並親自敘述遺囑的全部內容；
2、必須請兩個以上的見證人在場作證；
3、錄音開始時，遺囑人、見證人必須分別說明自己的姓名、性別、年齡、籍貫、職業、所在工作單位和家庭住址等；
4、遺囑人必須說明製作錄音遺囑的具體位址和年、月、日、時；
5、錄音製作完畢，應當密封儲存，並在封面上由遺囑人、見證人簽名，註明年、月、日。然後，由遺囑人或交見證人保管；
6、繼承開始，由見證人及繼承人到場並檢驗封皮的完好情況。
只有在符合以上的情況下錄音遺囑才生效。
正規合法的出國勞務派遣公司有哪些？
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公司在徵得員工同意的情況下過度加班合法嗎
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
怎麼自己會覺得在大場合眾目睽睽的大場景下,說 不 是好難的
這種問題的根源是由copy於自bai 己缺乏自信造成的，所以你想好起來du，歸根結底還是zhi要加強自信心。至於dao如何加強自信心，這個要因人而已了，比如我的話 我以前幫你一樣的哦 我就是閱讀大量的書籍，閱讀大量的時事，之後我就會覺得自己好像知道的比別人多，那麼我在社交時，就可以用這些大量的知識去...