1樓：土土子學姐
那根據工作安排的啦 公司安排結束的快 那估計三四天乙個禮拜就可以 慢的話乙個月也是可能的。
2樓：柏爾竹
如果說公司安排你出差一段時間的話，肯定並不能夠說這一段時間就必須是乙個月，因為出差時間長短的，根據你出差的工作進行程度來決定。
3樓：情感導師小滿
出差一段時間，不一定是乙個月。也許是幾天。也許是幾個月都是有可能。根據自己的工作，不同出差的時間也不一樣。這個沒有特定的時間。
4樓：櫻市子來了
出差出差一段時間，通常並不是特指時間多久，這個一段時間有可能是乙個星期，也有可能是兩三天。
5樓：創作者
不一定乙個星期到幾個月都有可能。
6樓：蘇博洋
出差一段時間可以是幾天也可以是幾個月 ，當然也可以是乙個月 ，沒有具體規定的。
7樓：鑫瀚小版選
沒有啊，出差乙個是一段時間的話，怎麼可以說就是固定的乙個月了？這肯定不是這樣子的呀。
8樓：網友
不一定，一段時間可以是三天以上吧。
9樓：網友
出差一段時間，雖然說這個一段時間是乙個比較寬泛的，但是並不是特指就需要自己出差乙個月了，這裡面是沒有具體的量化，一般出差乙個星期，出差半個月出差2到3個月，甚至出差幾年都可以用出差一段時間來表示了。
短期出差是多久
10樓：法律部落
法律分析】：對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。出差是指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。
出差報銷：這也是按公司規定來計算的，通常可以報銷路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常嫌慶工作時間工資的工資報洞者轎酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二納肆）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個月出差多少天合理
11樓：幸運的陽光小鑽
法律沒有對出差時間長短的規定的，我們無論是在生活中還是在工作上，我們由於業務往來或者與人交往都有可能產生出差的機會，而這個出差是由我們個人的形為或者單位的形為，它能夠出差的長短是由自己或者是單位來決定的，有的出差短則一天兩天，也有的出差長則一年幾年的都有。
1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。
出差多久算長期出差
12樓：律臨司榮林
法律分析：對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
乙個月出差多少天合理？
13樓：宋聰聰
法律分析：對出差時間的規定，現行的勞動法是沒有具體規定的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
出差週期乙個月是什麼意思
14樓：孫瓜瓜
是指出差時間磨運是乙個月時間。
出差，漢語詞語，讀音chū chāi，受派遣到外地或負擔臨時任務，出自明·沈德符《野獲編·內監·東廠印》。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而瞎液梁定，補助金額參差不齊。
一般分為兩種情況，即分專案如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包乾制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交埋瞎通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標準，但各地視經濟條件也不盡相同。
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