1樓：同寶高
有關單位降職之後，申訴有效的時間可以分為以下兩種情況；
1公務員相關規定；
依照《公務員法》之規定；公務員在接到涉及本人權益的人事處理決定之日起30日內，可以向原處理機關提出複核申請。原處理機關在接到公務員遞交的複核申請書後，應當指定原承辦人以外的人員進行復核，在30日內做出複核決定，並以書面形式通知申請複核的公務員。這裡需要指出的是，複核並不是公務員申訴的必經程式。
如果公務員對原處理機關進行復核的公正性不大信任，也可以不經複核而直接向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。《公務員法》第90條對此也作出了規定。
公務員的申訴，可以在對原處理機關的複核決定不服時提出。提出申訴應當在知道人事處理決定之日起30日內或者接到複核決定之日起15日內提出。因不可抗力等正當理由在規定期限內未能提出申訴的，經受理申訴機關批准可以延長期限。
如申訴人無正當理由，超過規定期限提出申訴，受理機關可以不予受理。
2 事業單位人員的規定； 根據2012年8月22日，人力資源和社會保障部、監察部令 第18號公佈《事業單位工作人員處分暫行規定》
複核和申訴。
第三十九條 受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請複核。對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。
第四十條 原處分決定單位應當自接到複核申請後的三十日內作出複核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情複雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。
複核、申訴期間不停止處分的執行。
事業單位工作人員不因提出複核、申訴而被加重處分。
2樓：匿名使用者
根據規定，一年之內。
公司隨意降職如何申訴
3樓：寧寧說法
一、公司單方要求組長降職降薪怎樣維權
1、公司單方要求組長降職降薪的，勞動者可以通過以下途徑維權：
1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議處理；
2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；
4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
勞動保障監察條例》第九條。
二、公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎
一)事實上，勞動者被降職降薪後，原勞動合同的基本內容被改變，所以確有必要更改勞動合同。
二)不過，變更勞動合同要遵守規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容慧巨集按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。
三)所以，除了調整崗位降低薪水，其他內容沒變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內容進行修改即可，並且，修改之後與原合同同等效力。
四)如果公司做了降職降薪處理後，未及時變更合同出現糾紛的，可以申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時，要準備以下的證據材料：
1、勞動爭議申訴書；
2、公司的工商登記資料；
3、勞動者配搏本人的身份證影印件；
4、證據資料，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，公司單方要求組長降職降薪的，勞動者可以和用人單位協商，協商不成的，可以向勞動監督保障部門投訴，申請勞動仲裁等途徑維權。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問前賣冊題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
隨意降職可以申訴嗎
4樓：律漸
法律分析：不可以。公務員的人事寬正任用不適用勞動法，適用公務員法。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務中慶員對處分不服向行政監察機關申訴的慎培悔，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。
法律依據：《人事爭議處理規定》 第二條 人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議：
一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
二）事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。
三）社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。
四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。
五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
公司無故降薪多長時間在有效申訴期內
5樓：潘達懂發
降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當事人知道或者應當知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關係沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關係終止，則從終止之日起計算。
降職降薪勞動仲裁申請期限降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當事人知道或者應當知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關係沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關係終止，則從終止之日起計算。
降職降薪勞動仲裁申請期限的法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
從管理崗位被降職怎麼申請複議
6樓：
親您好，從管理崗位被降職申請複議。方法如下親。首先向上一級管理部門申請複議如果你認為被公司降職處理是不公平的，你可以向公司人事管理部門申訴，也可以直接找公司領導層申訴，申訴的重點是你對公司的貢獻以及被降職處理錯誤的依據改纖者。
申訴的方式和內容應該是平和的，要以理服人。如豎胡果確實是自己的過錯導致被降職，那應該心平氣和地接受公司的處理決定，並反思自己，下決心改正錯誤，繼續為公司做出應有的貢獻。只要你是個人才，能夠繼續核薯對公司做出卓越的貢獻，會被重新啟用的。
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