1樓：榮耀v88888鬼
工資分兩次發，如果是公司與員工協商一致的情況是不違法的。法律規定，員工的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果員工與公司約定了分為兩次發是合法的。
2樓：戈思雨
若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬於有效的，若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬於違法行為。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬於有效的，若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬於違法行為。
根據《工資支付暫行規定》
第六條的規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。《工資支付暫行規定》
工資分兩次發是為什麼
3樓：陳金蘭
法律分析：企業把工資分兩次發，對員工最直接的影響就是降低員工的工資總額。
工資總額是指用人單位支付給勞動者的工資報酬，主要包括計時工資、計件工資、津貼補貼(非福利費用)、獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資總額是員工社保繳費的基數，計算員工加班費的標準，以及在解除好陵棗勞動合同時計算經濟補償金的標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞汪晌動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
友拆五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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《猴奕》的翻譯，如果發不下，請連續兩次發，謝謝
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