1樓：斷腸一樣
遇到這種情況當徒弟的的千萬不要性急，要忍耐著、把師傅當父母，小心伺候、用心學習，幾年後自然能琢磨出關鍵技術。我們那個年代學徒跟著師傅要學三年才能學出師，你們現在只想著一年半載就想掌握所有的技術，未免有「急功近利」的嫌疑。我很樂意這個問題。
至於老員工不積極帶新人，因為我不知道你單位的具體情況，只能從企業大多數情況來看，問題應該出在這兩個方面。一方面企業制度與文化；一方面老員工的思想境地。
師傅領進門修行在個人。有不明白的地方勤問一下，教徒教徒不能總手把手教你吧？師傅在演示技巧時就要認真學，總學不會不上心師傅再努力你不是那個蟲兒也白費。
偷藝很重要。我們的工作主要是r3系統的sd模組，售後訂單發貨的處理，有一定的邏輯性。因為工作內容有點週而復始，枯燥，老員工對於新來的年輕漂亮妹妹一般會有危機意識！
要讓傳幫帶制度化，不能依靠老員工的自主性，因為每個人想法不同，有的比較有責任感，他就願意教，有的是自掃門前雪，不想管那麼多事。來的新人整天pass掉，我們老就覺得我們這部門滴水不進，是我們刻意不想帶新人，我想問下，你任何基礎都沒有，我們怎麼交，這不不像培訓個收款員，就收個款，其中涉及到大量的計算機知識，可不是一句教教他們，就能學會的。
建立公司內訓師隊伍，將優秀老員工吸納進內訓師隊伍，幫帶教的過程公升級成授課的過程，給予一定的授課費，按照講師資歷劃分授課費收益等級，資歷水平越高，收益越多。這種問題應該搞清楚這個所在的公司是什麼樣的，公司比較人性化，什麼事情都能說到做到，而不是給你畫大餅，可以信任還是可以帶帶新人的，否則被公司賣了就後悔也來不及。
2樓：淮陽小子
那是你錯了，你不應該讓實習生為你辦私事，這是侵犯了實習生和老闆的權益，所以老闆肯定心裡會有想法的，以後你還是避免出現這種情況吧。
3樓：三四么洞洞么
我覺得是實習生的錯，因為實習生是職場新人，一定要吃苦耐勞，而且每個人都是這樣過來的，不應該告到老闆那裡。
4樓：不著急上課
我認為這樣的事情說不清誰對誰錯。這是很正常的。
5樓：白珍全全全
我覺得是你的問題。因為這件東西很顯然是別人交給你做的。你這樣做屬於偷懶的行為。
java實習生培訓怎麼樣,實習生java實習生怎麼找
前景還是很不錯的，培訓的時候可以著重瞭解機構的品牌 口碑 教學優勢 就業服務等情況 java實習生培訓怎麼樣？沒有那些培訓機構招聘java實習生，只不過是一種招生手段。如果想培訓直接找靠譜的培訓機構，如果不想培訓找一個靠譜的公司做實習生，如果實習生讓你帶薪培訓那就是騙人的，讓你貸款立刻就走。實習生 ...
實習生辭職,實習生實習了7天想辭職怎麼辦？
如果你沒有簽過勞抄 動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了 如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出...
關於寶潔暑期實習生的問題,寶潔每年招實習生的時間，流程？
再報流水賬之前，先要解釋一下，今年是寶潔第一次 近五年吧 在上海招finance,所以 我們這裡會找不到finance的面經。我寫下三篇面經僅供後人參考，希望對寶潔有夢想的同 學可以更瞭解寶潔一點。寶潔財務歷來是三面的，而且有一部分肯定是case study 這是跟cbd,mkt都不一樣的。所 以前...