我在廠裡交了五險一金,我懷孕了沒有去上班,廠裡會怎麼處理?

2025-02-17 19:40:09 字數 2990 閱讀 4508

1樓:巍峨且素雅灬繁星

自己如果實際不工作,也是可以以靈活就業。

的形式來選擇參保,五險一金。

當中的兩險也就是,職工養老保險和職工醫療保險。

其餘的三險一金,個人以靈活就業的方式是不能夠來參保的。當然,掛靠企業單位交費是可以實現五險一金的交納的,但是這樣對自己來說,所承擔的繳費比例和繳費金額相對來說是比較大的,所以這樣的做法是不可取的,也是不提倡的。那麼我們就說一說靈活就業的形式,來繳納自己的養老保險和醫療保險。

這個靈活就業的形式主要是針對於自由職業者。

和個體工商戶,他們兩種人群,是可以按照這樣的方式來進行繳納這個靈活就業的社保的。但是這個靈活就業的社保和企業職工社保還是有本質區別的。企業在職職工的社保是由企業單位和個人來共同承擔繳費比例,並且個人只需要承擔1/3的繳費比例,那麼企業單位承擔絕大部分2/3的乙個繳費比例,所以說對於個人來說,繳費壓力並不是很大。

而且每個月都從員工本人的工資當中扣除,員工實際上自己是無須來繳納相應的費用的,所以說對於企業在職職工來講,繳納社保費用這樣的一塊,基本上是沒有什麼經濟壓力的。

2樓:永不言敗逆流而上

你在廠裡交了五險一金,你懷孕了沒有去上班。如果像向廠裡面領導溝通好。廠裡是不會處罰你的。

3樓:傻樂呵

懷孕了也可以上班。想休息應該請假。單位不可能開除你。但是也要遵守廠裡制度。不可以隨便曠工。

4樓:帳號已登出

如果你懷孕向公司請假了,相信你還是能正常的享受五險一金待遇的,畢竟你又沒有離職,你還屬於廠裡的員工。

懷孕不上班公司給交五險麼

5樓:許俊俊

法律分析:懷孕期早和間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來分析,如果是和單位協商統一之後,將工作妥善安排完成可以在家休養的時候,其社保公司還是會繼續繳納的,也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分,公司根據規定繳納相應部分。但如果是陸櫻盯沒有提前通知公司的情況下,就自己決定在家休息不上班的話,公司是否給繳納社保就不一定了,在相關規定當中指出,公司不能隨意開除孕婦的,要達到相關的標準才行, 如果是沒有充足理由就不上班的話,公司很有可能不會給繳納社保。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由頌好用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

沒上過班沒交過五險懷孕怎麼辦

6樓:媽媽網孕育

沒有交五險懷孕了那就是報銷不了費用,也領不了生育險

如果交了保險懷孕期間可享受待遇如下:

1、產假。98天(顫宴改含休息日及法定假日),產前休15天,茄判其餘為產後休假。

2、晚育在原產假基礎上增加30天(含休息日,不含法定假日)

3、剖腹產在原產假基礎上增加15天(含休息日,不含法定假日)

個月(含7個月)以後,每班安排祥雹休1小時。(是否可要求公司按規定執行?)

5、產前檢查按勞動時間予以計算,不扣除工資。(請問是否有規定6個月前每月只提供半天產前檢查, 6個月以後按實際產檢給予假期?)

6、在嬰兒出生1年內,公司每天提供1小時哺乳假。

可累計休,如兒童體弱,提供醫院檢查證明,可延長半年哺乳假。

7、產假的工資仍按照原工資支付。

在工廠交了五險一金,懷孕了不做了怎麼辦

7樓:

在工廠交了五險一金,懷孕了不做了怎麼辦。

您好親很高興為您服務,感謝您的耐心等待。在工廠交了五險一金,懷孕了不做了如果不再進入單位工作,可以申請個人交保,去社保中心辦理,公積金需要退休以後才可以進行提取的。1、現在規定社保液滑寬是可以進行累計的,不論個人繳納還是單位繳納是都可以累計到一起的。

2、只要是達到法定退休年齡前累計繳納滿十五年最低年限就是可以讓知的。3、公積金可以在退休時全部提取出鬧亮來的。

我在廠裡交了五險,懷孕了,沒有上班,那社保怎麼辦

8樓:

摘要。首先就來說是可以向廠裡面請這種產假的,這種休息是比較不錯的,然後辦理這種相應的這種休產假。然後有這種企業來向你繳納相關內容保險。

我在廠裡交了五險,懷孕了,沒有上班,那社保怎麼辦。

首先就來說是可以向廠裡面請這種產假的,這種休息是比較不錯的,然後辦理這種相應的這種休產假。然後有這種企業來向你繳納相關內容保險。

不申請的話,一般來說是。自己繳納相關的這種費用。一般來來說是不能夠進行中斷這種繳納的,這樣的話等以後這種自己這種社保和醫保都是不利的乙個情況。所以說這個先申請再辦理。

所以這個必須要按照這種程式來進行處理解決,這樣的話才能夠維護自己的合法權益。

懷孕不上班公司給交五險麼?

9樓:周重榮

法律分析:懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情爛敬改況來分析,如果是和單位協商統一之後,將工作妥善安排完成可以在家休養的時候,其社保公司還是會繼續繳納的,也就是你只需要給自己的原本需要繳納的部分,公司根據規定繳納稿豎相應部分。但如果是沒有提前通知公司的情況下,就自己決定在家休息不上班的話,公司是否給你繳納社保就不一定了,在相關規定當中指出,公司不能隨意開除孕婦的,要達到相關的標準才行, 如果是沒有充足理由就不上班的話,公司很有可能不會給你繳納社保。

法律依據:中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參飢判加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

家裡現在要我們在廠裡面交了五險一金的證明給他們,我們去找廠裡的誰給開這個證明呢

去廠裡找你們人事就可以 家裡需要這個五險一金證明,那麼你可以給老闆說清楚,看他們能不能開證明給你。單位開的證明是不管用的,這隻有社保的證明才有效,現在網際網路家裡可以通過網際網路查詢 我認為,可以找廠裡的負責人事管理 工資福利 財務會計的相關內設機構開具證明。不需要去開什麼證明這麼麻煩,現在支付寶城...

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