1樓：佴慧秀
簽了兩年的合同，你已經在這幹了，你已經在這幹了四年了，在四年當中你可能做的怎麼樣？這你自己很清楚，所以已經工作四年了要辭，你已經在這幹了四年了，在四年當中你可能做的怎麼樣？這你自己很清楚，所以已經工作四年了。
人家要辭退你所以家不，你已經在這幹了四年了，在四年當中你可能做的怎麼樣？這你自己很清楚，所以因工作四年了，人家要辭退你，所以說人家不需要了，因為你在兩年的時候應該再續合同，以說你沒有合同的話，辭退你，這是合理合法的，所以說沒有什麼去賠償的，因為你在這的時候，趙靜都給你開工資了，因為合同到期了，營收結束合同，這是不為過的。
2樓：小老虎
你被辭退是有賠償的。你做了4年，那麼應該給你4個月的賠償金，雖然你簽了兩年的家政。但實際上做了4年，應該按你實際做的年份來賠償的。
3樓：網友
我簽了兩年家政三方勞務合同，實際做了四年被辭退，有賠償嗎？我覺得要看你是怎麼被辭退的？如果你沒有錯誤，被辭退應該是有賠償的。
4樓：飛冰的生活
簽了兩年。家政三方勞務合同實際上做了四年。被辭退的話最好的辦法就是聯絡家政服務公司。好好的諮詢她就可以了，希望。
做家政服務一年合同期沒到被解僱了能賠損失費嗎？
5樓：
摘要。親，做家政服務一年合同期沒到被解僱了是可以賠損失費。合同沒有到期被解除，如果用人單位沒有正當理由的，可以要求其按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你也證據的話可以申請勞動仲裁，在仲裁前會有乙個私下調解環節，一般在步用人方就會調解，實在不行只能等仲裁結果。
保留證據很重要，合同也很重要，希望能幫到你，也希望你能得到你應有的賠償。
做家政服務一年合同期沒到被解僱了能賠損失費嗎？
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親，做家政服務一年合同期沒到被解僱了是可以賠損失費。合同沒有到期被解除，如果用人單位沒有正當理由的，可以要求其按照經濟補償金的二倍支付賠償金。 根據《勞動合同法》第四十七蘆雹灶條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資陪扮的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標肆畢準的二倍向勞動者支付賠償金。 你也證據的話可以申請勞動仲裁，在仲裁前會有乙個私下調解環節，一般在步用人方就會調解，實在不行只能等仲裁結果 保留證據很重要，合同也很重要，希望能幫到你，也希望你能得到你應有的賠償。
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做家政服務一年合同期沒到被解僱了能賠損失費嗎？
6樓：網友
做家政服務一年合同期沒有到被解僱那麼也是僱主的一種違反勞動合同的行為，可以按照合同來索要損失費。
7樓：小小不點
可以根據合同要求賠償。
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