1樓：匿名使用者
這件事情並沒有那樣簡單，離職是有著固有程式的。我們必須按照對應的程式來做，否則最終受到傷害的會是自己。核心解析：
主動離職和被動離職的區別。引言：針對於此，先做乙個職場小科普，那就是在職場當中主動離職和被動離職的區別。
主動離職以及主動離職所承擔的後果。什麼是主動離職呢？簡單來講，是因為公司內部員工因為個人原因，或者因為某些外界原因，由自己發起的主動式離職。
在這種自己發起的主動式離職當中，公司沒有任何強迫，沒有任何壓榨，也沒有任何威脅，單純的是自己不想在這家公司工作，而不是其它的外在原因。那麼主動離職需要承擔什麼後果呢？主動離職按照固有程式走的話，需要提前乙個月向公司彙報，如果不彙報的話則必須承擔對應的責任。
除此之外，主動離職則意味著在公司當中是以乙個主動走出的姿態，極有可能面臨公司的各種懲罰，而且這些懲罰絕大多數情況下會在乙個合理可控的範圍內。被動離職以及被動離職所享受的福利被動離職是分為多種的，包括：公司倒閉、公司破產之後員工不得以失去工作或者公司健在，但是公司採取解約的形式把你開除。
員工在離開這家企業之後，只要離開的原因並不是為公司帶來巨大損失或者觸犯某些刑事責任的話，理論上來講，被動離職都會享有對應的福利。對應的福利包括固定的公司賠償金、不固定的公司賠償損失以及乙個月的代通知金。領導**讓辭職，不符合程式知其然才能知其所以然，所以在這個問題之前，我們先要看一看領導打**讓你辭職是否符合正當程式，而正當的辭職程式又是怎樣的。
領導打**辭職的不正當性儘管題主三言兩語，但也能夠描繪出乙個模板來，在這個模板當中，領導並沒有說明任何情況，也沒有說明任何原因，直接把一名員工辭職，而且是要求這位員工主動辭職，基本不可能。換句話來說，領導根本沒有這樣的權利，他更沒有權利要求員工主動辭職。
更多的時候領導僅僅是官職等級比普通員工高一點，也僅僅高一點點而已，在絕大多數情況下他都是公司的乙份子。所以我們不妨做乙個類比，公司當中的乙份子怎麼有可能有權力要求公司的另乙份子主動辭職呢？
而一旦公司賦予領導某種特權之後，領導的確有權利要求員工辭職，只不過這個時候並不是主動辭職，而是公司主動開除。（這一點很重要）公司開除員工的順序性首先目前來看，公司即便想要開除乙個員工，也絕對不可以進行無過錯開除。什麼叫做無過錯開除呢？
2樓：匿名使用者
如果公司按規定給你補償， 從某種意義上來說是可以裁掉你的，這就是作為打工者弱勢的原因所在， 如果他不及時給你補償 ，可以去勞動監察大隊舉報。
3樓：網友
籤的有合同沒有，什麼時間到期，你有沒有違反公司規定？老闆強制辭退你，可以向勞動局申請補償，已經明確要求你離職了，再待下去也沒意義。
我想問一下 我們在12月1號提出辭職可是老闆不批，現在老闆批我們辭職到1月20號這樣是違法嗎？
4樓：無邊的風聲
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
本人必須提前三十日書面通知，單位在乙個月後出具解除合同證明書。
5樓：
如果你已經過了試用期，那麼辭職需要提前30天書面通知用人單位，不需要單位批准。你在提出辭職，那麼應當要等到才能離職，單位必須辦理離職手續。你沒有留到的義務。
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