1樓：的瘦
你可以直接去和領導談，讓領導把重要的工作交給自己，然後讓老闆看到你的成功，看到你的優秀。
2樓：卞凌昳
學會表達。在有領導在的場合主動表現自己的專業能力，突出自己在工作上的成就。
3樓：王祿
能力提公升，在工作中更好得完成工作提高自己得能力，引起領導的注意，才能夠得到領導得認可。
職場中如何讓老闆看到你的努力
4樓：網友
1.請示的重要性。
請示很重要，有很多要注意的。懂得請示，會讓你和領導的溝通更有效。在請示工作中要注意以下幾點：
一事一請示，儘量減少多件事同時請示。如果真的有很多事情要請示，那就按照緊急重要的順序請示；
請示一定要帶方案，至少兩個方案，讓領導做選擇題，不要讓領導做問答；
領導指示後，不懂就問。不要怕領導覺得自己能力不行。其實領導安排工作之後需要你的反饋，也需要指導你的存在感，但要把握好這個度。
領導做出指示後，要表現出執行力。儘早發現問題，及時反饋，給領導一種積極做事的感覺。
2.彙報的意義。
很多人覺得在沒有結果之前不需要局備彙報，或覺得小事沒有彙報的必要。如果你也有同感，那就大錯特錯了。領導安排工作後，相當於暫時失去了對工作的控制，彙報會讓這種控制感迴歸。
可以多事一起彙報，讓領導知道結果和進度，重新獲得對工作的掌控感。報告分為定期報告和不定期報告。定期彙報，桐頃毀如日總結、周總結、月總結等。
並把自己的進步、工作中遇到的困難和解決方法向領導彙報。
不定期彙報。事情到了一定階段，或者有突破的時候，讓領導清楚工作的進展情況。當領導有了掌控感時，自然會看到你工作的積極努力。
3.價值工作是核心。
當然，無論是請示還是彙報工作，關鍵在於你能提供的價值。如果只機械的重複工作，不能創造價值，收穫也不會太高。
簡單的工作也能創造價值。關鍵在於能不能做到極致。把簡單的事情做到極致，並不簡單。同樣，任何工作都可以創造價值，就看你如何最大化自己的價值。
4.無邊界工作是關鍵。
職場中有不同的身份和責任，但幾乎所有的崗位都有相同的附加責任，那就是完成領導交辦的所有工作。
本職工作之外的工作，尤其是領導的私事，最能體現無邊界工作，也是拉近與領導關係的有效方式。當然，這種關係屬於價值交換，而不是利益交換。
價值交換可以長期維持，領導可以向你傾斜更多的資源，你可以為領導提供有效的價值；利益交換是一次性的，更像是一種交易。領導不一定敢收，你也不一定買得起。
價值交換是在平等的基礎上形成的。這是一種平等的合作乎咐關係，是一種互惠互利的關係。當然，這存在於責任之內，工作沒有邊界。
在職場中，有很多努力的人，卻很少有人被領導關注、欣賞和支援。不是你不夠努力，而是你沒有把握好努力的方向。如果方向有偏差，越努力，可能離目標越遠，所以，對於職場人來說，把握努力的方向十分重要。
5樓：猴邢飯
看到這句話，我想到了前段時間張雪峰說的一句話：只要你努力，老闆都看得見！
其實老闆看不見你有多努力，只能看見你的工作完成了多少，業績是否達標，所以歲搭想要讓老闆看到你的努力，那就用事實來說話。
1.超越預期
工作的時候，一定要超越領導對你的預期。可能他對你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，爭取做到80分。
領導分配工作是有講究的，含老相對重要的工作是要交給比較信任的那個人來做。那麼如何獲得領導的信任呢？每次都能完成好上級佈置的工作，並超越他的預期，這樣才能獲得他的信任。
如此這樣，就能夠形成乙個正向的迴圈，領導能夠不斷認可你的工作業績，並且更加信任。
2.結果導向
舉個例子，領導需要乙份宣傳材料，就佈置給小哈去寫了。小哈根本沒有想一下，這份宣傳材料要達到什麼樣的目的，在寫材料的這幾天，加班到晚上三點，直接住在辦公室了。等到寫完之後，自我感覺寫的非常良好，但領導發現宣傳材料的方向有著巨大的偏差。
領導可不管他熬夜多久乎老拿，打回去讓他繼續重寫。
公司最終是看結果的，結果遠比過程重要多了。就算我們加班加點努力工作，但是最後做出來的工作，得不到領導的認可，那就意味著努力都白費了，工作都是無用功。這時候就算讓領導看見自己辛辛苦苦加班加點，有什麼用嗎？
根本沒有用。
在職場上，少看過程，多看結果，不談自己多努力，只談自己的成果。
如何讓老闆看到你努力工作？
6樓：霓虹說教育
你需要儘可能在老闆看不到的時候努力工作，而不是想辦法讓老闆看到你在努力工作。
之所以會這樣說，主要是因為你的工作本身就是為了自己，而不是為了你的老闆。如果你本身就抱著讓老闆棗顫答看你努力工作的態度來工作的話，這樣的行為本身就非常不負責任，同時也有投機取巧的嫌疑，我建議你最好不要有這樣的心態。
一、你的這種想法本身就不正確。
從某種程度上來說，不管你是否在努力工作，你的老闆都可以第一時間看凳慧到你的工作情況，同時也能根據你的工作情況來決定你的工作歸屬問題。老闆並不是乙個傻子，對於員工來講，員工是否努力工作全在老闆的眼裡，你也不需要想辦法去忽悠老闆。<>
二、你需要端正自己的工作態度。
有些人會在老闆在的時候努力工作，老闆不在的時候投機取巧。這些員工自認為自己非常聰明，同時也認為自己在充分利用時間。然而事實上：
這樣的員工根本就做不好自己的本職工作，他們雖然在浪費老闆的時間，但同時也在浪費自己的時間，他們以後一定會為自己的幼稚行為而負洞賣責。<>
在你工作的時候，你可能會思考各種公升職加薪的問題，同時也會想辦法讓老闆關注你。對於員工來講，你需要把更多的注意力放到自己的本職工作上，你能夠把自己的工作做好的時候，你的老闆自然就會器重你。不管你是否向老闆主動表現自己，你的老闆始終會以你的工作能力來評價你的位置，所以你完全沒有必要在老闆面前裝樣子。
總而言之，你最好不要有讓老闆看到你努力工作的態度，因為這種態度本身就會阻礙你的職業發展。
7樓：阿樂秋季雨
在工毀高森作的時候一定要付出更念脊多的努力，在自己的能力纖畝範圍內把所有的工作都完成，如果有不會的也應該積極的詢問。
8樓：超級開心哦是
可以在彙報工作的時候美化自己所做的一些工作，在領導面前要表現的非常的專春伍業，這樣的念森散話他會看到你的努力。仔氏。
9樓：帳號已登出
應該喚鄭把自己租鏈納的工作弊沒完成的特別的好，讓領導給你安排的一些工作非常的放心，這樣的話他可能會看到你努力工作的。
怎麼在工作的同時，讓老闆覺得我很努力？
10樓：教育達人祥樂老師
想在摸魚的同時，讓老闆覺得你很搏粗返努力，（雖然我個人覺得不是很有這個必要），因為當你的努力不能給公司帶來百萬訂單和n倍利潤的時候，那老闆衡量你的標準只能是，你一天工作了多久。
所以，你要做的就是：摸魚，問心無愧！
1、規劃好一天的工作。這個工作本來應該3-4小時完成，一定要做8個小時。儘量用說得過去的理由塞滿剩下4個小時，做點修修補補的縫紉工作，改改ppt，弄弄**，打打材料，走走oa。
2、要自信，不要畏畏縮縮。摸魚的技巧不是第一位，摸魚的心態才是關鍵，不要在領導面前一副我上班摸魚的心虛樣子。調整好坐姿，抬頭挺胸，小口抿水，噼裡啪啦敲鍵盤，基飢工作**，**會議音量調大，和同事頭腦風暴的時候處於c位，360度立體展示你的努力。
3、在工位的時候all in，不在工位的時候釘釘外出內容能寫多詳細就寫多詳細，事情有進度或者有什麼變化及時向領導彙報，複雜的事情分階段彙報，等等。領導找你瞭解工作的時候，說話要有邏輯，要言之有理，言之有物，你提出的工作中的問題，最好附上1-2個你的解決方案。
4、工作群、部門群、公司群的資訊和你有關的一定要及時回覆，在摸魚的同時表現出業務小強隨時**的精神。3分靠做，7分靠說。和你無關的資訊也要記得好心點贊，不要吝嗇對同事和領導的讚美，有時候一句馬屁帶來的好凳州感是你幹半年都比不上的。
誰讓你隔壁的舔狗不用加班還公升的比你快呢？）
祝各位好好摸魚，天天快樂！
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎
11樓：猴邢飯
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎？
當然不是這樣的，如果只是努力工作，老闆只會覺得是乙個笨的人，應該學會用其他的方式去減輕工作量，這樣是不會受到重用的。好的工作態度能夠引發積極的工作行為，取得良好的工作績效，與工作能力產生相得益彰的效果，因此是領導提拔員工最為看重員工的特質之一。當你處於消極的態度時，你可能會感到沮喪，緩慢和不專注，產生負效率；即使在你刻意去強迫自己處於積極的態度，擁有良好的工作態度也會讓你心情更好，可以使你在工作中充滿自信，充滿活力並提高工作效率。
梅奧診所的研究表明，積極思考和良好的態度有助於改善你的心理健康，並幫助你更好地應對更大的工作壓力。如果你表現出良好的工作態度，你的同事也會受到感染，讓你更容易在工作中進行相處和交流，進而形成良好的工作氣氛。
剛畢業的年輕人不僅學歷高，對新事物的接受也比較快。如果是領導交代的任務，年輕人會立即執行。我以為如果在工作中表現好，就能得到領導的關注。
但是，很多年輕人幾個月來，甚至半年後，都沒有受到領導人的喜愛，反而被領導層針對。當代年輕人不受到領導喜歡的原因，完全不懂單位的潛規則，不會給領導看清楚。雖然工作能順利完成，但與領導的關係不是很好。
在這種關係中，領導不會給下屬展示才能的機會。畢竟領導人也在為自己的利益著想。因此，年輕人要想上班，就要學會向領導展示好東西。
相信大家身邊都有這樣的同事。他們的工作能力很強，領導也給了他們在工作中重用的機會，但不給下屬晉公升的機會。領導推遲提拔下屬，這表明下屬有讓領導不滿的地方。
主動向領導展示好下屬可以獲得資源和機會，能力強的下屬可以幫助領導完成重要的工作，但不懂得感恩的下屬，即使業務能力再強，對領導也沒有關係。這種下屬只能在基層。很多時候，領導在提拔下屬時更加重視懂得感恩的下屬，懂得感恩的下屬能穩定領導的位置，公升職後不做忘恩負義的事。
走路的單位不理解這五件事，再努力工作也不受到領導的重視。
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
越是努力幹活的員工，為何很難被領導看到他的工作能力？
12樓：譚談社會
因為他行御腔們就只知道埋頭苦幹，從來就檔衫沒有想過要在領導面前好好表現自己才能，也從來不會邀功，那拆櫻你當然沒有存在感。
13樓：沒結婚呢
我覺得這樣的人很可能是因為他缺源蘆乏人際交往能力，或者是他的能力不足，只是自雹陪帶己想當然的，而且亂戚一些員工雖然努力工作，但是他並沒有給公司帶來實際性的績效，當然領導也不會認可他們的工作能力了。
同事工作手受傷,說兩句安慰話,別人手受傷了怎麼安慰
手好點沒？知道你很盡職的工作，但以後在認真工作的同時可要多注意自己的人身安全哦 平時捨不得休息，藉此機會好好陪陪家人吧，安心養傷，工作上的事情大家都會幫你的 別人手受傷了怎麼安慰 可以看出你很在意你們之間的友誼，但你過於緊張了。我覺得朋友之間，真誠，簡單就可以了，當然在交流時注意一定的技巧。一 如果...
工作崗位中，有個和我競爭的同事，平時我工作比他努力 認真，但他和領導關係比較好，現在工作中在他面前
讓坑再深一點，等他掉進入再拉他，這就是所謂患難見真情 告訴早了，你就是多管閒事，再偏激的就是你針對他故意陷害，不告訴他，就是不仁不義，事發被知道就冷了周圍同事的心 人們不會記住預知危險告訴他的人，會怨恨束手旁觀的人，但會感激拉一把的人 讓他掉下去，再拉他，要做到你不知道會發生，很自責，努力幫助他，還...
遇到自己工作不做總是推給別人的同事，該如何應對
遇到自己的工作不做，總是退給別人的同事該如何應對，我認為遇到這樣的人，你下次就拒絕他一回。這樣，下次他如果再有工作的話，他就不好意思再用你了。遇到自己的工作做成事。這樣的同事的話一定是不好相處的，因為他總是把自己的事情推給別人，做，這樣是很不好的行為。要學會去婉言拒絕，這樣的人有第一次還會有第二次的...