已婚未育的女性，不隱瞞婚姻情況就找不工作？
1樓：匿名使用者
很多單位害怕請了育齡女性，需要承擔較多的生育福利，因此不願意請育齡女性，也很正常。特別是私人企業。
2樓：海之藍
隱瞞沒有必要的，很多公司現在管理還是比較規範的，像你所說的這種情況還是比較少的，可以找一些比較正規的公司，即有產假，又有五險一金的，這樣自己上去班了，比較有保障。
3樓：伊蘇9汪汪汪汪
不要隱婚，真的。我也已婚未育，前乙個星期找工作面試官都以已婚未育拒絕我。然後我面試就隱婚啊。
4樓：毋念之
已婚未育的女性不隱瞞婚姻情況，也是能夠找到工作的。
5樓：小萌老師
肯定是不是這樣的呀，因為現在有很多企業，只要是你的能力特別強大，你就可以找到自己喜歡的工作。
6樓：網友
這樣的品質不是狀態好的，應該誠實。
7樓：性鈮衲
沒有啊，還好吧，大多數企業這一點做的還可以奧。
8樓：諸葛信
找工作沒有必要隱瞞自己已婚未育的真實情況，如果企業或者企業單位看中的是你的工作能力和價值，就不會太在意婚姻情況的。但是有些單位在招聘的時候考慮到該崗位不可頻繁換人，如果錄取了已婚未育女性而在未來的幾年裡錄取到該崗位的女性要懷孕休產假，在這期間出現空崗現象，又要招聘新的員工頂替，就會給企業或者單位造成一定的麻煩。但是個人覺得找工作應該本著誠信原則，將實際情況說明白，看看企業或者單位的顧慮在什麼地方，面對這些顧慮做好應對的方案即可。
已婚未育的女性，找工作是否需要隱婚？
9樓：趙丹隨口說
需要考慮的因素：您是否做高穗需要隱瞞婚姻狀況主要取決於找工作的行業和公司文化，以及您自己對這個問題的態度和價值觀等多種因素。在某些行業和公司中，婚姻狀況可能會影響到工作機會和職業發展，而在另一些公司中，婚姻狀況可能不是那麼重要。
個人偏好：如果您認為隱瞞婚姻狀況更有利於您的職業發展，您可以選擇保持私人生活的私隱，但是這可能會對您的個人生活和家庭關係產生一定的影響。相反，如果您認為自己的婚姻念慎狀況不應該成為影響職業發展的因素，您可以選擇公開自己的婚姻狀況，但這可能會影響到某些用人單位的選擇。
誠信和職業道德：無論您選純卜擇公開或隱瞞婚姻狀況，都應該儘量保持誠信和職業道德，不要提供虛假資訊或欺騙用人單位，否則可能會對自己的職業發展產生不良影響。
綜上所述，選擇是否隱瞞婚姻狀況取決於個人的情況和偏好。但是，無論做何選擇，都應該保持誠信和職業道德，以便更好地維護自己的職業形象和個人品牌。
10樓：w正經人
對於已婚未育的女性來說，是否需要隱婚取決於具體的情況。如果你的工作和婚姻狀況沒有任何關係，那麼你可以不用隱婚。但是，如果你的工作需要你擔任一些特定的職位，比如教師、社會工作者、****等，那麼你可能需要隱婚。
這是因為，這些職位可能會要求你擔任一些特定的角色，比如家庭顧問、社會工作凳派者等，並粗禪而這些角色可能會受到你的婚姻狀況的影響。此外，如果你的工作需要你經常出差，那麼你可能也需要隱婚，以免你的婚姻狀況影響你的工作。總之，是否需要隱婚取決於你的工作內容和你的婚姻狀況。
如果你的工作和婚姻狀況沒絕塵有任何關係，那麼你可以不用隱婚；但是，如果你的工作需要你擔任一些特定的職位，或者你的工作需要你經常出差，那麼你可能需要隱婚。因此，如果你是乙個已婚未育的女性，在找工作時，你應該根據自己的情況來決定是否需要隱婚。
11樓：峰哥的儲蓄罐
一般而言，並不需要隱婚。只要女性有足夠的能力應付工作，婚姻狀況不應成為影響僱傭的因素。但是，如果桐團扮女性認或賀為在求職過程中，公佈自己的婚姻狀況會影響自己的局灶形象，可以考慮將其隱藏起來。
望，點贊，謝謝！
12樓：桑安琪
一般來說，已婚未育的女性在找工作拍攜冊時不需要隱婚。但是，如果僱主要求女性提供襲巨集婚姻證明，那麼女性就需要提供婚姻證明，以證明自己的隱唯婚姻狀況。
13樓：北合
己婚末育狀態是你的私隱，在找工作時可以不結婚知，不然很可能會導致你難找到工作。
14樓：清晨好
在當前現實中，女方去找工作最好還是隱婚。否則，在畝此悉很多時候會影響到自己的應聘。
原則上說，在應聘工作時是應扒大該實事求是地向被應聘單位坦訴自己的現狀。但一旦實事求是地坦訴了自己已經結婚的情況，招聘單位方就會擔憂女性已結婚，錄用入職以後會很快進入生育的時期，那時就會耽誤單位的工作。那麼，從心裡本能上來說，就不會錄用這樣的迅乎女性。
所以，現實和原則是相矛盾的。如果女性想要更好更快的應聘到理想的工作，還是要想盡辦法把隱婚做得更深入。
已婚未育的女人為什麼找不到工作？
15樓：來自焦崗湖文明的巨果松
我也碰到過這種情況，已猜鎮婚未育在就業職場中的利頌巧弊。
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小穗櫻粗孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
已婚未育女性還可以找到工作嗎？
16樓：蘑繆
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可梁殲拍以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕改慶期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞橡羨自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
30歲女已婚未育是否可以辭職重新找工作？
可以辭職重新找工作，因為女性的經濟獨立已經是這個社會的趨勢了，再加上現在生活節奏過快，三十歲其實並算不上年紀很大，而且三十歲的女性，擁有豐富的社會經驗以及閱歷，更容易在工作上迅速進入狀態。不可以，因為很多大公司都會因為年齡和未育來拒絕你，這不僅僅是說說而已。因為現在對女性已婚未育的歧視越來越大了。因...
為什麼未婚未育的女性這麼難找工作
因為未婚未育的女性事情特別多 上班不長時間就要婚假 產假 產後照顧等 所以一般公司不願意要 不至於吧，只能說相對同等條件的男性，女性的機會少一些，但如果個人素質過硬，學歷，經驗都夠，應該還是不難找工作的。當然也和你在的城市，就業機會相關，在大城市這些都不是障礙。已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？...
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這2件事情從法律抄角度是完全不相干的 重婚 能促成犯罪的只有重婚罪。他只是與其他女孩談戀愛，並沒有在 未離婚 的狀態下與其結婚，所以不構成犯罪。詐騙 騙取大量錢財，首先搞清楚詐騙的定義，自行查閱。鑑於戀愛這一特殊情況，第三方無法給出精準判斷，也無法識辨當事人是否因利益糾葛產生分歧，正所謂清官難斷家務...