1樓：笑菇手小
可以辭職重新找工作，因為女性的經濟獨立已經是這個社會的趨勢了，再加上現在生活節奏過快，三十歲其實並算不上年紀很大，而且三十歲的女性，擁有豐富的社會經驗以及閱歷，更容易在工作上迅速進入狀態。
2樓：食造樂上鋪
不可以，因為很多大公司都會因為年齡和未育來拒絕你，這不僅僅是說說而已。因為現在對女性已婚未育的歧視越來越大了。因為現在公司爭奪的都是資源和資源的利用率。
可是如果你一旦有孕假。那麼公司不僅要給你發工資，而且得不到任何的回報。所以我認為30歲女已婚未育，不要辭職，重新找工作。
3樓：炒蛋哥
30歲已婚未育不建議你重新找工作，別說你有打算，你就是給公司說兩年不要孩子，我估計很多公司都是敬而遠之的。除非你的專業真的特別強，特別厲害，公司才願意承擔這個成本，要麼你就不說，要麼你就讓自己很強大。
4樓：猴49346謀訟
當然可以了，每個人都有自己的人身自由和楚楚，找工作又不會限制你的人身自由，只不做的單位不太願意，要30歲已婚未育的，因為你還要休產假，但是這不限制你重新找工作的需求的。
5樓：磨料車隊
不建議。如果你的技術能力很不錯，公司需要你這樣的人才。那未育或許是一件好事，可以趁這個時候為公司創造更多的價值。到30歲還未育可能是身體原因，工作之餘可以去檢查一下身體。
6樓：康小寧
我認為不要離職。儘可能的生完孩子再離職，已婚未育女性找工作真的非常難。基本沒有企業要的。
我的乙個女性朋友碩士學歷，已婚未育，辭職之後。在兩個城市之間來回反轉。經過了將近一年才找到合適的工作。
所以我認為不要離職。
7樓：網友
很多大公司都不太喜歡結婚沒生孩子的女人，之前我們公司有乙個人面試的，各方面都很符合，但是談到了這個問題，那個女人瞬間就支支吾吾的不自信，其實我知道她也很在意自己的這個問題。真的別辭職，公司的人就怕你過去上班了就備孕生孩子，這樣的情況公司都會很介意。既然現在有固定工作，建議不要辭職。
8樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說。
30歲未婚未孕的女人，辭職後重新找工作，好不好找呢？為什麼？
9樓：蓉淼經驗之窗
是不太好找的，畢竟30歲已經不算是乙個**階段了，而且很多單位可能會認為你在30歲之後一定會結婚生孩子。
10樓：素顏情感導師
如果你想要找到跟之前同等級的工作，可能是不太好找的。畢竟你的年齡有一定的限制，再有就是可能也會考慮到你之後的精力。
11樓：夾竹桃
我認為不容易找，企業最怕這個年紀的女性，因為很容易入職以後就休產假。
31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作好找嗎？有何依據？
12樓：小巽學姐
31歲的未婚女性如果辭職了非常不好找到新的工作，特別是現在疫情，當下就業環境非常惡劣，這個年紀非常尷尬，很多用人單位會認為用人成本過高而選擇把你拒之門外，所以建議不要輕易辭職。<>
我們都知道今年的就業環境的確不容樂觀，特別是很多大廠都紛紛開啟了裁員的浪潮，很多人在離職後找工作的時候才會發現就業的艱難。很多招聘軟體上的訊息都是已讀不回的，如果你現在辭職的話估計在短短時間內找不到新的工作，特別是如果你想要跨行業去找工作更是難如登天，因為你沒有工作的積累，所以很多用人單位都不會選擇要你。<>
當然31歲並且未婚未孕的女性在職場中更是寸步難行的，因為已經31歲了，用人單位會考慮到你接下來要結婚，結婚之後又馬上要懷孕生孩子，這樣一來起碼要休息好幾個月，這對於企業來說無疑用人成本非常高。於是很多企業看到大齡未婚未孕會直接連面試的機會都不給，除非你真的特別優秀，是那種企業搶著要的核心人才才有機會。<>
當然也建議大家在這個大環境如此艱難的情況下不要輕易去辭職，如果真的覺得工作做得不夠順心的話也建議先騎驢找馬，自己先花心思找一下工作，如果找到了合適的工作並且對方也給你發了offer以後你再提出離職，這樣也不至於讓自己陷入一段非常長的空檔期。畢竟如果長時間不工作，自己也會感到非常焦慮，只能坐吃山空，所以還是不要做裸辭這麼冒險的事情，趁現在還在公司可以多找找工作，同時也能夠多對比一下其他的崗位，找到乙份令人心滿意足的工作，等找到了再辭職也不晚。
13樓：素顏情感導師
相對來說肯定是不好找的，因為你自己的心態就會找一些比你現在工作要好的，如果讓你做一些職位比較低工資，比較低的工作，你肯定是不願意的。
14樓：小林
不好找工作，因為未婚未育用人單位會覺得用工成本太高了，從而婉拒。
15樓：黎昕科普知識小屋
我認為是不太好找到，主要是因為現在大部分公司招收的都是年輕人。像那些中年人一般都是不在招收的了。
大齡未婚未孕的女性，如果辭職了再重新找工作，好找嗎？
16樓：秋風體育
不太好找工作，年齡大了一般很難找工作，尤其是35歲之後。
17樓：羅文
不好找了，因為公司在招聘的時候會考慮你有可能結婚，不能把心思全部放在公司上面，不好找工作了。
18樓：韓諾諾
我認為並不好找，因為這種女性隨時都會休產假，所以企業不願意要這種人。
30歲之後大齡未婚或者是已婚未育，女性找工
19樓：快樂答題團
那麼，在30歲之後大齡未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明雀飢確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟頃鎮返小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發旅銷，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
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