1樓：鄂新菡
沒有，這樣對自己對家庭一點都不好，特別是那些上有老下有小的家庭，我物件和我就是節假日必須休班，當然我們也不會加班，因為一年當中只有這幾天可以玩耍。
2樓：小月有愛
沒有啊，我們公司都不接受，畢竟這是合法的，如果法定假日上班的話說明這個公司是不正規的，應該考慮換個。
3樓：卜偉芬
不想接受，國慶放5天，平時單休，有時週末加班，還沒有調休。各種不爽，但是要工作，不能讓自己失業。
4樓：澄澈又豪放的薩摩
接受了啊，工資是老闆給的，日子還要繼續過的。歲數大了也就不爭了。沒必要，打工是為賺錢，不是去享受的。
5樓：網友
嗯，這個是真的，我是個上班族，我都接受了，因為我覺得人活在世上就要掙錢養家，自己玩一天也是一天，上班也是一天，還不如上班呢。
6樓：達
曾經的我是一名上班族，現在我還是一名上班族。我覺得假期不太重要，哪怕是單休也對的！因為在現社會每天都想著假期而沒有好好的去工作去為公司著想的人，就讓你天天休假也沒所謂。
我自問是個閒不下來的人，喜歡充實的生活，不想渾渾噩噩的就把時間浪費了。
7樓：奇諾和路
正在接受中，畢竟現在的社會還是比較仁慈的，所以我還是比較喜歡上班的感覺。
8樓：
不能接受無償的上班，還要綜合考慮，加多了班就覺得可以讓你加班，從一開始就決定不加班那就不太有上班的可能。
9樓：暗受
臺灣老闆，私人廠，一月休息兩天一天九小時，早餐鹹菜白飯，中午下午的菜做的讓你吃的懷疑人生。
法定節假日要求正常上班
10樓：普法的小張
如果是國家法定節假日要求上班是違法的。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一、如果是國家法定節假日要求上班違法不？
1、用人單位不可以強制員工加班工作；
2、按規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
3、如果超過規定，可以去當地勞動監察大隊投訴 。
1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。
2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天。
3)全體公民放假的假日，如果適逢周。
六、週日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周。
六、週日，則不補休。
二、公司加班不給加班費有什麼方式解決
公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障**進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
需要提醒的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的友耐咐銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所畝核取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
如果公司有加班的需求，勞動者同意的話，就可以加班。對於很多公司來說，很多公司都會存在乙個加班的情況，因為公司會根據自己的業務需求來好純規劃相應的乙個員工的工作，那麼對於法定節假日來說，法定節假日是不能強制加班的，此時也是要注意相關的法律法規的規定的。
法定節假日不上班違法嗎
11樓：小飛懂法
法定節假日不上班，不屬於違法的行為，根據相關的法律規定，勞動者依法享有在法定節假日休息的權利。用人單位需要尊重這種權利，給勞動者進行放假，不能夠強制加班。除非和勞動者溝通，協商一致並支付加班費用。
1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協商一致，不得強制勞動者加班，而每日加班時間不得超過3小時。
3、如果出現不可抗力因素，如自然災害、戰爭等情形，或者影響生產和公眾利益等因素的，不受加班時間限制。
通過對勞動法關於加班的規定，如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，老做不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一) 元旦；
二) 春節；
三) 國際勞動節；
四) 國慶節；
五) 法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條的限制：
一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要掘神緊急處理的；
二) 生產裝置、交通運輸線路、公判含虧共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三) 法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日是勞動者可以依法享受假期的日子，不上班不屬於違法的行為，用人單位也不能夠強制勞動者上班，如果需要勞動者進行上班的話，可以和勞動者進行溝通，並且支付薪資報酬的三倍作為加班費，同時不能夠做調休，這樣才是合法的上班。
法定假日可以不去上班嗎
12樓：創作者
法定假日公司要求上班可以不去，這屬於加班。法律規定，用告如族人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營橡衝需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作襪弊時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家法定假期上班嗎？
13樓：2024財神爺來了吆
法定的肯定不上班，凡是，除了**部門，企業有幾個是這樣做的？最好的就是有的企業能給補助！
週末很多上班族都是週末放假的嗎
你要看什麼上班族，在國家機關上班的那是肯定的，一週兩天，雷打不動，但那些在私人企業上班的，就不是了，一週最多一天，還有很多甚至是一天也沒有的。美國職工有雙休日嗎？多數是每週休息幾天？有，美國人一般休週六和週日，也就是中國所謂的 雙休日 具體分析如下 1 美國勞工法定的每週工作時間是40小時，一般也就...
我是上班族，現在是專科，想要提高學歷文憑，但不知道選擇成教還
其實都差不多bai，企業du普遍都只看全日制zhi的學歷，非全日制的，dao無論是哪種方版式取得的 權學歷一般都是被看做一個水平的。硬要說哪個更好的話，那就是自考了。自考都是自習的了，沒有學校給你上，當然你也可以自己去報名 自考培訓班。自考費用低於網路教育，自考學歷認可度高於網路教育，自考相對難很多...
現在是上班族一名，可是又想再讀點書，有什麼簡單點的方法嗎
半工半讀。我當初也是在公司上班，休息時間去職校上課。自學啦，有句老話說的好 要想臺前顯貴，就要臺下遭罪 想要以後更發達，就要有上進心，能夠約束自己的最高的標準，就是不用督促就會主動的去學習。上班族業餘時間看什麼書可以給自己增加閱歷？追尋生命的意義 追尋生命的意義 是一個人面對巨大的苦難時，用來拯救自...