外企和國企的工作方式？ 5

外企和國企的工作方式？

1樓：尼古拉斯凱

外企的團隊合作很多時候是以專案為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

管理流程不同，政治參與度不同目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。

這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

2樓：來自江南天真的大海

外企和國企的工作方式基本都差不多的，他們的工作的方式和方法都是大同小異。

3樓：優秀的才才

這個是有明顯差別的，不過具體什麼差別我不知道，因為沒去過外企與國企，不過據說外企待遇更好。

4樓：jason慧林

國企和外企的區別有： 1、性質不同：國企就是屬於國家的企業，外企由中國投資者與外資共同投資或由外資單獨投資； 2、工作環境不同：

國企工作穩定，不會有什麼大的起伏；外企更偏重個人的能力和素質； 3、經營目的：國有企業雖然也有營利目的，但要擔負國家經濟管理的職能，外企企業基本是是營利性目的。」

外企和國企的工作方式？詳細一點更好

5樓：

摘要。個人待遇。

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，外資企業大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子。國企過節年終分水果和油，外資企業很少分，但是有年終獎（一到兩個月的薪水）。

外企和國企的工作方式？詳細一點更好。

個人待遇國企只有當官碰孝搏的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，外資企業大家都能坐飛機睡慎稿軟臥。國企當官的能分大房子。國企過節年終分水果和油，外資企業很少分，但是有年終獎（一到兩個月的笑祥薪水）。

工作強度。外資企業比較忙，蠢叢巧並且這工作強度沒帶鍵有人監管，都是自己主動去做工作，最輕鄭猜松的是國企。管理崗位非常輕鬆。

員工關係。國企員工之間關係最複雜。如果沒有關係或者自己不寬首很會處理人際關係的話，公升官的機會是很少的。

國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有乙個好處，再沒本事，沒有人敢炒你虛巧塌。外資企業員工關係都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，企業員工關係更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。

外企都不知道同事乙個月掙多少錢，至少不知道細節。而在國有企業差圓大家經常互相比較工資條。

工會及職工權益。國企的工會「實力」最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等。基本不離開企業。

外資企業不會隨便解僱員工，離開公司巧遊的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的外資企業跳槽。個別被炒掉的攜蔽一般會提前通知到個人，孝隱銷給賠償金。

國企未必多勞多得很多人，抱有多掙錢的想法，發現國企老螞未必是多勞多得。外企，可能大部分人按侍茄埋績效來評定個人工資，所以在外企一般禁止員工討論薪酬。但國企中只要工齡及學歷差不多，工資待遇不會差距太大。

當納飢然，在國企，多做一些有意義的事對個人能力提公升有益，但如果為了漲工資可能未必如你所願。

外企和國企的所需人才素質？

人才素質只要是本科以上就可以，對個人素質要求不大。

總部對學歷看得比較重。

外企和國企都一樣。

外企和國企待人處事區別？

要想公升職加薪都得學會拍馬屁送禮。

不想公升職加薪就做自己就可以。

後面兩個問題的不好不好意思啊。