1樓：不得瑟中年
算違約，承擔一定的責任，一般會判賠償合理的損失，如誤工費，來回的交通費，以及如果你因此放棄了其它的工作機會，但這些損失需要你提供相應的證據。
2樓：至尊網中名店
在你的描述中，新人入職體檢通過了，關鍵是新人有沒有辦理入職？如果已經辦理入職，公司存在違約情況，應當給予適當補償，最起碼應該表達歉意。
3樓：針琛
新人入職體檢通過了，公司說人員已招滿了，你的體檢也退了，是吧？公司跟你簽了合同嗎？如果沒有籤合同，這不算違約哦！
4樓：樹浩星安
新人入職體檢通過了，公司說人員已招滿，體檢費也退了，如果還沒簽訂合同，公司就不算違約。如果籤合同公司就違約了！
5樓：網友
如果沒有跟你簽訂勞動合同，就不算違約，因為公司也沒有承諾入職體檢通過就一定會錄用，如果有這方面的承諾，那就是違約了。希望可以幫到你，望！
6樓：迅捷斜吩現炮
你只是到醫院做入職體檢，雙方並沒有簽訂勞動合同，現公司已經退還你體檢費，所以。不算違約。
7樓：牧辰陽
沒簽到合同就不算違約，公司應該沒什麼責任。
8樓：網友
我覺得不算違法，新人入職體檢雖然通過了，但是人招滿了，也沒有簽訂勞動合同，並且體檢費也退了，所以不違法。
9樓：樓平瑩
算的，既然都招了，也到了體檢這一步了，和人家說招滿了，這樣是違約的，可以用有關部門申訴的。
10樓：乙個無主見流浪漢
新人入職體檢通過了，只要沒有簽訂協議，合同之類的約束性檔案，說人已經招滿了，不屬於違約。
11樓：坐在山頂觀風景
原則上算違約！俗話說計劃沒有變化快，每一家公司都會有這種狀況出現，其實這家公司還是不錯的，還退還了體檢費！只能怪你運氣不好，沒有早點去報到！
12樓：網友
這怎麼說呢？算不算我跟公司說的算？可是把你頂下來了唄，說招滿了。但是你沒簽正式合同，沒辦法。
入職體檢過不過誰說了算？
13樓：文學小百靈
體檢報告交由公司的人力資源部門，他們會依據體檢報告上的資料，判定你能不能入職。
由體檢醫院出體檢報告結果。用人單位根據醫院體檢結果，崗位需要，決定是否適合崗位需要。
入職體檢過不了關是有醫院體檢部門把關的，因為體檢身體各項合格指示都是有醫生來檢查，是否合格醫院都有嚴格的標準，而且其他部門也不是專業，只有體檢醫院才能出具入職體檢報告，這個關只有醫生才能把關，把健康符合入職條件的人放進單位去上班。
隨著科學技術的發展、社會的不斷進步和生活水平的提高，一般單位都要求參加體檢。要使入職體檢順利進行，不受其他因素的干擾，有必要在體檢前做好準備工作。
高考是企業為保護廣大人民群眾的健康利益進行自身生產和集體活動的一項基本措施，主要是預防傳染病。入職體檢不能反映乙個人的健康水平。
對於入職體檢，人們一般需要在體檢前清楚瞭解體檢的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解體格檢查的程式和體格檢查的資格標準。
14樓：esb易體檢
一般看用人單位的要求，每個單位的要求都不一樣。
入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下藥。可以在醫生的建議下進行**或是請求複檢。
入職體檢是專項體檢之一，旨在確保入職員工的身體狀況適合專業工作，不會在集體生活中引起傳染病流行，也不會因個人身體原因影響他人。
入職體檢有相對固定的體檢專案和體檢標準，選擇專業的體檢中心可以保證體檢質量。但由於入職體檢內容相對簡單，不能完全取代體檢。
公司不承擔入職體檢費,試用期把我辭退了,我可以拿回我的體檢單嗎？
15樓：奮鬥的鄔二爺
可以的。公司不承擔體檢費，試用期把勞動者辭退了，勞動者是可以拿回自己的體檢單的，如果用人單位拒絕歸還其體檢單的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位歸還其體檢單。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：地產and法律
你當然可以拿回體檢單，畢竟是你自付費用且用人單位留著也沒用。至於下家公司是否會接受該體檢單的結果，要根據以下情況確定：1、該體檢單的有效期是否已過；2、新用人單位是否會選擇信任；3、新用人單位要求的體檢專案與原體檢單是否相符。
17樓：帳號已登出
對於這個問題，可以說在試用期的時候，公司把你辭退了，但是在沒有辭退的時候，你已經做了體檢，已經交了體檢費，所以在你辭職之後也是可以拿回你的體檢單的，因為體檢的費用已經繳納，交納之後你就可以拿回你的體檢單了，而且體檢費是你自己承擔的，所以有權拿回體檢單。
18樓：網友
公司不承擔入職體檢費，試用期把你辭退了，你不能拿回你的體檢單。因為體檢單是你入職時身體是否健康的依據，與你在試用期被辭退了沒有任和關糸，當然，你要以未報體檢費為由拿回你的體檢單，可能今後沒有任何單位會錄用你。
19樓：永夜
可以，我前段時間公司沒有和我簽訂正式勞動合同，我自費體檢的也直接拿回了體檢報告原件。
20樓：勤疏惠
公司不承擔入職體檢費，而且還在試用期，把你給辭退了，你的體檢單是可以要回來的，公司沒有權利扣押你的體檢單，再者說，你用他的掃瞄單去下家單位應聘的話，有可能人家不認可。
21樓：成長蛻變
可以拿回來的，個人體檢單是你自己出去去做的體檢，不屬於公司存檔的理由，你直接去要，如果他不給，那麼就讓他報銷體檢費用，如果還是跟你扯皮直接報警處理就可以了。
22樓：淡月
我認為你是有權要求拿回自己的體檢單的，因為是你自己花錢進行的體檢，而且體檢的結果你說我要看一看什麼情況，這樣他們就會把體檢單給你了，而且你辭退之後體檢單在這個公司也沒有任何用處了，他們應該會給你的。
23樓：網友
一般公司試用期入職體檢費是不承擔的，但試用期過後被辭退，你可以向公司要回體檢單，只要在6個月之內可以在下一家公司入職可用，除非下家公司要求定點醫院體檢不可用。
24樓：企恰當
你有權拿回自己體檢單。公司不承擔入職體驗單，普遍形象。在你被辭退後，必須退回體檢。如果不在公司，可到體檢部門取回體檢單。
25樓：風吹飛柳
該公司應該歸還你體檢單原件，公司人事部門如果需要可以保留掃瞄件，因為體檢是你自費的，公司不應該扣留，而且掃瞄件下乙個單位大概率是不會認可的，即使認可你也應該堅持拿回原件。
26樓：三月春風起
如果是體檢費是你自己出的，你在公司試用期未通過被辭退了，你的體檢單原則上是可以要回的，公司可以自己影印留存。供參考。
27樓：一條中國魚
這位朋友，你自己出錢做的體檢，那就當然有權要回來！他們有什麼資格強行留下你自己的醫學檢查報告呢？換個角度說吧，即便是在醫院，過去都是把重要的檢查報告留在醫院的檔案室，但是現在，檢查報告的原件，醫院都必須交給病人，有病人自己保留的！
因為檢查報告是病人的私人物品且具備私密性！這是法律明文規定的！
28樓：網友
公司沒承擔體檢費用，這個體驗單是你的個人資料，入職時你只需提供影印件，如果你給了原件，被辭退了當然可以要回來。
29樓：張曉峰峰
可以拿回，自己掏的體檢費，公司無權扣留，可以去單位人事部去要。
30樓：鏡之明心
當然是可以的，畢竟體驗是自己出的錢，又沒有續繼保留在公司的意義，所以是有權要回來的。
31樓：雨過空氣好
公司不承擔入職體檢費，試用期把你辭退了，你可以拿回你的體檢單。
既然入職體驗費用是由自己承擔，並且公司試用期把員工辭退，那員工的體檢報告公司應該歸還給員工，公司人事無權扣留員工的體檢單。
32樓：海闊天空是我啊
公司不承擔入職體檢費試用期，把我辭退了，我可以拿回我的體檢單嗎？我認為肯定可以拿回你的體檢單的，因為他們拿到你的體檢單也沒有用，他們所以肯定會把這個體檢單拿給你的，你可以去上，他們要就是了。
33樓：網友
應該可以的 自費體驗入職 試用期辭退了就可以拿回來體檢單另找公司。
34樓：
這種情況一般公司都會留存原件，為了管理需要。這個也是人事的責任。不過可以和這個崗位的人溝通一下，用影印件替代原件。如果體檢報告日期在下家單位要求的日期內，還是可以使用的。
35樓：席念之
應該可以，因為體檢單是你個人承擔的費用，與公司無關。
36樓：趙四清
試用期被辭退了你可以要回你體驗單因為體檢的錢是你出的。你出了錢體檢單就是你的你要回屬於你自己的東西是無可非義的。
37樓：戚幻楣
公司入職的體檢費用是你自費承擔的，你當然有權利要回自己的體檢報告。如果公司要留底，可以留下影印件，原件要給你本人。
38樓：來自夾山寺率真的繡線菊
你自己的入職體檢，體檢單是你自己的。當然可以拿回來。
39樓：帳號已登出
公司不承擔入職體檢費，費用自己承擔，試用期自己又被辭退，體檢報告當然可以向公司要回。
40樓：網友
你到這個公司工資也沒給你體檢費，試用期完還把你給辭退了，你是可以拿回你自己體檢報告，因為它們也沒用，你為什麼不可以拿回來呢？那是你自己花錢體檢的。
入職體檢自費合理嗎
41樓：濟南王紹群
入職體檢自費是不合理的，根據我國相關法律的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
入職體檢自費合理嗎
42樓：王奇兵
法律分析：現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。
但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律依據： 《職業健康檢查管理辦法》 第二條 本辦法所稱職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
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