1樓：愛喝白開水
能選的話當然是資料分析。
了，不過這條路可能很艱難曲折，但到後期是非常厲害的。
測試比較來說起步難度沒那麼大，但上限也很高。
好了前面都是場面話，下面進入正題：
我曾經這兩個職業都做過，所以有資格來說說這兩個職業的核心區別：
工資：工資方面大概率是資料分析要高於軟體測試。
工作：做測試有時候會很 無奈，而做資料分析雖然很難，但你大概率上很自由，可以自己決定，掌控一些東西。多了不說，只可意會。（若想深入，請聯絡我，哈哈）
地位：資料分析在公司地位普遍是高於測試的（當然你不能拿剛入職的和測試總監比）。
發展：你以為前面那麼多鋪墊。
最後測試就會翻盤嘛？不，並不會。除非你是非常非常厲害的測試開發 / 安全測試 大牛，資料分析的發展都是要遠超測試的。其實你看乙個行業的發展看我列的前三條就能說明問題了。
2樓：桃桃限定
總體來說資料分析行業好一點。軟體測試的工作大多是單一的技術崗位，而資料分析崗位分為兩大方向。
軟體測試有前途嗎
3樓：豬八戒網
1、人才豁口大我國軟體測老冊跡試人才豁口超出 40 萬，並有日漸擴張的趨向，變成牽制it產業良性發展的關鍵短板之一。看得見，將來很長一段時間，軟體測試技術員會「異常緊俏」。
2、it網際網絡和金融領域的人才需求旺盛被調查測試工程師所在企業中，itit行業及金融業各自佔和，綜合佔有率超出五成，這也證實了當今中國發展供給侍並側改革的成效，it網際網絡it行業和金融業遭受了投資人和大眾的推崇，公司針對軟體測試人才的要求大幅度上公升。
3、發展前途好。
由於軟體測試的重要性僅在近幾年才得到充分認識，大學教育和企業培訓並沒有同步進行，導致軟體測試人才嚴重短缺，形勢持續快速發展，工資逐年**。經驗豐富的軟體姿哪測試工程師可以輕鬆賺取二三十萬綜上所述，不僅在2019年，而且在很長一段時間內，軟體測試專業的就業前景都非常好。
說了這麼多關於軟體測試開發工程師，你一定很疑惑？我能從零開始學習嗎？
答案是，當然可以！
如果你想擁有乙個好工作，想學一門不錯的技術，那麼在現在，軟體測試就是很好的選擇。
軟體測試前景怎麼樣？
4樓：四川原始碼時代科技****
看見題主的前景這個詞我就想到了乙個諧音詞「錢景」！
如果要對軟體測試來評估未來的方向，那麼就需要了解it的發展方向，軟體測試就是對做好的軟體進行測試，它主要的功能就是發現軟體的缺點、不足點、bug等問題。
測試軟體崗位主要適合於大部分it開發，現在軟體測試也是乙個比較新的東西，在未來潛力也是比較大的。在大公司一般每幾個開發就要配1到2個測試，可顯而知測試是有多重要的崗位，門檻低但不可缺。
在未來軟體可能會有乙個跨越式的發展，對現在的it來說已經到達了乙個峰點，在未來的發展，軟體肯定也是會更新換代，那麼對現在都很稀缺的軟體測試來說，以後的這個職業基本找工作是沒用問題的，但是好不好就要看自己的能力和本事了。
畢竟測試在乙個it行業算是比較輕鬆的工作，提公升自己的價值才是在未來致勝的關鍵。
5樓：杭州千峰
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣乙個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以儘快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
6樓：網友
前景及「錢景」
收入是所有準進入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構出來的孩子，對收入的理解有很多片面。啄木鳥學院老師告訴大家對於現在it行業任職人員的薪資待遇並不是同崗同薪的，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經驗、專業、技術水平等。但對於整個行業來說，一般的薪酬會是以下這樣的：
1）剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6k-8k；
2）1-2年後中級軟體測試工程師薪資8k-15k；
3）高階軟體測試工程師15k-25k；
4）資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25k+；
5） 入行3年後的薪資均超過10k+。
7樓：優就業分享菌
軟體測試非常有前景。
1.人才稀缺。
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
2.更高的水平要求。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
3.資訊不對稱以及培養機制的不健全。
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
8樓：網友
入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、**設計等。
對於有行業背景的人來說入門更快，因為對於測試工作來說，有時懂業務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業做測試都是要學習業務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬於手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。
測試人員需要簡單瞭解業務知識，學習所開發系統的使用，也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試，發現缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程瞭解後，再去換工作，五六千沒問題。
如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題，現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的專案，比如銀行專案等待遇和同等工作經歷的開發差不多。就業好，國外開發與測試的比例是1:
2。目前國內開發與測試的比例是6:1。
所以測試行業人才缺口很大，就業前景很好。基本屬於供不應求。工作比較輕鬆，比起軟體開發工程師來說，軟體測試工程師的工作就相對輕鬆多了發展大，測試分為三個階段：
手工測試、自動化測試、效能測試。這是乙個逐步提公升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。
自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在較稀缺的是效能測試人員，目前效能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在效能測試人員屬於稀缺狀態。（1）手工測試：
現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的**編寫工作。
做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。（3）效能測試：效能測試人員現在稀缺人群，一般能做效能測試，且做得可以的一般月薪都在萬以上，比開發要高。
無性別要求，軟體測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的it職業。越老越吃香，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著經驗的積累，工齡越長越吃香。希望可以幫助到你！
9樓：網友
目前來說，軟體測試前景很好。市面上軟體數量在增加，各種軟體層出不窮，從而需要大量的軟體測試人員。
軟體測試（英語：software testing），描述一種用來促進鑑定軟體的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說，軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的稽核或者比較過程。
軟體測試的經典定義是：在規定的條件下對程式進行操作，以發現程式錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。
測試人員性格要好，需要耐心，因為每天都在進行大量的重複性工作，此外，還要有溝通能力。黑馬程式設計師軟體測試學科馬上要開課（深圳 十一 月 二十 日； 北京 一八年 二月 二十七）了，只要有細心、耐心、責任心、測試職業道上會走的更遠！
10樓：網友
任何崗位都是需要去盡心盡力去做的，像開發測試這樣的技術崗位更需要去用心，走管理，走大趨勢，肯定一片大好的未來。
11樓：sarah可惜沒如果
只要肯學，走技術、管理、業務都可以，前途當然是一片光明！
12樓：皋天藍勞嫻
一，入行相對容易。由於測試人才的相對稀缺，企業招聘難度較大，因此企業在招聘軟測人員時，主要看重專案經驗、技術能力，而對學歷、年齡、性別等要求考慮較少。
二，待遇好、職業壽命長。據調查，軟測工程師一般起薪3000~5000元／月，有三年工作經驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越「老」越吃香。
三，發展空間更廣闊。一般來說，傳統it技術人員由於專業、個性的限制，除了做「技術牛人」，很難轉崗，上公升空間也有限。軟測則不同，由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這個過程中，他們不僅提公升了專業技能，專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力也都得到了鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎，經過一兩年實踐後，很容易晉公升到主管、專案經理等高階職位。
四，培養能力不足，未來十年難解人才荒。業內專家表示，軟測行業的「魅力」，歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據資訊產業部門的統計，我國目前軟體測試人才的缺口在30萬以上。
但是，由於獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業人才的培養主要依賴於職業培訓。而有能力進行規模化職業培訓的機構並不多，培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。
軟體測試經典問題系列。
財務資料分析工具哪款好用，財務資料分析軟體哪款好？可以達到視覺化效果的
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用過啊，不是電霸shopee會員也可以用，給粉絲和買家 用的，超級棒的功能。把什麼數字分個軟體的粉絲工具有人用過嗎？幹嘛用的呢？如果開車可以繼續為你帶來流量你為什麼要停呢 我想用電霸shopee資料分析軟體裡的粉絲小工具，能不能幫我註冊下！感恩！你想用電棒shope資料分析軟體裡的粉絲小工具，我不能...
資料探勘工程師一般都做什麼，資料分析師和資料探勘工程師的區別
資料探勘指的是在bai長期積累的du資料中分析和挖zhi掘有價值的資訊dao以供決策。這個概念主回要還是因為erp 企業資源計劃 答和oa 辦公自動化 軟體系統的廣泛使用和發展的基礎上出現的一個概念。因為企業在使用這些軟體系統的過程中，雖然運營的狀態和管理以及成本有很大的節約，大大提高了企業的運營效...