1樓：然紫體壇
找工作一直被拒絕，該怎麼調整自己？看到你的問題，可以感受到你內心的無助，抱抱。在以往的工作中也接觸過不少這種一直被拒絕的候選人，很多時候是因為候選人的面試態度不夠端正，對自身的價值不能夠正確的進行評估，而遲遲找不到工作。
但是從我的角度來看，一直被拒絕其實也不是壞事，咱們就把每一次的面試過程都當做是一次免費的學習，做好每一次的面試總結，也是一種快速成長的過程。為了提公升自己的面試錄取率，建議可以從以下幾個方面來考慮：
面試的態度是否端正？可以在每一次的面試前同用人單位溝通好時間，地點，注意態度要謙和，一定要守時。衣著打扮要乾淨整潔，避免奇裝異服。
簡歷及相關的證件一定要帶齊，在面試過程中雙方溝通要真誠。 求職崗位與自身條件的匹配度。可以檢視自己的過往工作經驗與求職崗位的匹配度，在面試官提出相關的問題時，儘量先思考一下，條理清晰的表達自己的觀點。
如果面試官在面試過程中問到的問題是自己不擅長的領域，可以直白的表達自己的意思，並就自己理解的內容進行，切忌不懂裝懂。即便本次面試不通過，回去之後也可以將問題進行歸類整理，尋找合適的答案，以備下次面試。
薪酬福利待遇方面。在求職前先預估一下自己的薪酬福利待遇，可以在網上查詢同行業同等職位的參考值，並且大概瞭解一下自己即將求職公司的情況，確定自己能夠接收的薪酬下限。
先調整心態，處處碰壁就當運氣不好就行了，壞運氣用光了就該迎接好運了，還有就是找一下自己是不是**出了問題，跟朋友說一說，看一下哪個環節不合適。
2樓：房間號
我覺得可以通過被拒絕這面鏡子，看出來自己身上存在的缺點，也可以找到自己身上存在的問題。
3樓：王志剛剛剛
我覺得應該正確看待，只要自己足夠優秀，還有就是有些相關工作經驗，那麼就可以讓自己找到乙份非常適合自己的工作。
4樓：愛情來了擋不住
我覺得這句話太片面了，而且對應聘者也是一種打擊，我覺得不應該這樣說，每個人都是有選擇權利的。
求職被拒是怎樣一種體驗？
5樓：帳號已登出
大家有沒有過求職被拒的經歷呢？下面分享兩個我剛畢業那時候找工作被拒的經歷。
第乙個是某地產中介。名義上是招聘辦公室文員，實際上是招聘銷售。我跑了很遠去面試，倒了兩趟車。
面試官問了我很多問題，本人管理專業，中途問到了我的專業不對口為啥來應聘，我說銷售也不需要對口能出單就行啊，還說我的專業涵蓋面廣本來也沒有特別對口的行業。還問到有沒有親戚也在中介工作，我說沒有。於是面試官讓我回去等訊息，最終沒有結果沒回復，被拒絕了。
第二個是某茶館。我學過茶藝，有資格證，想要面試茶藝師崗位。結果人家問我你能帶來客源嗎？
你有人脈嗎？光靠服務散客是不行的，一天沒幾個散客來的。我新手**能帶來客源人脈，於是被拒了。
總之被拒的有兩次，信心還是受到了打擊，那段時間覺得自己很沒用，想挖坑給自己埋了。在學校裡還天真的以為，只要我認為我能做的崗位，就不會有人拒絕我。現實是任何人都可能拒絕我，誰叫我能力不足呢。
這些年跌跌撞撞的有過不少面試失敗的經歷。我們在選擇的企業或者實習公司的時候其實也是企業也在選擇它們所需要的員工。只是，在自身能力還不是很厲害或者在還沒有相應的專案證實自己的實力的時，大多時候我們是被選擇的物件。
求職被拒有哪些原因，你中槍了嗎？
6樓：久陽你
近日，一位身高185的女生求職被拒的訊息引起了大家的討論。自己雖然沒有同樣的經歷，但是因為一些比較奇葩的理由而求職被拒的情況在職場上卻是不少見的。……具體來說，這類求職被拒的情況包括因為地域因素而求職被拒、因為說方言而求職被拒，以及因為相貌問題求職被拒這三種情況。
1，因為地域因素而求職被拒，這樣的情況在職場上確實存在。在職場求職的過程中，因為地域因素而求職被拒的情況確實存在。……前段時間就有過這樣的訊息，乙個人在求職的時候因為自己是某個地方的人而被拒絕。
這樣的情況對於求職者本人來說是非常大的乙個影響，是非常不公平的一件事。但是這樣的情況在職場上是確實存在的。2，有的人因為說方言而求職被拒，算是一種很奇葩的經歷。
現在越來越多的人說普通話，這對於我們彼此之間的交流非常有好處。……在職場上，某些工作對於這方面問題有明確的要求，需要求職者會說普通話，不能有方言，這是很正常的事情。但是有些技術類工作並不需要與人交流，這樣的工作業也要求求職者說普通話，因為求職者說方言就拒絕對方，這樣的事情就很奇葩了。
3，因為相貌的問題而求職被拒，是職場求職過程中最令人無奈的一種經歷。在眾多的求職被拒的情況之中，因為相貌的問題而被拒絕，是最令人感到無奈的一種經歷。……每個人的相貌逗各不相同，有的漂亮，有的一般，但是不管如何，相貌的問題與專業技能並沒有關係，對於不需要與人交往的工作，相貌問題其實並不是什麼問題。
但是在職場上確實有人因為相貌的問題而被拒絕，這樣的情況會令求職者感到非常無奈的。
什麼樣的求職面試者容易被拒絕
7樓：暗天使
無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
自吹自擂者不要無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。
溝通不暢者不要介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿著邋遢者不要不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
面試中，哪些行為會導致求職被拒？
8樓：有你風範
在面試中，我們會觀察公司如何運作、招聘者有怎樣的行為和領導身上的言談舉止等方面。以下是一些可能會讓人覺得公司不靠譜的表現：
1. 招聘資訊不真實：公司在招聘廣告中表現的人才要求和工作職位與實際面試時有很大差距，這會讓求職者感到不滿並懷疑公司的真誠度。
2. 多次變更面試安排：經常改變面試時間、地點的粗心無序的表現會讓求職者覺得公司缺少組森敬腔織性和專業性。
3. 面試過程不透明：公司在確立面試流程、面試流向以及面試人員展示的目標等方面表現不清晰會讓求職者很難掌握自己的機會與表現。
4. 不合理的薪資和福利方案：公司在為求職者的薪資和福利安排上此衫表現缺乏細心和關注，過於苛求或過於信任都可能讓求職者感覺公司管稿攜理存在問題。
5. 營銷過度：公司的銷售人員對公司進行的緊迫性營銷會讓人們對其信誓旦旦的承諾和能力產生懷疑。
希望這些資訊對您有所幫助，祝您面試順利、成功地找到一家適合自己的公司。
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